十八届六中全会民主生活会发言稿
六中全会提出，纪律严明是全党统一意志、统一行动、步调一致前进的重要保障，是党内政治生活的重要内容。那么十八届六中全会民主生活会对照检查材料应该怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!
范文一
党的十八届六中全会对全面从严治党作出重大部署和制度安排，释放出从严治党最强音，开创了治国理政新境界，表明了以习近平同志为核心的党中央，坚定不移推进全面从严治党的决心。这次会议对于新的历史时期，充分发挥党的核心领导作用，团结和带领广大人民群众开启新时代，踏上新征程具有十分重要的现实意义和深远的历史意义，在加强党的自身建设方面具有里程碑意义。深刻认识全会的重要意义，学习好、贯彻落实好十八届六中全会精神，我主要谈以下三点：
一、深刻领会十八届六中全会重要意义
党要管党、管党务必从严，是中国共产党一贯的主张和做法。全会对新形势下加强和规范党内政治生活作出部署，充分体现了以习近平同志为核心的党中央全面从严治党的坚强决心和历史担当，是我们开创全面从严治党新局面、推进党和国家各项事业的科学指南和行动纲领。党的十八届六中全会专题研究全面从严治党重大问题，对于深化全面从严治党，解决党内存在的突出矛盾和问题，有效应对党面临的“四大考验”、克服四种危险”，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，具有十分重要的意义。《准则》和《条例》紧紧围绕全面从严治党这个主题，继承和发扬党的优良传统和宝贵经验，充分反映党的十八大以来党中央全面从严治党的新经验新成果，并结合新的实践提出一系列新观点新举措，为新形势下加强和规范党内政治生活、加强党内监督提供了根本遵循，对于推进党的建设新的伟大工程，更好进行具有新的历史特点的伟大斗争、推进中国特色社会主义伟大事业，都具有重大现实意义和深远历史意义。
二、严格贯彻执行《准则》和《条例》，努力成为讲规矩守纪律的表率
加强规范党内生活，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定不移维护党中央权威和党中央集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，增强党的向心力、凝聚力、战斗力，用《准则》和《条例》规范自己的言与行，正确处理好权利与义务、权力与责任、约束与激励之间的关系，在党员干部队伍中起到风清气正的表率作用。坚定理想信念，提高党性修养，按照习近平总书记的要求，在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，坚守精神家园、补足精神之钙，筑牢思想和行动防线。坚持党要管党，把全面从严治党落到实处，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。毫不动摇坚定理想信念，在思想政治建设上狠下功夫，以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉，忠诚于党，忠诚于党的事业。严守廉洁自律准则，敬畏组织、敬畏法纪，坦诚接受组织和人民监督，干净做事、明白做人，自觉远离低级趣味，注重家教家风，抓早抓小，防微杜渐。
三、学以致用，用全会精神统揽指导工作
一是坚决拥护以习近平同志为核心的党中央。牢固树立“四个意识”，特别是强化核心意识，更加坚定地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，更加自觉地在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，自觉把党中央决策部署贯彻落实到自己分管工作中去。二要自觉维护民主集中制。要自觉维护民主集中制，按照议事规则和决策程序履职尽责。作为副职，要从全局出发，坚持小道理服从大道理，局部利益服从全局利益，自觉服从组织分工安排，切实抓好分管工作。三是自觉遵守党的组织生活制度。落实好民主生活会制度，高标准执行规定动作，主动查摆问题，深刻剖析根源;自觉过好双重组织生活会制度，坚持以普通党员身份参加所在党支部、党小组的组织生活;学以致用，用好批评和自我批评武器。四要做改进作风的表率。自觉践行“三严三实”，反对“四风”，以身作则，严格遵守中央八项规定，强化公仆意识，大兴学习之风，勤于思考，做忠诚、干净、担当的表率。
