民主生活会发言提纲

按照民主生活会的安排，我就一年来的工作、思想、学习、作风等情况，向各位作一简要汇报，恳请大家提出批评，我将以虚心的态度接受，并认真加以改进。

一、以持之以恒的精神抓学习，自身素质有新提高

（一）坚持恒学。牢固树立终身学习，在实践中学习的理念，把学习作为一种追求、一种习惯长期坚持，以甘当小学生的态度，加强了政策理论和业务知识的学习，特别是加强了对党的十八大精神和省第十次党代会精神的学习，提高了分析判断和驾驭复杂问题的能力。

（二）积极思学。坚持边学边思，边干边学，撰写了《从制度着手，从公信着力，努力构建风清气正的选人用人机制》、《迎难而上，加压奋进，用基层组织建设年的丰硕成果向党的十八大献礼》等调研文章，对全县组织工作的新形势、新任务、新要求作了深入思考，增强了做好新形势下组织工作的信心和决心。

（三）主动用学。坚持学以致用的原则，把学习转化为推动工作的强大动力，勤于思考、勇于实践，找准工作的结合点、切入点和着力点，提高工作的针对性、创造性，增强党组织的创造力凝聚力向心力，不断提高全县党建工作科学化、制度化、规范化水平。

二、以敢争第一的勇气抓工作，各项工作有新进展

（一）狠抓关键环节，突出工作重点。紧扣县委、县政府中心工作，推行项目化管理，实行逐月分解、台帐推进、跟踪督查等措施，确保每项工作有部署、有检查、有落实。一是深入开展创先争优活动，围绕打造人民满意工程，以“八大行动”为统揽，以“三分类三升级”活动为载体，深入开展“旗帜、转化、提升”工程，通过“万名干部结穷亲、千名干部助民富、百个对子促转化”、“党员奉献月”、“党员奉献日”等措施，有效解决制约发展和群众反映最迫切、最直接的问题31600多件，基层党组织凝聚力、战斗力、向心力明显增强，1个党组织获全国表彰，3个党组织获全省表彰，22个党组织获全市表彰。二是着力夯实基层基础，建立领导干部联系点，层层落实基层党建工作责任制，配齐配强各镇各部门党务副书记和组织人事干部；坚持各镇各部门党组织书记就抓基层党建工作向县委全委会、副书记向组织部部务会述职制度，拿出20万元对基层组织建设年工作进行专项考核。建立“一心五线一区”党建示范走廊，推广“文建明工作法”和“春风经验”，加快镇党委科学化建设步伐，加强村级组织“带头人”队伍建设，培育了一批肯干事、能干事的基层党组织书记队伍，巩固和新创全国文明村2个、省级文明村3个、市级文明村7个、春风示范村70个。实施“百日攻坚”，采取片区联建、行业统建、村企联建等方式建立党组织，实行园区骨干企业党组织书记兼任园区党委委员制度，全县非公有制经济组织、新社会组织建党率分别达90%以上。三是强力推进人才强县战略，建立健全人才工作机制，加大人才工作目标考核力度。用好用活政策，建成川威公司国家级技术中心1个，威玻集团等省级技术中心3个，白塔新联兴陶瓷集团成功申报建立院士（专家）工作站1个。强化聚才引智，采取柔性引才等措施，9名采煤、测量、机电等紧缺性人才落户我县。加强与科研院校的联系，建立了一批域外专家库。增加人才津补贴30余万元，加大人才工作经费保障力度，夯实人才工作基础。组织108名优秀企业管理人员到高校进修，大规模培训实用人才，造就一批优秀的人才队伍。

