领导班子对照检查材料范文四篇

（篇一）

根据部署和安排，我紧紧围绕“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”这个主题，认真阅读指定篇目，深刻查找“四个方面”的主要问题。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、“四个方面”贯彻执行情况

(一)贯彻执行民主集中制方面。民主集中制是党的根本组织原则，也是群众路线在党的生活中的运用。认真执行集体领导和个人分工负责相结合的工作制度。切实增强责任意识，积极主动地开展工作，对自己职权范围内的工作，要敢于独立负责;切实增强全局意识，自觉着眼全局、着眼领导班子全面工作考虑问题，积极参与集体领导，防止本位主义、分散主义倾向;切实增强合作意识，班子成员之间要相互支持、相互配合，主动“补台”，做到分工不分家，形成工作合力，增强班子的整体功能。深入查找，发现的问题主要有：一是在维护集体领导方面，有时更多关心自己分管工作，从整体和全局高度思考问题不够;二是对一些不是自己分管领域内的议题，关心重视不够，为厅班子民主决策贡献智慧不够。

(二)遵守党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律方面。党的政治纪律是各级党组织和全体党员共同遵守的行为准则，是保证全党在政治上、思想上、行动上统一的基础。认真贯彻落实党的各项纪律规定，使其成为自觉行动，是新时期共产党员必备的基本素养。在工作和生活中，我始终严格遵守党的政治纪律，在政治原则、立场、观点上与党中央保持一致，贯彻执行党的路线、方针、政策没有动摇过。对省委、省政府和市委、市政府做出的重大决策及工作部署没有提出过任何不同意见，严格按照有关要求抓好落实，不打一点折扣。始终坚持民主集中制，重大问题事先请示，关键时刻及时决策，意见不一反复商榷，自觉做到了目标上合心、工作上合拍、措施上合力。认真贯彻落实党风廉政建设责任制和干部选拔任用、管理监督制度，本人未出现过违法违纪现象。

(三)落实中央八项规定精神、坚决反对“四风”方面。坚决拥护中央八项规定。到基层调研时，做到轻车简从，同时也减少了不必要的外出活动;减少了一些会议，并压缩了会议规模;没有出席过剪彩、奠基等活动及各类论坛，也没有以个人名义出版过书籍;严格遵守廉洁从政有关规定，在群众反映强烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费支出过大以及违规占用住房和办公用房、家属子女从业等方面，本人没有违规现象和问题。但深刻检查，也存在一些问题，主要是：陪同领导下基层调研多，但自己带着问题到基层调研少。有时把调研服务当成调研。

(四)履职尽责、攻坚克难方面。总体上自己是恪尽职守的。存在的主要问题是：业务知识不足，工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使下属参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做下属思想工作时的切入点有时把握不准，有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。

二、原因分析

深刻剖析存在问题的原因，主要是世界观、人生观和价值观的“总开关”出现了一些放松，具体表现在以下四个方面。

(一)在一定程度上放松了理想信念的坚守。从小就接触共产主义理想信念的教育，对共产主义理想、对建设中国特色社会主义也很坚定。但看到改革开放中腐败猖獗、贫富悬殊、社会不公等又觉得问题很多，因此，战胜艰难险阻的动力和精神支柱就出现松动苗头。自己曾要求所分管的部门和单位都要做一杆旗、一盏灯、一团火，党员同志要当先锋、做表率、作贡献，但具体做起来难度又很大，其实就是理想信念不够牢固。

(二)在一定程度放松了宗旨意识的强化。刚参加工作时，在单位加班最多、写材料最多、睡办公室最多、吃方便面最多，所以，觉得自己的宗旨意识是比较强的。但在改革开放和经济转轨的新形势下，宗旨意识却没能及时跟进。特别是在处理群众工作时，以人为本、执政为民做得不够，深入基层解决实际问题不够，有时总认为基层干部反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，缺少了“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的情感

(三)在一定程度放松了党性修养的升华。党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。因此，党员领导干部必须提升党性修养。由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养，因而也就缺乏加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。比如，从政治理论方面来说，由于经验主义作怪，缺乏学习前沿理论的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。