范文二
根据会议安排，下面，我代表xx党委作对照检查，汇报如下：
一、xxx民主生活会后整改落实的情况
二、存在的突出问题
对照“四讲四有”标准要求，结合群众反映意见，大队党委对一年来工作认真进行分析查摆，认为主要存在以下问题和不足：
(一)在讲政治、有信念方面。一是议抓党建工作力度不够，全年党委会、办公会共24次，仅7次有党建工作议题;在xx中队开展示范党组织创建活动，督导帮扶力度不够，工作亮点不突出，成效不明显。在加强党员教育管理和考评监督上，方法不多，措施不强。二是政治学习不深入，虽能按要求组织各项学习活动，但形式不新，方法不多，大多数还停留在读文件、抄笔记上，对部分公差、休假的同志未能及时安排补课，导致学的不全，悟的不透，与实践结合不深。也有部分同志借口业务工作多，学习满足于一知半解，缺乏刻苦钻研的精神，理论联系实际不够，习惯于用老办法、老套路工作，跟不上形势的发展和变化。三是党性修养不高，部分同志党员意识淡，模范作用不突出，工作满足于过得去，标准不高，要求不严，看齐意识不强。个别干部行政上下级观念强，党内民主观念淡，在党不言党，在党不为党，眼中只有业务，看不到党务，核心意识不强。四是理想信念不坚定，个别同志对为何入党、为何加入消防认识不足，思想模糊，缺乏坚定的信念信仰，得过且过，随波逐流，遇到挫折或受到批评，就干劲减退，消极怠工。
(二)在讲规矩、有纪律方面。一是组织生活制度落实不规范，能按要求和频率落实七项学习工作生活制度，重大事项能严格按照民主集中的原则研究决策，但在党委评学、考学，重大决策意见征集等方面仍有待加强。各支部大部分能按要求落实七项组织生活制度，但质量不高、程序不规范等问题比较突出，个别班子成员参加组织生活不经常。二是组织纪律观念淡薄，一些同志对党纪法规没有深入学习，对部队规章制度一知半解，制度执行不严，标准不高。个别干部习惯于当老好人，怕得罪人，搞表面团结，发现问题不敢坚持原则，总认为可以内部消化，导致队伍中一些小错误、小毛病不断。三是表率作用不强，个别中队、专职队干部身上仍存在官僚习气，工作生活中摆架子、搞特殊、当甩手掌柜，小镜子光照别人不照自己，上班迟到早退，“五同”制度落实不到位，把严以律己变成了严以律人，没有起到党员干部应有的模范带头作用。四是缺乏执勤即执法意识，一些官兵在执勤中对待群众态度冷硬，自身着装不整齐、作风不严谨。
(三)在讲道德、有品行方面。一是缺乏良好的兴趣情操，个别同志不爱参加集体活动，不爱“真能量”，不追求“真善美”，热衷于玩网游看虚幻小说，热衷于小道消息，精神不振。二是言行表里不一，极小个别同志当面一套背后一套，当面好话连篇，背后乱发牢骚，管理中老乡观念重，处事不公道，影响团结。个别同志汇报工作只讲好的方面，不讲存在问题，该报告的不报告，该说明的不说明，甚至谎报瞒报，争功诿过。三是在岗不敬业，个别同志人在岗心在外，对自身素质要求不高，想外面的事、个人的事多，对自身业务研究不透、钻研不深，工作干劲不足、标准不高。四是勤俭节约意识不强，水、电、油等方面浪费现象依然存在，部分同志自我要求不严，追求工作轻松，爱讲物质追求，缺乏艰苦奋斗、勤俭节约的意识。
(四)在讲奉献、有作为方面。一是官兵能力素质有待加强，一些同志训练学习积极性不高，体能技能不扎实。部分管理骨干管理水平不高，发现问题、解决问题能力不足。个别干部不向战士了解情况，没和队员打成一片，谋划工作全凭主观设计，缺乏调查研究，不符合基层实际。二是进取心不足，部分同志跟不上改革强警形势的需要，思想麻痹，因循守旧，习惯于做规定动作，对如何进一步提升工作成效没办法，对上级安排的新工作找不到思路，创新意识和能力不强。个别同志缺乏攻坚克难的勇气，工作拈轻怕重，“等靠要推拖”，遇到问题就找客观的原因，找别人的原因，回避自己的责任。三是存在懒政思想，个别干部做工作光靠嘴上安排部署，对落实情况不闻不问，导致一些工作有始无终;有的干部大局观念不强，工作斤斤计较，只顾自己一亩三分地，工作不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事。部分同志形式主义严重，做工作应付了事，只求对上有交代，不求对下解决实际问题，只注重形式，不注重效果，工作标准和质量不高。四是服务意识不强，个别干部宗旨意识不强，认为晋升提拔、评优评先不靠才干靠关系，对士兵和专职队员的困难漠不关心，对基层反应的问题臵若罔闻，影响了工作成效。
