县委组织部长三严三实民主生活会发言材料

“三严三实”专题教育开展以来，按照县委的统一安排部署，结合“三严三实”具体要求，对照正反典型，我认真查找了自己存在的不严不实问题，深刻分析了问题产生的根源，制定了整改措施，明确了努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的不严不实问题

专题教育开展以来，对照习近平总书记提出的“七个有之”、“五个必须”和“三严三实”具体要求，在个人自学和县委中心组集中学习研讨的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查找了自身存在的不严不实问题，经过梳理汇总，主要表现在以下几个方面：

1、理想信念不够坚定。虽然平时能够按时参加县委中心组安排的集中学习，自己也能主动认真学习党的理论政策方针、习近平总书记系列重要讲话和一些重要的会议精神，但由于学习时间有限，学习面狭窄，对一些经典著作精髓学的不深，悟的不透，对中央“四个全面”的认识还比较粗浅，只是仅仅记在本上，停留在表面，没有做到入心、入脑，在思想认识上还达不到一定高度，致使理想信念还不是很坚定。

2、干部选拔不严不实。一到县里工作，就面临着一些机关单位干部需要调整，但由于时间紧，不允许详细去了解每位干部的实际情况，加之受人情招呼等来自各方面因素的影响，在干部调整中对熟悉的干部、本部门的干部考虑多一些，对基层干部考虑少一些，在公平公正方面做得还很不到位。虽然按照要求实施了“三个一批”工作，但由于深入基层少，对全县干部情况了解不是很够，底数不是很清，在甄别退出干部上没有主动去作为，缺乏担当精神，对基层有能力、敢担当、群众公认、清正廉洁的好干部选拔重用的力度不大，还没有建立起一套科学的、合理的干部选任机制。

3、民主集中制执行不到位。到县里担任领导职务后，感觉自我裁量权大了，有些事情自己就能拍板决定，没有很好的发扬民主。在部务会上没有严格执行主要领导末尾表态制，有时自己一开始就先表了态拍了板，然后问大家有没有意见，没有给大家留下充分发表意见的空间。对一些需要部务会研究决定的事情，事先没有征求班子成员的意见和建议，决定后只是在会上给大家通通气，执行民主集中制做得还不到位。

4、下基层接地气不足。深入基层调研的时间少，下乡调研时间远远达不到工作日的1/3，全县14个乡镇（区）调研走访的不到一半。按照县委分工，我联系的是***乡，扶贫帮扶村是***镇***村，所以到这两个联系点下乡多一些，而其他乡镇只是到过***乡和***镇。加之新上任，急于出成绩，即便到乡镇去调研，也只是了解一些乡镇党建的工作情况，想先搞几个好的典型，与村干部尤其是老百姓接触少，没有去了解群众的意愿和关心的实际问题，虽然针对基层党建工作也制定了一些办法和制度，但由于缺乏充分的调研，有些可能操作性还不是很强，还需要在实践中检验和完善。

5、思路措施创新不够。抓基层党建工作拘泥于上级的安排部署，“照葫芦画瓢”，主观能动性及创造性不够，很多时候上面怎么说、下面照着做。通过开展党建调研，也发现还存在基层党组织凝聚力战斗力不强、农村后备队伍匮乏、党建经费不足、党建考核结果运用不充分等一些突出问题，但整改中讲困难多、想办法少，往往局限于定制度，缺乏创新的措施，党建工作水平不高。

6、班子成员作用发挥不够。作为组织部长我感觉，对部门和分管的工作都能够尽心尽责，主动发挥作用，但作为县委常委，在发挥班子成员作用上还做的很不到位。召开县委常委会时，对组织部的工作、分管的工作说的多，对其他领域或其他班子成员分管的工作关注的少、了解的少，提意见建议也少，对有的工作甚至不闻不问，没有站在全县工作大局的高度上为班子想办法、出主意。在班子民主生活会上，批评他人时，讲成绩多，讲问题少，避重就轻，轻描淡写；自我批评时，遮遮掩掩，只讲表面，不讲实质。平时虽然坚持老老实实做人，但思想根子上还存在怕不利于团结、怕影响和谐的思想顾虑，对待同事上“话到嘴边少三分”，不能坐下来真诚交谈，对存在的问题不愿直面指出。

