领导班子对照检查材料

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按照中共xxxx市纪委、中共xxxx市委组织部《关于开好科级领导班子“xxxx”专题组织生活会的通知》（xxxx组发94号）文件要求，现对我局党组领导班子一年来的工作情况进行回顾总结，并对存在的“xxxx”问题向大家作深刻剖析，查摆出班子在 “xxxx”方面存在的突出问题，现将有关情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律和政治规矩、履行党风廉政建设主体责任情况

（一）遵守党的政治纪律和政治规矩情况。局领导班子把严守党的政治纪律和政治规矩作为思想和行动的基本准则，始终坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点，在思想上、行动上始终与党中央和上级党委保持高度一致，在大是大非问题上，旗帜鲜明、立场坚定。执行纪律领导带头率先垂范，坚持有令必行、有禁必止，认真贯彻中央的方针政策和市委的一系列决策部署。严格执行党的组织纪律，贯彻民主集中制原则，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。局领导班子在遵守党的政治纪律和组织纪律方面总体上是好的，但按照中央有关要求仍有一定差距：一是班子集体学习不够，对政治纪律和政治规矩的理解还不到位，维护政治纪律和政治规矩的自觉性还需要进一步加强，没有充分发挥模范带头作用。二是民主集中制原则落实不到位，批评和自我批评开展不够。征求意见查摆问题开展的不扎实，面对征求到的意见，讲客观理由多、摆困难多，查找思想原因少、找主观因素少，造成解决问题的效果不明显。

（二）履行党风廉政建设主体责任情况。一是强化自觉意识，落实党组主体责任。局党组认真组织学习习近平总书记关于党风廉政建设责任制的一系列重要论述，不断强化党组抓党风廉政建设责任制的主体责任意识。局党组主要负责人和纪检组长根据市委、市纪委要求开展了一系列廉政谈话，进一步明确了党员领导干部廉政建设工作责任。二是强化监督制约，规范权力运行。局党组坚持治本抓源，严格制度，改革创新，强化制约，认真落实“两个责任”和“三个不直接分管”，完善党组织书记“一岗双责”制度及内部督查机制，定期开展项目督查。执行民主集中制，大力推进党务、政务公开，努力打造“想干事、会干事、干成事、不出事”的干部队伍。三是健全作风建设长效机制。我局对作风建设情况问得勤、盯得紧、抓得实，逢会必提，严格要求，进一步加大作风、纪律等方面的检查力度。坚决纠正了打折扣、搞变通等行为，确保了纪律检查常态化。同时坚持标本兼治，发动全局干部对原有的规章制度进行讨论，进一步建立、修订和完善了局系统各项规章制度，使各项管理制度更加趋于合理，贴近实际，形成了“用制度管人，按制度办事”的良好机制，作风建设取得实实在在的成效。

（三）贯彻落实中央八项规定情况。一是局党组成员带头执行中央八项规定、市委 “十项规定”和市委实施办法，带动局机关、局属各单位干部队伍转变作风、服务群众。局机关严格落实调查研究、办文办会、公务接待、厉行节约等项具体制度。办公用房、公车改革等严格执行中省市有关规定。严格控制会议活动数量、规模、时间，各类文件和简报大幅度减少，干部作风、行政效能进一步改善和提高。二是弛而不息纠正“xxxx”。紧盯“xxxx”问题新形式新动向和重要时间节点，抓好节日期间党风廉政建设，每逢重要节日，主动敲响节前“廉政警钟”，突出问题，对系统内节前、节后易发多发的问题，进行特别提醒、重点检查、抽查。加强对中央关于厉行节约、公车使用、公务接待、职务消费等规定执行情况的监督，坚决杜绝公款吃喝、公款旅游、公款送礼，利用婚丧嫁娶敛财、违规发放津补贴等问题，党风政风持续好转。

二、“xxxx”存在问题及具体表现

（一）在修身做人方面。一是接地气、通下情不够。通过扎实开展党的群众路线教育实践活动，领导班子进一步深化了群众观点、强化了宗旨意识，但现在看来，领导班子深入基层一线做得还不够，服务群众的意识还不浓，接地气、通下情、转作风、强服务的思想意识还需加强。二是党性修养有所松懈。一直以来，领导班子成员都能够始终坚持加强党性修养，但主动性自觉性还不够，在增强党性锻炼方面提升不快。缺乏求真务实的精神，不求有功但求无过。

（二）在用权律己方面。一是工作作风不扎实，落实不得力。工作部署多，检查落实少，对上汇报少，横向沟通少，借用外力不足，工作推动力不够。只会埋头干事，不会主动思考，帮下属企业想办法、出点子少。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央和省市工作部署，只求过得去，不求过得硬。考虑处理问题就事论事，工作效率不高，存在求稳怕乱、安于现状思想。二是纪律观念有所弱化。部分班子成员在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。