三、产生问题的原因分析
分析上述问题，主要有以下几个方面原因：
(一)政治理论学习不深入。部分同志入党时间长了，理想信念就慢慢淡了。反思起来，主要是轻视学习、放松了理论武装，特别对中国特色社会主义理论体系、法律体系的系统学习不够，没有做到真学、真懂、真信、真用，学习表面化，不善于实践、总结，与实际工作“两张皮”，没有通过学习解决好理想信念、思想方法、精神状态、工作能力等问题。
(二)宗旨意识有所淡化。服务基层、服务官兵的意识树的还不够牢固。工作有时浮在面上，第一手资料掌握少，倾听基层官兵诉求少。日常工作中，班子成员既要组织协调，又要具体实施，还要忙于地方会务公务，业务工作挤占了大量时间，深入基层一线了解情况、蹲点指导、调查研究、解决问题的时间相对减少。在工作上群众观念淡薄，不重视官兵意见，指导工作主观意志成分多，没有真正做到思基层之所想、急基层之所需。
(三)事业心、责任心减退。随着时间推移，部分同志在同一个岗位呆得久了，求稳守成的心态变重了，为自己考虑的多了，认为守好摊子不出事最要紧，工作上就有了顾虑，前怕狼后怕虎，不敢想不敢干，安于现状、懒于奋斗的惰性心态滋生，主观上放松了对世界观的改造，对增强自我净化、自我完善、自我革新和自我提高的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，干事创业的劲头小了。
(四)执行制度不严。部分同志信奉“关系学”，讲究笼络人心，在人情和原则之间打擦边球，满足于不违规、不触线、不出事，甚至把原则规矩丢了，自我要求不严格。在执行制度、追究责任时，过分考虑官兵前途，认为“小问题难免”，“老好人”思想严重，执行条令条例和规章制度不够严格，处理态度不够果断，没起到警示作用。
(五)创新能力不足。部分同志思想观念保守、眼界视野不宽，受本位主义、畏难情绪的影响，缺乏“逆水行舟，不进则退”的忧患意识，缺乏带着问题去思考、去实践的主动意识。个别同志虽有不甘落后的思想，但受自身能力所限，推进工作思路不够宽，创新工作机制、工作方法不多，导致工作没亮点、平平淡淡。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)强化理论学习，加强党性锻炼。坚持用新知识、新理论武装头脑，特别是引导广大官兵认真学习习近平总书记系列重要讲话和十八届六中全会精神，进一步强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终保持共产党员崇高的精神追求和高尚的道德情操。科学处理“工学矛盾”，坚持中心组学习和个人自学，加强调查研究和实践总结，真正把学习的成果转化为指导实践、推动工作的实际本领。
(二)加强班子建设，发挥表率作用。对照“三严三实”、“四讲四有”标准，不断加强领导干部自身要求，做心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的表率。要始终保持奋发有为的精神状态、勤奋务实的工作态度，抓好各项工作的落实。积极沉入到官兵、专职队员中，克服惯性思维，多听、多看、多思考，查找工作质量不高的深层次原因，“对症下药”，提升工作能力水平。
(三)坚持问题导向，补齐工作短板。结合征求到的意见建议和查摆出的问题，把需要整改的事情项目化，项目责任化，责任具体化、时限化，一个一个解决，一件一件落实，持之以恒、脚踏实地的抓好整改。主动接受广大官兵、专职队员监督，定期把制定的措施和整改的情况向官兵通报，自觉接受评判，确保取得实实在在的效果。
(四)完善长效机制，实现标本兼治。坚持立行立改、边改边建的原则，在问题整改中不断健全工作长效机制，扎紧制度笼子，促进队伍建设正规化、精细化。在教育学习上，要严格落实评学考学制度，确保学有所得、学有提升。在日常管理上，要进一步健全人、财、物管理制度和措施，加强监督机制建设。在推动工作上，要强化工作督导检查，建立覆盖各层级、全岗位的量化考评机制，形成上下联动、高效运转、责任明晰、实干实效的制度体系，推动工作整体水平持续提升。
范文三
