企业党委领导班子三严三实专题民主生活会对照检查材料

2015年，按照上级的统一部署，围绕“把握教育主题、突出问题导向、贯彻从严要求、坚持以上率下、注重讲求实效”的总体要求和“忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐”的形象目标，认真开展“三严三实”专题教育，按照中央专题教育“三个见实效”的要求，认真贯彻党章要求和新修订的《条例》《准则》等党内规章，对照***书记在党课中分别指出的党员领导干部“不严不实”方面存在的问题，通过调研座谈、个人访谈、调查问卷等形式，广泛听取意见建议，认真查摆不足，深入剖析根源，制定整改措施。现对照检查如下：

一、班子在不严不实方面存在的主要问题

（一）“修身不严”方面存在的问题。

一是党性修养锤炼不够。对政治理论学习热情不足，对社会主义道路、制度、理论知识学习不系统，政治理论功底不够强。比如，对《条例》和《准则》的学习上，班子组织进行了学习，但在组织全体党员学习的力度上还不够。

二是服务意识还需进一步强化。为员工服务的理念和措施与群众的需求和期待相比，还有差距。比如，对一些员工关心的问题，推进的速度还不够快。

（二）“用权不严”方面存在的问题。

从严治党责任落实不到位。党委履行党风廉政建设的主体责任与纪委的监督责任还没有形成有效合力，党风廉政建设仍然存在薄弱环节。对基层单位廉政工作重视和监管不够，监督制约机制还不完善；对党员干部廉政教育缺乏针对性和实效性，从源头上预防和治理腐败的工作力度仍需加大。。

（三）“律己不严”方面存在的问题。

“四风”问题的惯性还未彻底消除，严格自律不够。经过教育实践活动的洗礼，“四风”问题得到有效遏制，但对领导干部的思想教育和引导依然要进一步加强。比如，仍然有碍于情面，参加一些单位宴请的情况。

（四）“谋事不实”方面存在的问题。

一是调查研究不深入。对基层存在的实际问题了解掌握得不够全面。如，如何实现发展等方面，领导班子成员分头进行了多次调研，但对存在的问题统筹研究还不够深入透彻，推动解决力度不够。

二是对基层党建工作抓得不牢。对基层党建工作的研究、指导不系统，对落实党建工作责任制的督查工作抓得不紧，指导推动基层党建重点、难点工作措施不得力，对一些长期困扰基层党建的问题研究不深、办法不多，解决效果不好。如，存在的基层党务人员队伍建设等问题没有从根本上解决好。

（五）“创业不实”方面存在的问题。

一是推动工作落实的力度不够。习惯于按老经验、老套路干事，存在重安排部署、轻督促检查的现象。有些工作做出决策后，督促落实上不够有力，没有做到雷厉风行、快速落实。

二是攻坚克难的办法和措施不多。工作拘泥于条条框框，变化变革、创新创效的办法不多，在解决一般性问题、技术层面问题上着力多，从深层次、根本上解决问题的研究、思考、部署、推动不足，应对复杂局面的能力还需要进一步增强。

（六）“做人不实”方面存在的问题。

还没把“员工第一”的工作导向和“员工意见就是我们的镜子，员工期待就是我们努力的方向”的理念，内化为思想、外化为行动。对基层反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多，现场帮助解决实际困难还有欠缺。

二、产生问题的原因分析

领导班子存在不严不实问题，原因是多方面的，既有客观因素，也有主观因素，但归根结底还是思想认识问题。综合分析主要包括以下两个方面。

一是政治定力仍有待加强。坚定共产主义理想信念，是我们共产党人最根本的政治要求。党委班子每位成员都是经历过不同岗位考验、磨炼，干出成绩被组织认可才走到今天这个岗位，但由于没有经过严格的党内政治生活锤炼，放松了理论武装，放松了党性修养的提升，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，在理想信念的再坚定、革命意志的再锤炼、奋斗精神的再提振上还存在薄弱点，导致了不严不实问题的存在。

二是宗旨意识仍不牢固。面对新形势新机遇，总觉得事情太多，精力有限，把主要精力放在解决大事、难事上，对一些涉及员工切身利益的“小事”了解得不深不透，解决得不及时不彻底。