(四)在一定程度放松了政治纪律的约束。自认为受党的培养教育多年，坚持党的政治纪律是比较好的。但认真反省，自己在遵守党的政治纪律上，还有较大欠缺。首先，在“一切从实际出发”上做得不够。为什么自己有一定的形式主义，官僚主义、享乐主义和奢靡之风，就是没有很好地坚持“一切从实际出发”，致使距离正确的世界观、人生观和价值观有所偏差。第二，“解放思想”也做得不够好，“萧规曹随”的问题比较突出，创新驱动做得不够。随着年龄增长和环境变化，经验主义多些，久而久之，研究解决一些实际矛盾和问题，凭经验决策。第三，“与时俱进、求真务实”也做得不够，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。

三、今后努力方向和改进措施

第一，要加强理论学习，坚定“三个自信”。一是做到“三个带头”。正确处理好学习与工作的关系，自觉做到“三个带头”：带头挤出时间自学，不陷于事务;带头向基层群众学习，增强解决实际问题的能力;带头加强理论学习，不断提高自身素质和领导水平。二是实现 “三个转变”。真正把理论学习作为提高自身素质的有效途径，由应付性学习向主动钻研转变、由主要着眼于改造客观世界向改造客观世界与主观世界相结合转变、由 “要我学”向“我要学”转变。三是坚定“三个自信”。进一步提高运用马克思主义立场、观点分析和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，努力提高思想素质，坚定道路自信、理论自信和制度自信。

第二，提高党性修养，筑牢宗旨意识。一是定时学习党章。带头贯彻落实习近平同志关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求，组织分管处室每半年原文学习党章一次，切实解决好“总开关”问题。自觉加强党性修养，增强宗旨意识、政治意识、大局意识、责任意识，全力做好本职工作。二是牢记党的宗旨。始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己同人民群众的位置，时刻警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，实实在在地为人民群众办实事、办好事。三是深入调查研究。努力克服形式主义和官僚主义，从群众中汲取营养，一年争取到基层调研不少于30天，特别要注重既“调”又“研”，自己动手撰写调研报告不少于5篇。

第三，密切联系群众，切实转变作风。一是践行群众路线。真诚地帮助联系点群众，始终把百姓的难处当作自己的难处，把百姓的呼声作为第一信号，把百姓满意作为第一追求，做好帮扶工作。二是努力做到“三为”。坚持一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，让基层群众真正感受到城市发展带来的实惠，感受到群众路线带来的关怀。三是真正融入百姓。发自内心拜基层群众为师，从他们中汲取智慧和力量，与他们一起想问题、找对策，寻找解决村子发展问题的有效路径。

第四，落实规章制度，权力关进笼子。一是落实各项制度。严格遵守执行党规党纪、法纪政纪，坚持好民主集中制，充分听取和尊重不同意见，不搞“一言堂”、个人说了算，把权力关进制度的笼子。二是正确对待得失。正确对待个人得失、不计名利，不讲价钱、不图虚名，谦虚谨慎，爱岗敬业，任劳任怨，协助主管领导做好各项工作。三是切实做到“四不”。严格遵守中央“八项规定”和省委省政府“十项规定”，坚决做到不该说的不说、不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该动的不动，明明白白做人，清清白白为官，做到防微杜渐，经得起考验。

第五，改进工作方法，提高服务水平。一是努力钻研业务。在学好政治理论的同时，结合工作实际，熟练掌握业务知识，不断提升自身的领导能力。积极思考城市建设管理特别是推动新型城镇化发展的新思路、新举措、新办法，为全市发展献出自己的一点力量。二是提高工作效率。“一勤天下无难事”，坚持科学的态度和求实的精神，树立强烈的时间观念、质量观念，提高工作效率，确保完成好市委、市政府安排的各项工作。三是筑牢思想防线。以敬畏之心对待责任，以进取之心对待事业，以真诚之心对待群众，认真履职，以身作则，牢固树立起长期抵制“四风”的思想防线。

（篇二）

根据区纪委、区委组织部《关于开好2018年度民主生活会组织生活会和做好民主评议党员有关工作的通知》(*组通【2018】*号)精神，街道党工委扎实做好民主生活会各项准备工作，精心制定了方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写对照检查材料，并报送和征求了区有关领导有关部门的意见，进行了反复修改，形成了现在的对照检查材料。