新形势和新任务的发展对纪检监察干部工作提出了新的更高要求，大力加强纪检监察领导班子和干部队伍建设，积极做好纪检监察干部管理工作，是扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争的坚强组织保证。
一、当前纪检监察干部队伍和纪检监察干部监督管理工作存在的问题。
(一)分管工作较多，精力较为分散。除纪委监察局干部是专门从事纪检监察工作外，区直单位和乡镇街道纪检监察组织中的纪检监察干部，在分管纪检监察工作时都有其他分工或兼职。因此，工作精力、工作用时大多都用在了分管的其他工作方面，对纪检监察工作有一定影响。纪委书记通常还分管着信访维稳、拆迁等多项工作;纪委副书记承担着党委政府的其他中心工作;纪检监察专职干部也身兼数职，兼任着组织、妇联等工作;纪委委员的作用未能充分发挥;纪检组长在单位也分担着不同的业务工作。
(二)业务不够全面，能力亟待提升。基层纪检监察干部具有一定的办信办案水平，但还有部分干部的业务水平亟待提升。纪检监察干部队伍中财会、法律、计算机、写作等专业人才还不够多，对纪检监察干部的在职培训渠道较为单一，培训形式不够多样化。
(三)思想不够稳定，待遇有待加强。思想上有懈怠情绪。少数干部思想不够稳定，纪检监察干部的工作很辛苦，工作任务繁重，所从事的工作往往是“栽刺不栽花”，容易得罪人，少数干部思想上存在畏难情绪。在政治、经济待遇方面，与其他部门干部相比，还有差距。
(四)职能定位不清，岗位角色模糊。《党章》和《行政监察法》赋予纪检监察机关监督检查的职能。但在实际工作中，却往往既是各项工作的监督者，又是各项具体工作任务的承担者、落实者。
(五)监督不力，对查办案件有懈怠情绪。
一是思想上存在畏难情绪。由于缺乏较高的理论水平和全局意识，基层纪检监察干部在实际工作中存在着畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就没了底气，总感到自己在与领导、同事“作对”，既怕这又怕那。具体来讲有“四怕”：怕得罪领导;怕影响人脉：监督上级太远，即便监督也怕遭受打击报复，监督同级怕影响团结和自己的人脉，监督下级怕伤和气和丢选票，使融洽人际关系恶化。怕影响工作的开展;怕上级不支持。从而产生“多一事不如少一事”心态，对可查可不查的事件就不敢查。
二是自身队伍素质参差不齐。纪检监察工作性质的特殊性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。然而，在不少地方的基层纪检监察部门中，就存在干部素质不高的问题。主要体现在：第一，人员少、变动多。基层单位虽设纪检监察室，但一般来讲只配备1名纪检干部，同时干部因轮岗交流等原因而经常变动，不但造成工作脱节，而且易使干部产生“干纪检是暂时”的消极思想，不愿钻研业务以提高自身素质。第二、缺乏系统的专业知识培训。纪检监察工作作为一项独立的工作，具有自身的规律和特点，参加专业培训，保持知识更新，是搞好工作的必要手段。然而在实际工作中，存在着“接岗时没经培训、在岗时没空培训”的现象，理论水平、工作思路、方法举措都相对滞后。
三是外部环境影响。主要表现是领导和干部职工的认识不足。隔壁领导和干部职工是纪检监察工作的对象，他们对纪检监察工作认识不正确、不支持配合，将会产生较大的负面影响，严重制约纪检监察效果。当前，干部职工的错识认识主要有：一种是认为多管闲事。一些同志认为“办事是否规范”、“执法是否合乎程序”等问题是无关大局的小事，做不好也不会影响什么;基层业务工作已很辛苦了，何必多管闲事、自我刁难。一种是认为会影响完成目标任务。一部分干部满足于和过去进行纵向比较，产生“已经做得很好”的念头，认为加强纪检监察工作只会给自己“套紧箍咒”，不利于工作的开展，影响目标任务的完成。还有一种是抵触情绪。少数干部职工存在“我行我素”的现象，你说你的，我做我的，沿袭老一套，置一些新规定于不顾;当出了问题、纪检部门谈话帮助时，只是口头上虚以应付，明里表明改正，暗中进行抵触。
