公司党员民主生活会发言

作为一名党员,每年都会参加一二次民主生活会，我认为这是一次很好的机会，作为一次难得的交流、沟通或者谈心。

民主生活会的规定动作，首先是学习，然后是批评与自我批评。在这里我首先对我自己的工作做一下总结汇报，请领导与同事指正。

我来本部门工作到今天刚好四个月，记得刚来的时候我跟领导表态要把前任留下的阵地守好，把红旗竖好。这是对领导的承诺，也是自己首要的工作目标。所以目前来讲谈不上成绩。个人总结有三个方面做的不够，值得检讨：

一、员工思想导向工作没做到位。在公司上次的？？事件后其它部门同事笑我说我部门“对话”人员不少，排到前三了。对此我负有不可推卸的管理责任，虽然前期做了不少思想工作，开了员工代表会，但从结果来看不太理想，在此也向领导检讨。

二、工作透明度不够，部门工作开展过程中对员工宣传解释不够。上月有员工写匿名信举报本部门工资发放问题，后期公司领导及内控都对此作了审查，结果说明我部门工资发放没有违规。问题是个别员工不清楚，部门没作好说明。现行工资发放方案据我所知去年是采取比较公开的方式讨论再拟定的，又作过公示。大多数人都会比较清楚，只是个别人对组长及后勤人员工资发放有想法。可以理解。从去年下半年以来公司对组长工资及工作内容有明确的要求和规范，部门也一直在严格遵守。上月１３日在部门大会上我也作过明确要求：组长如果不能以身作责身先士卒做好模范带头作用，我绝不会允许，大家也要“群起而攻之”。我本人也是希望员工能监督他们的工作，我不希望也绝不存在不做事拿高薪的现象。现在我还是那句话：希望大家一起监督。

有一点我要跟大家讲的是：组长只要是在管事、在做那些必须要人来做而且对我们集体又很有益有利于提高群体效率的事，不管他是不是在上岗，我认为都是合适的。这是我个人的意见，顺便在这里跟领导交流。

至于后勤人员，比如老？，他的工资是大家曾经一致讨论通过的，我也是按照这个规定发放的，不存在多发乱发的问题。同时作为一名老员工，一名有丰富经验的老师傅，我们也应充分认识他的价值，大家不能光从工作量来对比。借用有位同事跟我说的一句话：人都会有老的时候。希望大家能理解。

三、第三个不足，是指我个人。来了几个月了，业务熟悉太慢。产品不够清楚，业务上还有不懂的地方，这些我自已也不满意，希望能迅速把这个课补上。

以上是我个人的总结，下面我想作为一名普通党员跟大家交流一个问题，就是对党员的认识。

我们大多数都基本上算是生活在新时代的人，没经历过革命时代。但就我个人而言，在我从小的印象里，党员就是一面旗帜，一个榜样，是一个特殊的群体。我觉得作为一名党员要具备二个最基本的素质：一是纪律，二是觉悟。

纪律就是指组织纪律。党是一个政治组织，公司跟部门也是一个组织。我认为作为一名党员，要有比一般同志更强的纪律观念。组织要求什么，提倡什么反对什么，组织的目标是什么，特别是在一些大是大非面前，我们都应当坚决的遵守和服从。现在讲究言论自由，但我们作为特殊的群体，时刻要注意自己的身份，适当自由可以，行动上绝不能马虎。

相对于纪律而言，我认为最难做到的是觉悟。无论在工作上还是在生活中，当没有人在你身边的时候、当没有人要求你的时候、当你被选择所困惑的时候，你会怎么样？怎么做？我们有句古话叫做君子慎独，说的是人独处的时候的表现。这个时候决定我们行为的就是觉悟。作为一名党员，在公司改革发展途中所遇到的困难和问题上、在目前市场低迷的前景下、在部门工作安排上、特别是在个人利益上，都应当要有一定的认识和觉悟水平。不可人云亦云，听信传言，弄不清方向。再给大家讲一个道理，叫做民主的悖论，指的是沉默的大多数。网络上、舆论上所讲的东西并不一定是真正的民声民意，因为说话的只是少数，大多数人都在沉默。我们要了解沉默的大多数人想法和意见，那才真正代表了民意。