（三）在干事创业方面。一是政策宣传不到位。我市是人口大市，粮食购销量比较大，由于平时宣传工作不到位，使广大群众对粮食安全的重要性认识不到位，科学储粮意识不浓，存在一定的粮食安全隐患。二是进取精神不强。近几年粮食企业普遍受资金、人员、市场等因素的影响，企业经营十分困难。这有市场的因素，但同时也暴露出我们领导班子思想上存在着发展意识、竞争意识不强，工作上因循守旧，缺乏奋发有为、不断创新的精神，有守摊子的思想。三是要求不高动力不足。学习的自觉性、工作的能动性明显不够。粮食企业改制后，每天接触的都是特殊困难群体，每天面对的都是难事、琐事、操心事。面对艰巨繁重的工作任务，畏难厌战情绪在班子成员中或多或少的存在。

三、存在问题的原因分析

上述查摆出的“xxxx”方面的突出问题，究其根源，主要有以下几个方面的原因：

一是政治理论学习不够。以日常工作忙为借口，领导班子经常性的政治理论学习抓得不紧，学习的时效性和针对性不强，没有把理论学习当做班子的必修课来抓，学的不深、不细、不透，没有达到入耳、入脑、入心。政治理论与实际工作结合不紧密没有做到学以致用、学用结合。

二是宗旨意识不强。工作中讲成绩多、讲问题少，讲困难多、讲不足少，会议安排多、跟踪检查少。重眼前事物，轻打基础管长远建设，没有从制度、职能、责任追究方面下势立茬解决问题。根源在于领导班子宗旨意识不强。

三是改革创新能力不足。满足于表面不出问题，领导班子下基层调查研究不够，对企业发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，习惯于按常规办事，按经验解决。推动工作上台阶、上水平的作用发挥不够。工作缺乏积极性、主动性和创造性，开拓精神不强，争创一流意识不够。

四、今后努力方向和整改措施

针对查摆的问题和原因剖析，我局党组领导班子将按照边查边改、立说立行的要求认真抓好问题整改落实，以“xxxx”的标准切实履行好为农服务职责，不断推动系统各项工作再上新台阶。

（一）加强理论武装，坚定理想信念

认真解决学风不实的问题，加强科学理论武装，切实在建设学习型班子上下功夫。

1、切实端正学习态度。按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，把学习作为一种觉悟、一种责任、一种境界和一种能力，不断提高领导班子综合素质，不断拓宽视野增强大局意识、创新意识和战略思维能力，正确把握时代脉搏，确保始终走在粮食发展的前列。

2、强化理论学习的系统性。进一步完善中心组学习制度，坚持集中学习与领导班子成员平时自学相结合，加强政治理论和业务知识学习。局领导班子成员要带头精读经典原著，重点突出党的政治理论以及中央、市委各项方针政策的学习，紧紧围绕市委市政府中心工作注重抓大事、谋全局、重服务，注重紧贴基层、紧贴服务对象抓实事，切实增强工作的系统性、原则性、预见性和创造性。

3、坚持学以致用、学用结合。认真学习相关政策法律法规，研究分析业务工作，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。切实端正学风，要在常学常用上做文章，努力把科学理论转化为科学的思维方式，转化为对客观实际的正确把握能力，转化为指导粮食工作的思路和方法，转化为践行科学理论的实际行动，把学习成果应用到服务发展、服务民生、促进社会和谐的粮食工作上来。

4、加强世界观、人生观、价值观改造。以“为民务实清廉”作为当代共产党人的价值追求，坚定理想信念，加强党性修养，强化宗旨意识和公仆意识，牢固树立正确的权力观和政绩观。堂堂正正做人，实实在在做事，努力做到谋策不谋权，谋事不谋利，谋绩不谋名，永葆革命本色。

（二）加强领导班子自身建设，发挥示范作用

以提高思想、增强能力、改进作风、改善形象为重点，努力建设团结协调、配合默契、求真务实、改革创新、朝气蓬勃、奋发有为的领导班子，不断增强机关聚集力和战斗力。

1、贯彻落实民主集中制原则。自觉维护和增进领导班子团结统一，顾大局、识大体、讲原则，努力形成班子的整体合力，充分发挥班子的整体功能。领导要带头执行民主集中制原则，调动和发挥每个班子成员的积极性。领导班子内部互相信任、互相支持、相互谅解、相互补台，遇到不同意见坦诚相见，不计较个人恩怨得失，共同营造心齐气顺、风正劲足的良好气氛。

2、健全决策工作机制。一是健全科学民主的领导决策制度。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，做到议而有决，决而有行，切实提高工作执行力。二是健全重大事项决策规则和程序。完善群众参与、专家咨询和集体讨论相结合的决策机制，扎实推进领导决策民主化、科学化、法制化。党组作出重大决策前，要进行深入调查研究，广泛听取各方面群众的意见和建议。三是积极推进党务公开、政务公开，重大决策的实施情况要以适当形式及时向群众通报。