（二）坚持改革创新，积极破解难题。积极拓展思路、丰富载体、创新方法，努力打造党建工作的品牌。中组部和省、市委组织部组工信息先后多次对全县创新做法和工作成效进行了推介，获全市组织工作创新奖一项。一是深化干部人事制度改革。完善干部考核考察制度，出台干部“三圈”联考联评办法，推进干部考察缺点写实，确保考准考实干部，树立了“以发展论英雄，凭实绩用干部”的导向。突出竞争性选人，采取“笔试遴选+大会推荐”、统筹公选等方式，公选了17名副科级干部，并全部到群工局、整治办挂职锻炼半年。出台年轻干部培养五年计划，实施“年轻干部成长工程”，在5年内通过公开遴选等方式提拔使用100名30岁以下的科级领导干部，着力改善全县各级领导班子结构。规范干部初始提名权，每季度定期发布职位空缺预告，完善“组织推荐、领导干部推荐、干部自荐、群众联名推荐和大会推荐”五种提名推荐方式，扩大初始提名权范围，增强推荐的针对性和人岗适应性。落实干部激励政策，坚持从严要求与关心爱护相结合，认真落实干部激励政策，截止目前，全县共有享受非领导职务干部427名，其中享受副科级245名，享受正科级182名，激发干部干事创业的热情。二是探索建立党员队伍纯洁机制。坚持“三推二定一规划”工作法培养发展党员，建立发展党员预警机制，开展“主题式”党的组织生活，出台《不合格党员处置办法》，开展“一年一评议、三年一登记、五年一评议”民主评议党员和处置不合格党员试点，处置不合格党员18名，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。三是强化大学生村干部培养管理。筹措370万元建立大学生村干部创业扶持基金，加大对大学生村干部创业扶持力度，43名大学生村干部实现了自主创业。畅通大学生村干部流动通道，50多名大学生村干部先后通过公考、招聘等途径，走上公务员、事业干部等新岗位，中国网络电视台、《中国共产党新闻网》先后给予了宣传报道，并在全省大学生村干部工作会上作交流发言。

（三）恪尽工作职守，始终敢抓善管。按照工作分工，我还分管了县直机关工委、统战、党校、老干部、机构编制、关工委和老龄工作。我充分调动分管部门干部职工的积极性，发挥发挥他们的主观能动性，增强他们工作的主动性，圆满完成了各项工作任务。同时我坚持关心爱护和从严管理相结合，严格要求所分管的部门干部遵守党纪国法，所有分管部门无1人受到党纪政纪处分和效能问责。

三、以严于律已的要求抓队伍，树立组织部门和自身良好形象

（一）始终严于律已。深入开展“远学李林森，近学李享雷”活动，时刻保持头脑清醒，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，做到耐得住寂寞，抵得住诱惑，守得住清贫，经得住考验，始终保持高尚的道德情操。

（二）勇于接受监督。自觉摆正个人与组织、个人与集体的关系，自觉接受组织和群众的监督，广泛接受和收集监督意见，使干部群众的监督成为激励自我、推动工作的不竭动力。

（三）坚持从严带队伍。围绕“忠诚、公道、正派、亲和”八字部训要求，以“一迎双争”、“讲重作”等为载体，组织开展了组织系统“五个一”、专题演讲比赛、组工箴言征集等活动，锤炼了一支组织放心、群众信任的组工干部队伍，树立了“模范部门”、“过硬干部”的良好形象。

四、存在的不足和原因分析

尽管一年来，我作了一些工作，取得了一定的成绩，但与市委、县委的要求和干部群众的期望相比，还存在着一些问题和不足。主要有：一是深入基层调研不够。由于日常事务多，到镇和各部门调研的时间较少，对基层情况掌握得不够，对基层干部群众的所思所想所盼了解得不够，对干部群众的工作生活关心不够。二是工作的严谨程度不够。工作讲究粗线条，细节考虑少，安排部署有时欠周到；同上级部门的沟通协调不足，主动争取上级指导帮助的意识还不够。三是工作监督检查不够。工作中还存在重安排部署、轻检查落实的情况，导致个别工作存在“中梗阻”、不流畅的现象。

五、下步的努力方向

针对上述这些不足之处，我在今后的工作中，将从思想上高度重视，从行动上认真整改，以更加昂扬的精神风貌，更加扎实的工作作风，不断提高组织工作科学化水平，为加快发展振兴作出自己应有的贡献。

（一）进一步转变工作作风。认真学习中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，坚持每年到基层调研不少于60天，近距离地掌握第一手资料。

（二）进一步锤炼党性修养。坚定理想信念、严守党纪国法，按照为民、务实、清廉的要求，处处自重、自省、自尊、自励，正确对待是与非、公与私、真与假、实与虚等问题，远离诱惑，淡泊名利，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，做一堂堂正正，廉洁奉公的人民公仆。

（三）进一步提升工作质量。坚持高标准、严要求，认真履职尽责，以党的十八大精神为统揽，在县委的坚强领导下，积极融入中心、服务大局，不断提高组织工作科学化、制度化水平，为全县经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支持。

我的发言完了，谢谢大家。