领导班子对照检查材料例文

按照县委党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节的要求和时间安排，在县委督导组的督导下，我镇坚持开门搞活动，组织党政领导班子成员广泛征求意见，先后采取发放征求意见表、召开党员干部座谈会、个别谈话征求意见、悬挂意见箱、进村入户、下访纳谏等多种方式，重点对我镇党政领导班子和班子成员

“四风”方面的意见、建议和问题。根据要求，在将征求到的意见、建议和问题认真对待和分类梳理后，镇党委本着整风的精神，查找问题、分析原因、对照检查、整改提高，现将我镇党委班子对照检查材料汇报如下：

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况

（一）遵守党的政治纪律情况

镇党委坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致，切实做到与党同心、为党分忧。但在遵守党的政治纪律方面还存在以下不足：

1、开展政治教育不全面。镇党委组织政治理论学习不到位，只注重强化机关干部政治理论教育，对镇直单位和村委会开展政治理论教育过问不多，特别是对加强农村党员学习缺乏有效的办法，农村流动党员缺乏有效管理办法，致使少数农村党员政治意识淡化，党性修养下降，甚至有的党员长期不参加组织生活，连党费都由村支部缴纳，共产党人的本色日益退化。

2、坚持民主集中制有差距。镇党委召开民主生活会的次数太少，同时，对民主生活会的程序把关不严，有时把民主生活会开成了表扬会，过多的宣染成绩，不敢直面矛盾和问题；部分班子成员存在说好话，当好人思想，不敢直言批评，批评与自我批评的作用没发挥好。

3、党委工作制度不完善。从严治党执行有差距，教育、监督、惩处的机制体制没有健全，对基层党员干部思想上、行为上存在苗头性、倾向性问题，缺乏有效的教育与监督，致使个别村委会干部出现违纪问题。“三重一大”决策机制有待加强，决策程序不够规范，离科学决策、民主决策的要求还有较大差距。

4、部分班子成员政治纪律观念不强烈。对政治纪律内涵了解不全面，认为自己职位不高，遵守政治纪律是上级领导和单位主要领导的事情，政治纪律观念淡薄，政治敏锐性和鉴别人不强，对一些错误的政治言论，缺乏抵制和批评的勇气。

（二）落实中央八项规定的情况

中央八项规定出台以后，镇党委班子高度重视，积极拥护党的决定，采取有力举措，确保中央八项规定在我镇落到实处。但在具体贯彻落实过程中，仍然存在不足之处。

1、班子成员带头示范作用发挥不明显。八项规定是否落到实处，主要看领导干部作风如何，总体看来，党委班子基本能够贯彻落实中央八项规定，但部分班子成员仍未完全根绝奢侈浪费现象，存在吃喝现象；不能够自觉遵守工作纪律，存在脱岗及走读现象；不注重个人细节，思想认识和态度存在差距，未能发挥率先垂范的标杆作用。

2、厉行节约的意识不强烈。镇党委仍未完全建立一起一套行之有效的厉行节约、反对浪费的工作制度；部分班子成员艰苦奋斗的意志有所退化，铺张浪费现象、吃喝之风未完全根绝。未能严格执行“三公”经费支出，单位三公支出有些偏高；节约型机关建设有差距，节油、节水、节电、节纸等节能减排指标，未能有效控制。

3、会议和文件的实效性不强。在会风上转变不彻底，会上空话多、套话多，少数班子成员会前准备不充分、会中情况不熟悉、会后落实不得力仍然存在；在文风上，未结合工作和**实际，存在虚以对付、应付差事的照搬照抄上级文件现象比较普遍。

4、践行群众路线不到位。深入基层、深入群众不够主动、不够经常；离“从群众中来，到群众中去”的要求差距较大；部分班子成员民情家访、民情日记有欠缺，和群众接触时间不多，不能有效掌握群众动态，甚至出现了群众越级访现象，而班子成员不知晓、不知情现象。

5、监督检查机制体制不严格。镇党委抓八项规定存在时紧时松现象，缺乏常抓不懈的韧劲；落实八项制度的具体配套政策不具体、不完善，产生管理上的漏洞；对下属单位贯彻八项规定，教育多、检查少，以致部分村委会和镇直单位仍未完全转变作风。镇党委在兑现奖惩政策时，态度不够坚决，致使一些制度流于形式。