3、认真开展批评与自我批评。领导班子成员要过好双重组织生活，自觉参加所在党支部组织生活，接受党员群众监督。坚持真理、修正错误、有错必改，敢于并善于运用批评与自我批评这个武器，积极开展经常性的谈心交心活动，开好领导班子民主生活会，做到真心听取意见、真情交流思想、真正查找突出问题、真挚表达努力方向，努力增强领导班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

4、做好表率，发挥各方积极性。把争当“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部摆在党组工作的更加突出位置，加强基层支部战斗堡垒建设，积极发挥领导干部先锋模范作用。要加强领导班子理想宗旨和社会主义核心价值观教育，增强爱岗敬业精神。要加强对干部特别是德才兼备的优秀年轻干部的选拔培养，坚持在培养中使用、在使用中培养，积极营造干部公平竞争环境，帮助干部成长发展，调动和发挥干部职工的积极性。

（三）加强作风建设，提高工作效率

我们要紧紧抓住“xxxx”突出问题治理，切实加强服务型、效能型、廉洁型机关建设，切实以作风建设的新成效取信于民。

1、密切联系群众，积极创建服务型机关。一是针对领导干部浮在机关不接地气的问题，要进一步健全领导干部调查研究制度和领导干部基层联系制度。年初确定重点调研课题，领导班子成员要认领课题深入基层开展调查研究，形成高质量的调研报告。领导班子成员要从分管工作实际出发，建立基层联系点，经常深入联系点走访调研，掌握实情，指导开展工作。领导干部要积极主动地到矛盾问题多、工作推动困难的地方去，及时为基层、为群众排忧解难。二是强化公共服务。着力整治服务群众不到位的问题，进一步明确工作职责，优化工作流程，完善受理、督办、回访制度，提高服务群众质量。三是加强和改进粮食宣传工作。准确解读粮食政策，认真解决广大人民群众最关心、最现实、最直接的热点难点问题，及时答疑释惑，积极疏导社会公众市场预期，不断增强各级各部门对粮食安全重要性的认识，增强广大群众科学存粮的安全意识。

2、着力提高工作效率，积极创建效能型机关。一是着力整治一些党员干部“不想事、不干事、不担事”的问题，专项治理有好处争着干、没有好处躲着不管以及损害群众利益的问题。二是着力整治转换职能不到位的问题，认真修订完善各种粮食管理规章制度，理清市场管理职能，明确粮食部门管理范围，合理使用管理权限。三是进一步加强制度建设，充实完善大宗粮食交易轮换制度、国有资产监督制度、机关内部政务管理制度，推进作风建设落到实处。四是着力整治粮食执法不到位的问题，加强对全社会粮食的监督监管，坚决打击乱涨价、欺诈等违法行为，切实为群众创造良好的秩序。

3、切实正风肃纪，积极创建廉洁型机关。一是认真贯彻落实党纪条规。深入学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》和《廉洁从政准则》，贯彻落实中央八项规定以及市委十项规定。做到头脑清醒，警钟常鸣。二是正人先正己。领导班子要以身作则带头率先垂范，要求一般党员干部做到的，领导首先要自己做到，要求一般党员干部不做的，领导首先要自己不做，切实做到令行禁止。三是坚决执行党的纪律，切实落实好“一岗双责”。对胆敢以身试法、顶风违纪行为发现一起处理一起，决不姑息、决不手软，坚决依纪依法严惩不贷，切实正风肃纪。四是修正官德。加强对党员干部艰苦奋斗的思想教育和廉洁文化教育，弘扬正气，根除邪气，彻底铲除腐败滋生的土壤。

（四）强化制度建设，规范管理

着眼于从制度层面约束制止“xxxx”问题，本着“于法周延、于事简便”的原则，领导班子要对贯彻群众路线已有的制度进行梳理，经实践检验行之有效的、群众认可的，要长期坚持，抓好落实；对不适应新形势新任务要求的，要抓紧修订完善。结合粮食工作实际，重点健全以下“四项制度”：一是健全科学民主的领导决策制度。贯彻重大事项集体研究、集体决策的原则。二是完善决策工作机制。要进一步完善粮食购销成本监审、评估、决策工作机制，有效增强决策的民主性、科学性和公信力。三是加强“三公”经费管理使用制度。完善公务用车配备使用和因公出差管理制度，完善会议、培训、活动经费管理，加大问责力度，促进干部勤俭节约。四是健全干部生活作风监督制度。制定机关干部行为规范，加强“八小时”外监督，净化朋友圈、社交圈，不断加强机关的思想文化、精神文明建设，丰富机关的思想文化活动的方式和内容，关心群众生活，树立健康向上、风清气正的机关精神。