四是方式上存在误区。采取的方式不正确，将直接影响纪检监察作用的发挥。目前，基层在方式上存在的问题主要有：一是处理方式过于简单。一部分纪检监察干部认为自己的工作就是“管人整人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部职工，不是严肃批评、耐心教育，而是粗暴行事，没有真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。二是举措上无新意。随着市场经济的深入发展，基层工作面临着许多新情况、新问题。而有的同志还满足于过去的成绩中，不善于研究新情况，仍凭惯性工作，固步自封、不思进取;有的同志没有工作主动性，坐等领导指示;有的同志由于业务不精，对案件定性不准，如何处理更是束手无策。
二、造成这些问题的主要原因：
(一)学习能力不强。主要表现是不学习，不爱学习、思想混乱，思路不清，方向不明。业务不强、执纪不严、措施不当，落实不力。
(二)管理体制不够健全。《党章》规定对纪委机关实行上级纪委和同级党委双重领导。实际工作中，纪检监察机关在组织人事、财务经费以及各种事务上对同级党委政府存在很强的依附性，上级纪检监察机关局限于业务指导这个层面。
(三)专业培训亟待加强。纪检监察工作是一项纪律性、独立性很强的工作，具有自身的规律和特点，随着社会主义市场经济的发展，违纪案件涉及到经济领域的各个方面。在工作中，安排专门的业务知识培训不多，培训渠道单一。另外，由于纪检监察干部长期在同一部门、同一岗位、同一领域工作，知识结构单一。
(四)工作主动性有待提高。个别干部工作缺乏主动性，领导批示就办，不批示就不办。存在着回避矛盾、害怕困难，习惯把问题上挂，把矛盾上交，工作有安排，落实无回音等等现象。怕得罪人，伤了和气，影响人际关系，进而影响个人考核考评，而产生“多一事不如少一事”的心态。
(五)干部队伍整体素质有待改善。由于纪检监察工作任务较重，但行政编制较少，一些地方在选配纪检监察专职干部时，受制于行政编制的影响，无法配备到位，只能从事业编制的人员中选配，这就造成了能干事的、想干事的干部长期无法真正走进纪检监察干部队伍。而有些单位的纪检监察干部早期因各种原因进入纪检监察干部队伍，年龄偏大、文化偏低，长期在纪检监察工作岗位上却不敢抓、不敢管，大事化小，小时化了。
三、加强纪检监察干部队伍建设的建议。
(一)把好入口关和交流、选拔任用关。一方面，严格按照“政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬”的标准，考录纪检监察干部。另一方面，加大纪检监察干部的交流提拔力度。纪检监察干部在一个岗位上工作时间长了，容易墨守成规，工作没有创新，不利于干部成长，因此要加大交流轮岗力度。不仅在系统内进行“小循环”交流，更要纳入与系统外的“大循环”交流。纪检监察工作具有特殊性，纪检监察干部在工作中坚持原则，秉公执纪，难免会得罪一些人，把这样的干部提拔交流到其他单位重用，既体现了对纪检监察干部的关心、关怀，更是为党风廉政建设工作和反腐败斗争提供了坚强有力的组织保证。
(二)完善“双重管理”机制，增强层级监督实效。一是对编制实行动态管理，服从工作需要。根据工作的实际需要，对编制实行动态管理，把派驻人员的编制纳入机关干部编制统一管理，彻底改变派驻机构有名无实、形同虚设的尴尬局面。二是树立统管观念，增强“派驻意识”。加强派驻机构的管理工作，明确派驻机构的工作职责，树立统一管理的观念，尽快适应从“双重管理”到“统一管理”的转换，增强“派驻意识”。加强对派驻机构的管理和责任落实，突出监督重点，把对驻在部门领导干部特别是“一把手”的监督摆在十分突出的位置。加大对“三重一大”事项决策的监督力度，建立重大事项报告制度，凡属驻在部门重大决策，派驻机构必须以书面的形式及时向纪委监察局报告。
(三)规范业务流程，防控岗位廉政风险。结合廉政风险防控管理工作，按照清权、确权、分权、亮权、制权、控权的工作步骤，查找岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险，评定风险等级，建立风险防控措施。
(四)加强管理监督力度，规范干部言行。一是加大内部监督力度。建立纪检监察干部队伍建设情况分析会制度，对干部思想情况进行分析。健全纪检监察干部外出执行公务的纪律规定，完善内部监督的预警机制。二是扩大外部监督力度。委局领导经常深入到基层组织和党员干部中，听取意见，及时掌握干部工作活动动态。三是加强社会监督力度。走好群众路线，扩大人民群众的知情权和监督权，组织民意测评、召开座谈会和个别走访的方式，广泛征集意见建议、及时发现存在问题，不断规范纪检监察干部言行。