二、存在的突出问题及具体表现

根据《关于做好党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的实施方案》文件要求，镇党委认真对照习近平总书记列举的“四风”问题25种表现、中央“活动办”梳理的37项突出问题和征求到的群众意见建议，一风一风地查，一个问题一个问题地找，经过认真对待，分类梳理，查找出镇党政班子存在的“四风”突出问题及具体表现。

（一）形式主义方面

1、学习安排不合理，学习成效不明显。一是集中学习时间比较短。虽然镇党委组织每周一晚上为集中学习时间，而且大家都能较好参加，但是一周一个晚上的集中学习时间不够，没有考虑到党政班子成员在基层群众中开展工作的时间多，个人日常自学的时间相对较少，集中学习时间过短，容易导致一些专题的深入学习不深、不透。二是学习内容比较单一。镇党委组织的周一集中学习主要学习的主要是党的各类文件精神，而对新农合、新农保等具体业务的学习比较少，导致有些干部对于镇村工作的一些业务知识不够精通，难以做好群众的解释和引导工作，不能给群众提供满意的答复和服务。三是学习方式比较简单。除了此次在路线教育活动中组织安排学习对象收看爱国影片、参观了革命教育基地外，平时组织学习就是照本宣科，缺乏互动性、实效性，尤其对兄弟乡镇的先进经验学习借鉴的不多。

2、调查研究不深入，工作作风不务实。一是科学的决策机制不健全。镇党委民主决策、科学决策的机制尚未完全建立起来，对一些重要工作或决策，主要通过召开班子会研究决定，存在深入基层调查研究不够，广泛征求意见不够的现象，致使少数决策因为脱离了实际难以执行到位。如镇中心小学整体搬迁计划，由于缺乏必要调查研究和科学论证，没有充分考虑到项目建设资金的来源，致使该项目时至今日仍未有实质性的推进。二是部分班子成员抓工作不主动，大部分班子成员在传达和贯彻镇党委工作任务精神时，习惯于电话遥控指挥，当原则领导，下基层积极性和主动性较差，工作上处于被动应付状态，直接深入基层帮助村委会抓好工作，帮助群众解决问题比较少。比如党风廉政建设社会评价工作就上门入户宣传不到位，致使该项工作群众知晓度不高。三是督促检查抓落实不坚决。镇党委有时存在重部署、轻检查现象，通常以召开会议、下发文件安排部署任务，对工作具体落实情况关注不多，在抓进度、抓质量上，缺乏必要的调度，致使一些工作推进不力。如：春季计划生育免费生殖健康服务检查工作，由于镇党委在抓调度、抓落实方面力度不够，导致此项工作在全县排位不够理想。

3、正确的政绩观不牢固，民生事业有短板。一是工作总体布局不科学。镇党委执行科学发展观存在偏差，没有从全面、协调可持续发展方面统筹经济社会发展工作。主要表现为：抓经济发展、抓项目建设、抓党的建设方面花的时间和精力比较多，而对民生民本工作，相对关注不多。如新农合、新农保、粮食补贴发放等工作，只是召开例行会议进行简单部置，具体怎样落实不管不问现象较重，存在厚此薄彼现象。二是财政资金投入不均衡。对能体现工作成效，能在考评和迎检中取得成绩的工作，舍得投入，甚至因此产生了一些面子工程。如为迎接上级检查，存在虚报数字等形式主义现象，特别是迎检路线搞了一些穿衣戴帽工程。而对涉及群众切身利益的水利、交通等方面的问题投入上，主要依赖上级项目资金为主，镇财政投入比较少。

（二）官僚主义方面

1、创新意识不足。部分班子成员受教条主义的束缚，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破陈例、老套路，创新意识不够强，思维方式、工作作风同当前新形势相比，还有一定的差距。如在抓好后进村**村委会整顿方面办法不多，措施平常，没有创造性地抓好整顿，导致后进村面貌变化不大。