一、2018年度专题民主生活会查摆问题整改情况

2018年度“三严三实”专题民主生活后，街道领导班子和班子成员坚持把整改工作与推进工作相结合，与落实区委、区委组织部对街道整改落实工作交办意见相结合，特别是区委书记**对街道领导班子及班子成员个人点评为整改重点，严格落实了*大类*条重点问题的整改，将整改目标分解到每位班子成员，严格落实整改责任制和销号管理制，明确时限要求，现已全部整改到位。

二、对照《准则》、《条例》查摆出的问题

根据会前收集到的意见梳理归纳，当前街道党工委领导班子中存在的问题主要表现在以下六方面：

(一)在理想信念方面：街道领导班子成员理想信念坚定，能牢固树立“四个意识”，全心全意为人民服务，但还存在一些问题2018年度领导班子民主生活会对照检查材料2018年度领导班子民主生活会对照检查材料。一是个别人员对改革开放和市场化进程中出现的问题持有异议;二是在新形势下，对马克思主义、毛泽东思想等学习有所放松;三是有把自身混同于一般群众，放松对自身的要求，有犯个人主义、自由主义的现象;四是有对共产主义持迷茫态度。

(二)在政治纪律和政治规矩方面：一是有的班子成员认为贯彻从严治党是一阵风，使之实际落实效果打了折扣;二是个别班子成员大局观念和超前谋划的意识有待加强，考虑眼前的多，站在大局立场或长远发展的立场考虑的少;三是有的领导干部对社会上、网络上出现的一些国外势力蓄意制造的政治谣言或诋毁党、社会主义的错误言论，不抵制、不斗争，可能还存在随声附和的严重错误现象;四是有的人“老好人”思想严重，大唱“一团和气”，对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑，正气意识不足

(三)在作风方面：一是党性观念不够强，对社会发展现状的了解不够，看社会的阴暗面较多，对社会主流和积极因素认识不清，有发牢骚现象，缺少积极向上的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气;二是不能以党员的标准要求自己，不能体现出党员的先进性，起不到领导干部的先锋模范作用，工作方法简单，对群众缺少感情;三是工作上得过且过，拈轻怕重，满足于工作的一般性完成，有计较个人得失的现象;四是少数领导干部身上骄气有余，谦虚不够，听不进别人意见，不能正确对待他人的批评和意见。

(四)在担当作为方面：一是班子有的成员信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规则”，担当意识不强，在人情面前放弃原则;二是有在其位不谋其政，遇到困难矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮现象仍然存在;三是做事怕担责任，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿。把所有责任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎与自己毫无关系，毫无责任感。

(五)在组织生活方面：一是个别班子成员参加组织生活制度坚持不够好，参加机关支部组织的活动极少，党员群众有看法;二是对自身理论学习重视不够，到基层不会组织基层党组织活动，不会做群众工作，与群众有隔阂;三是对困难党员关心照顾不够好，往往仅限于逢年过节慰问，让困难党员、困难干部及困难群众体现不到组织的温暖和幸福2018年度领导班子民主生活会对照检查材料三严三实。

(六)在落实全面从严治党责任方面：一是“重经济、轻党建”现象仍然没有从根本上得到好转，教育引导不够好，致使基层有些党务干部心用不到“党建”主业上，“一岗双责”落实不好;二是个别班子成员思想上没有真正重视“从严治党”，致使从严治党失之于宽，满脑子都是“目标、数据”，没有过多精力从事党建工作，加之，党建工作属于思想阵地的“软件”建设，又苦又累、经费短缺、难出政绩，基层从事党务工作者后备队伍严重不足;三是对某些违反规定的人和事惩处不严厉或不及时，有一定的影响。

（篇三）

班子之间开展了开诚布公的谈心交流，班子成员及时和分管科所负责人进行了交流谈心，为班子统一思想认识、找准找对问题、明确努力方向奠定了基础。经过认真梳理，现对照检查如下：