二、存在问题的根源

1、厌学思想抬头。认为自己从事多年材料写作工作，在写作过程中积累了不少东西，既有政治理论的修养，也有业务知识的储备，加之从事组织工作多年，认为应付工作绰绰有余，不用再费心费力学这个学那个了。在具体工作中，遇事也是翻翻档案资料，找找文件，往往凭经验办事，这样在学习上就形成了实用主义思想，学东西存在片面性，特别是缺乏对理论的系统研究和深刻理解，导致政治敏锐性不强、理想信念还不够坚定。

2、宗旨意识淡化。对党的群众路线认识还不够深刻，对自己世界观、人生观和价值观的改造还坚持的不够，还没有真正从思想上牢固树立为民服务的公仆意识。“密切联系群众”这个法宝运用的不够好，对照焦裕禄、申纪兰等先进典型，自己还存在很大差距，既没有很好的深入群众，更没有充分考虑到老百姓的所思所想，为民服务的宗旨意识不强。

3、纪律意识弱化。平时自己能够遵守党纪党规，也很注重言行举止，但思想认识上也有不到位的地方，纪律意识还不够强，存在一些侥幸心理，有时以“工作需要”为借口给自己解脱，工作和生活细节中放松了对自己的严格要求，降低了对自己的标准。

4、创新意识不强。刚从机关到县里工作，深感担子较重，求稳思想严重，在工作上过于谨慎，闯劲不足，创新不够，缺少敢为人先的勇气和魄力。

三、今后努力方向和整改措施

1、强化理论学习，坚定理想信念。要认真学习中国特色社会主义理论体系特别是习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章及党内各项规章制度，始终保持政治上的清醒和坚定。要把焦裕禄为代表的老一辈优秀党员干部踏踏实实为人民服务的公仆精神作为自己的人生航标，做到原原本本学、反复持久学、结合实际学，做到学习一次思考就深入一次、认识就深化一次，坚定理想信念，筑牢思想防线。

2、强化服务观念，带头深入基层。要减少事务性工作和活动，把精力从文山会海中解放出来，走出办公室，坚持每月下基层时间不少于10天。要经常深入乡镇、村，督促检查基层党的建设工作，多了解存在问题帮助解决实际困难。要深入所包乡镇、帮扶村，出谋划策，帮助群众增收致富。要坚持群众利益无小事，时刻把群众冷暖挂在心上，坚持为民务实。

3、强化党内民主，克服“老好人”思想。要严格贯彻执行民主集中制，在一些重大事项决策上，要客观分析，坚持原则，严格按照程序和《县委常委会议事决策规则》进行决策。强化履行“一岗双责”的责任意识，尽职尽责落实党风廉政建设责任制,在班子成员之间发现问题，要敢于咬咬耳朵、扯扯袖子，该指出的指出，该批评的批评,要摒弃“老好人”思想，真正做到“红红脸、出出汗”，以此增进团结，促进工作开展。

4、强化纪律执行，切实改进作风。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严格执行中央的“八项规定”和省委、市委、县委的有关要求，严格执行中组部制定的组工干部行为规范和“十严禁”纪律要求，要树立遵纪守规的榜样，以上率下，带头遵守《廉政准则》和廉洁从政各项规定，自觉接受组织和群众监督。对于违反制度和纪律的人和事，要敢于纠正改正，切实抓好班子带好队伍，干好工作树好形象。

5、强化整改落实，严把选人用人关。要按照《中共***县委关于落实省委巡视组巡视反馈意见整改方案》的要求，切实抓好存在问题的整改落实工作。要认真落实《党建工作考核办法》，以年度目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设考核为主要内容，突出科学发展、党建引领、作风建设和社会评价，把考核结果作为干部使用、培养和奖惩的重要依据，强化结果运用。制定《干部选任工作程序》、《严禁超职数配备干部的意见》、《严格干部任前审核的意见》等整改措施，通过“五查四看三听”认真推进“三个一批”工作，树立重廉洁、重品行、重公认、重实干、重文化、重实绩的“六重”选人用人导向，健全干部选拔任用机制，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律，把干部选准用好，形成干事者受关注、成事者受重用、败事者受惩罚的良好氛围。

6、强化工作创新，夯实基层党建基础。一要以“红旗党支部创建”为抓手，加强全县基层党组织提档升级活动，完善党建工作约谈问责制度，以问责倒排落实；二要继续加强对农村三主干的“领头雁”培训，强化素质提高能力，努力适应新常态；三要加大党建经费投入力度，对农村党支部书记个人在工作补助上给予适当倾斜；四要突出两个重点，抓好两头带中间。重点做好“选派第一书记”到村任职和党委书记创建党建示范点工作，带动各级党组织聚集主业抓党建，推动全县基层党建工作整体提高。