2、担当意识不足。体现在一些工作上还存在着按部就班的情况，在执行政策中不能大胆地创造性地开展，难事不愿管、麻烦事不愿抓，有老好人思想，不愿得罪人，缺乏担当，不愿直面矛盾和问题，甚至把矛盾上交，打不开工作局面，没有给党委分忧解难、把好关口。如信访工作就存在班子成员不愿分管，驻村班子与分管领导存在互相推诿现象。

3、服务群众不足。部分班子成员进村入户了解民情不主动、不深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如，我镇以麻石之乡著称，干部下乡调查研究都是以麻石的经济效益为出发点，没有考虑到石材产业对环境的污染，以及对当地群众生产生活的影响。如，**部分村民就因采石场污染和安全问题向县有关部门投诉后，镇里才协同县安监部门对采石场炸药进行用量控制，并对污染问题进行了妥善处理。

4、相互交流不足。党政主要领导与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与一般干部的思想交流还不够密切，听取一般干部意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。由于沟通机会少，沟通的渠道不畅，沟通的机制没有建立起来，使一些分歧与误解未得到及时有效的化解，把一些情绪带到了工作中，或多或少地影响了工作协同配合和工作效率的提高。如，在党建工作和计生工作中，由于分工存在交叉重叠，就存在主管领导与分管领导协同不到位现象，影响了工作成效。

（三）享乐主义方面

1、积极进取的精神日益弱化。有的班子成员精神懈怠，安于现状。不思进取，满足于过得去，工作不追求高质量、高标准，甚至个别班子成员觉得前途提拔无望，有船到桥头车到站的念头，存在做一天和尚撞一天钟的悲观消极想法。

2、艰苦奋斗的精神日益退化。随着经济发展，生活水平的提高，办公条件的改善，不少班子成员艰苦奋斗的意志衰退了，革命的理想信念衰退了，不安心基层工作，不愿意吃苦受累，上班到岗“点卯”、下班回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协调”。浮在机关的时间比较多，到现场、到一线不够，甚至产生没有小车不下乡，天气不好不下乡等现象，在公务活动中上，讲条件比阔气，铺张浪费现象比较突出，在日常生活中，贪图享受的思想较为严重，在空调、电脑等改善办公条件方面互相攀比，缺乏艰苦奋斗的精神。

3、履职奉献的精神日益淡化。有的班子成员把个人利益和待遇看得比较重，吃苦在前、享受在后的思想意识有所淡化，责任意识和奉献精神不够，不愿吃苦出力，拈轻怕重，事情多做一点就觉得吃亏，待遇差一点就有牢骚。比如：在镇党委、政府需要节假日加班时，有部分班子成员和干部就把加班费看得过重，没有加班费就觉得工作辛苦委屈。

（四）奢靡之风方面

1、制止奢靡之风的制度不完善。镇党委班子虽然能够坚决抵制奢靡之风，但对相关制度缺乏专门研究，如在后勤管理、公务接待及商务接待方面没有建立起行之有效的制度规则，致使班子成员、镇机关及下属单位对政策把握不准，执行不到位，存在铺张浪费现象。如在商务活动中，虽然从客观上看，镇党委去年引进两个入园区项目，两个返乡创业项目，以及组织干部外出为重建西隐寺募捐，外出活动较多，接待任务较重；主观上则是镇党委制度不全、把关不严，致使接待标准过高，“三公”经费支出偏高。

2、部分班子成员在细节方面不注重。部分班子成员自觉执行廉洁自律规定主动性不够，思想认识还有差距，甚至觉得下乡不喝点酒就不能与村干部打成一片，不能与群众打成一片，就不能把工作做好，导致下乡存在吃喝现象。部分班子成员讲排场、要面子，没有较好地控制接待标准，存在接待超标现象，同时也参加超标准吃请。部分班子成员勤俭节约意识较差，公共物品重使用、轻保养，办公用品浪费比较严重。如，镇里扑火拖把几乎每年都要购买一次，很大一部分就是扑火结束后没有及时整理好，导致防火拖把遗失。