三、今后的努力方向和改进措施

围绕此次民主生活会主题，以及班子对照检查出的问题，我们班子每位成员都将认真对待、主动认领，以更加严格的要求抓好整改落实，发挥好示范表率作用。

（一）在修身做人上作表率。

一是加强党性锻炼，提高党性修养。进一步坚定理想信念，加强对中国特色社会主义理论的系统学习实践，以深入学习贯彻党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神，以及十八届三中、四中全会、五中全会会议精神为重点，牢记党的宗旨，加强主观世界改造，增强一心一意谋稳定、聚精会神抓党建的政治意识、责任意识，筑牢“为谁当官、为谁掌权、为谁服务”的思想防线。同时，结合“三严三实”专题教育，强化班子成员党规党纪教育，不断自我完善、自我革新、自我提高，进一步增强党员意识、纪律和规矩意识。

二是加强学习实践，提升班子履职能力。自觉把学习作为提升班子整体能力的重要方式，坚持用理论指导实践，学用结合、知行合一，认真完善中心组学习制度，加强对各个专题的统筹设计。每月至少组织1次中心组学习，每季度开展1次专题讨论，重点把遵守政治纪律和政治规矩的学习宣贯作为重要的专题，切实把上级党委的部署要求转化为具体工作实践，提高领导班子理解力、执行力、落实力。

三是加强群众观念，提高宗旨意识。增强全心全意为人民服务的宗旨意识，掌握做好群众工作的方法，提高服务群众能力，真正解决好群众的实际困难和关心的问题，进一步拉近党群干群关系。认真贯彻落实调研制度，深入基层、深入群众，问需、问计、问政，确保每年深入基层时间不少于60天。畅通联系群众渠道，通过座谈、信箱等广泛听取群众的呼声和诉求，坚持做到有问必答、有应必果、有诺必践。

（二）在秉公用权上作表率。

坚持正确政绩观，坚持用权为民，按原则、制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权，不以权谋私。铭记“勤政有为，不为如贪”，坚持执政为民，敢于担当。始终做到心中有责，敢想敢做敢担，把高标准履职尽责作为基本要求，着力解决好涉及员工众切身利益的现实问题，下大力气解决好员工的合理合法诉求。进一步完善议事决策规则，明确议事决策的原则、范围、程序、会议制度等，切实防止和克服决策的随意性、盲目性，做到凡是涉及长远发展的重大决策、涉及员工切身利益和分行发展的重大项目，公开征集员工的意见和建议，接受员工的监督。

（三）在严守政治纪律和政治规矩上作表率

一是认真落实从严治党责任。牢固树立“抓好党建是本职，抓不好是失职，不抓是渎职”的理念，把抓好党建作为最大的政绩，切实把中央提出的从严管党治党的要求落实到各项工作中。加强干部人才队伍建设，培养产融特色好干部人才队伍，为分行的发展提供坚强的保障。在党员干部教育监督管理中，加大治懒治庸力度，抓好干部履职问责，严格考核评价，注重结果应用，建立健全人事、纪检、审计等监督力量联合办公机制，推进党员干部“能上能下”、“能进能出”，重点解决能下的问题。

二是严守政治纪律和政治规矩。深入学习以党章为核心的党规党纪，坚决贯彻落实《准则》和《条例》，以及“五个必须、五个决不允许”等要求，自觉以纪律为准绳、按规矩做事情，切实树起标杆、作出表率。

三是持续加强党风廉政建设。落实好党风廉政建设主体责任，进一步明确党委的主体责任、主要负责人的第一责任、班子其他成员职责范围内的领导责任，切实履行经营与反腐倡廉建设双重责任，确保党风廉政建设各项工作全面落实。加大反腐倡廉宣传教育力度，深入开展法律法纪教育、优良传统教育、廉洁自律教育和警示教育，坚持纪在法前、纪比法严的理念，关注党员干部“亚健康”，抓早抓小治“未病”，突出用纪律和规矩管住“大多数”，紧盯“关键少数”，保持“零容忍”的态度不变，从严执纪的尺度不变，切实增强党员领导干部廉政勤政的认识，筑牢拒腐防变的思想防线。