3、督促检查机制不健全。镇党委口头强调教育的多，真抓真管的力度不够，也未能建立有效的监管机制和惩处机制，因此，镇党委的主体责任、镇纪委的监管责任未能得到有效落实，对于一些奢靡现象制止不力，处罚不力，导致班子成员有的讲吃讲喝，有请就到、有酒就醉。

三、产生问题的原因分析

针对发现的突出“四风”问题，经过认真查摆、梳理和分析，产生上述问题的原因主要是党委班子成员存在思想信念不深，宗旨意识和服务意识淡薄，没有认真落实好习总书记提出来的“严以修身、严以用权、严以律己”，“谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”要求，主要反映在以下几个方面。

（一）理想信念不坚定。近年来，基层工作条件有所改善，导致在世界观的改造上，放松了警惕、放松了要求，从而使思想信念上的一些动摇倾向没能及时克服和纠正。一是从客观上看，农村工作事务多，十分纷繁复杂，上面千条线，下面一根针，农村各项工作都必须班子成员去抓落实，导致党委班子成员常年在基层群众中开展工作的时间多，个人日常自学的时间相对较少。二是从主观上看，部分领导干部对理论学习缺乏正确的认识，认为只要把工作抓好就是对党委负责，觉得学习理论是务虚的事情，因此对学习兴趣不高，被动应付，马虎了事。镇党委规定的学习任务没有完成，学习笔记欠帐比较多。三是从内容上看，镇党委组织的集中学习主要学习的是党的各类文件精神，对于具体业务的学习比较少，导致很多干部对于镇村工作的一些业务知识不够精通；学习活动也比较单一，未能有效激发大家的积极性。四是从机制上看，镇党委只注重完成学习计划，面对班子成员学习成效抓得不紧，同时未能建立有效的奖惩制度，造成了学与不学一个样，学好学坏一个样的现象，未能充分调动干部学习积极性。

（二）群众观念不强烈。一是官本位思想依然在一定程度上存在。部分班子成员以领导自居，不能主动地与群众沟通交流，也不能主动与同事和下属沟通交流，影响了干群关系和同事关系。在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在首位，下基层通常是完成镇党委、政府交办的工作任务为主，没有把深入群众、联系群众作为主要职责去完成。二是对党的群众路线认识不深刻。部分班子成员对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要认识不足，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识。认为自己有一定基层工作经验和方法，对基层情况了解，工作上习惯听汇报、电话遥控指挥。三是“为了谁、依靠谁、我是谁”认识不深，公仆意识不强，没有正确认识自己，没有正确对待群众，没有较好处理为民和为官的关系，觉得自己高高在上，群众观念淡薄，主动联系群众、主动服务群众少，比如，信息接待日制度坚持的不好，党政班子领导存在脱岗现象，致使一些群众的诉求没得到及时回应和处理；个别干部对信访群众态度不好，耐心不足，缺乏热情和为群众解决实际问题的意识。

（三）尽责履职不到位。一是面对作风，务实有差距。一些工作脱离了**实际，主要是没有进行必要的调查研究，民主决策、科学决策未落到实处。民主集中制贯彻执行不够好，党委对于一些重大问题虽然都是通过班子成员集体讨论决定，但是对于一些涉及细节的工作，沟通协调没有到位，党内的民主监督执行有欠缺；在具体问题上，主动征求群众的意见和建议不是很多，致使部分决策脱离了实际。二是面对挑战，勤政有不足。少数班子成员对当前面临的形势和挑战缺乏清醒的认识，缺乏紧迫感、危机感和忧患意识，不勤政，不敬业，工作不在状态，有的不想事、不谋事、不干事，没有工作责任心和责任感，没有履行好自己的职责。三是面对考评，政绩观有偏差。为了在考评中有好位次、好形象，习惯于数字出成绩，热衷于做表面文章、搞形象工程。如，为了完成财政收入和固投任务，存在“任务不够数字凑”行为；为了迎接上级检查，要求浩妮饰品厂房刷白。四是面对困难，勇气有欠缺。有的怕触及问题和矛盾，怕承担责任，不能主动地帮助基层和群众解决实际问题。如部分班子成员在挑重担方面担当不够，在森林防火工作、安全生产、维稳工作方面顾虑较多，工作不够大胆。

（四）制度建设不健全。一是激励机制不完善。对镇村干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种激励想干事、干好事、干成事的管理长效机制。比如，村委会目标考评制度，没有合理划分村委会大小和工作任务，采取一刀切的办法考评，有失公平，影响了村委会争先创优的积极性。二是制度的可操作性不强。一些工作管理制度制定得多，但认真执行的少，只是写在纸上、挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。如村务公开、政务公开制度虽已实施多年，各村也都有了比较统一的制度，但公开的内容和形式严重不足，未得到有效落实，一些村甚至一年都不公开一次。三是制度的执行力不大。对一些已经建立起来的制度，如值班、签到等制度，抓兑现不够，抓落实不够，导致部分干部不遵守制度，存在侥幸心理。四是农村基层党组织建设力度不大，农村基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不明显。党组织集体活动少，制度不健全，基层支部核心作用发近不尽如人意；一些农村党员理想信念动摇，没有起到带头作用。

四、整改方向和措施

（一）整改方向

针对发现的突出“四风”问题，镇党委将以攻坚克难的勇气，矢志不渝的决心，注重实效，狠抓整改，达到四个明显的目标：1、干部素质明显提高。即政治素质、法律素质、道德素质、业务素质明显提高；2、机关作风明显转变，即宗旨意识、服务意识、奉献精神、纪律观念明显转变；3、机制体制明显健全，即：干部奖惩机制，政务、村务、财务公开机制，三资监管机制，民主决策机制，“三公”支出管理机制等明显健全；4、工作效能明显提升，即经济发展、民生民本、安全稳定、社会事业明显提升。

（二）具体整改措施

1、着力建设学习型党组织，切实提高党员干部综合素质。始终把学习型党组织建设摆在突出位置，纳入重要议事议程。一是经常性地开展理想信念和宗旨意识教育活动，加强干部世界观、人生观、价值观教育。树立社会主义核心价值观体系，抓好精神文明创建活动，提升道德水平，树立基层干部良好形象。二是完善党委周一集中学习制度。除统一由党委组织学习、讲座和交流发言的专题外，班子成员还要撰写好读书笔记和学习心得体会；充实学习内容，在党委周一集中学习中，不仅全面系统地学习好党的路线、方针和政策，还注重加强镇村工作业务知识，以及依法行政等法律法规等知识的学习。三是抓好农村党员教育培训。从农村党员实际出发，坚持分类型、分层次、分载体开展党的政治理论学习，特别是加强农村远程教育学习管理，建立相应考评和奖惩制度，使广大农村党员普遍受到教育，做宣传政策的标兵、执行政策的先锋、维护稳定的基石。

2、加强三种意识建设，着力提升队伍的战斗力。一是加强创新意识建设。坚持民主集中制，充分发扬党内民主，集思广益；树立创新求发展的观念，努力克服封闭保守思想，坚持与时俱进，增强主观能动性，创新工作理念、工作手段和工作机制，使工作成效不断提高。二是加强宗旨意识建设。始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点 ，坚持领导干部倾听群众诉求制度，要求每个班子成员进村入户每月不少于20天，每周不少于5天。三是加强责任意识建设。开展责任文化建设，树立责任比能力更重要的理念，健全责任追究制度，完善班子成员年终考核制度，实行奖先惩后措施，提升班子成员履职尽责积极性。

3、坚决落实党风廉政建设主体责任，着力营造风清气正的工作环境。一是抓好责任分解。坚持一把手负总责、领导班子成员各负其责。纪检监察机关搞好组织协调,其他班子成员按照“谁主管、谁负责”的原则,自觉履行好职责。二是领导率先垂范。镇党委要求各班子成员按照“一岗双责”的要求,主动抓好分管范围内党风廉政建设任务的落实,切实抓好自身廉政建设,带头树立为民、务实、清廉的良好形象。三是严格公务接待。进一步规范公务接待制度；严格执行招待费开支范围、开支标准等有关规定，不搞超规格接待；严格控制陪餐人数；禁止在机关范围内，上下级之间、各站所之间、同事之间借各种名义用公