一、存在的问题

作风建设具有长期性、反复性，目前我局领导班子作风建设还存在如下问题：

1、在遵守党的政治纪律方面。一是统筹大局观念不够。考虑问题、办理事情站在财政运行现状角度，立足老方法多，开拓新思路少。总是强调财政困难，对部门经费运转、民生改善保障力度不够。二是政策理论修养不高。政治理论学习抓得不紧不实、学得不深不精，用政治理论来指导工作实践少。对社会上一些苗头性问题有随大流思想，对干部队伍中的不良现象未能抓早、抓小、抓源头。三是用在党建工作的时间、物力、人力和精力还不足，党建活动形式单一，党组织凝聚力需进一步增强。

2、在执行八项规定方面。一是执行八项规定不够主动、有时还打擦边球。领导班子以会议贯彻会议，蹲机关多，调查研究少，基层情况、服务对象需求不清楚;到基层工作就事谈事，没有沉下去立足解决长远问题，一些矛盾和问题不能有效解决。公车管理不严格，后勤管理存在浪费现象，运行成本较高。二是艰苦奋斗、勤俭节约意识不强，执行制度不严，监管不力。对基层财政所执行财务制度、公务接待管理规定等方面存在的问题，监督检查不顶真，问责机制没有严格执行。

3、在履职尽责方面。党组中心组学习活动还不太正常，理论知识学习不积极不主动;对支部学习活动指导少，对理论知识学习要求很少。没有将绩效评价、财政监督结果与预算安排挂钩，一定程度上削弱了财政监督、绩效评价职能和作用。财政资金使用和管理习惯于站在财政管理角度，多从资金安全出发，程序很多甚至繁琐，办事效率不高。缺乏站在全县大局思考研究财政工作的自觉性和主动性。考虑县本级多，关心镇区少。弱化对全县财经纪律的监督。

4、在责任担当方面。安于现状，面对新形势缺乏忧患意识和进取精神。工作要求不高，只求过得去，不求过得硬，不积极思考如何解决困难和问题，上交矛盾，不敢担当，不愿负责，怕担责任。存在老好人思想，原则性不强。对日常工作中发现的问题，普遍性谈心多，针对性和苗头性问题预防制止少。对工作人员提醒不多，预警不够，以致于一些同志政治纪律观念淡薄，有些科室和科长还存在吃拿卡要问题。

二、产生问题的原因

(一)理想信念不够坚定。没有系统学习理论，缺乏对中国特色社会主义理论体系、党的**届三中、四中全会精神等系统学习和全面把握。没有把理想信念与实际工作紧密结合，想问题、定计划、作决策有时立意不高，眼光不远，就事论事比较多，对涉及原则、底线的问题坚持不够;往往把许多精力放在应对领导关心的问题上，而在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。

(二)宗旨意识不够牢固。局领导班子以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固，缺乏换位思考的感情认同，缺乏为群众利益破解难题，敢于担当的主动作为和责任意识。密切联系群众的作风不够深入，对群众需求的了解掌握不深、不透、不全。对难题缺乏深入有效的调研，坐在办公室想办法、出主意。

(三)党性修养不够强。重财政业务工作轻思想政治教育，马克思主义政治立场还站得不够稳。存在着民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器，开展健康有益的思想斗争等问题，领导班子成员考虑个人荣辱、进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。长远问题考虑的少，新情况新问题新形势把握不够、分析不透、应对不力，满足于解决眼前问题，习惯于老思路、老方法。对一些浪费现象的危害性认识不足。

(四)党纪执行不够严格。局领导班子在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对工作中坚持大局和原则、不搞变通、不打擦边球等教育引导不够。对全系统遵守政治纪律情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，惩戒力度也不够大。

三、今后努力方向和改进措施

(一)加强理论武装，坚定政治定力。围绕推进学习型党组织创建工作，坚持每月一次的局党组中心组学习制度，强化班子成员自学研读，围绕财政改革走出去开展调查研究，定期开展学习交流，将学习成果转化为实际工作举措。班子成员积极以普通党员身份参加所在支部学习，指导支部开展形式多样的学习活动，提高广大党员干部理论水平和思想素质。学习中央建立现代财政制度要求，培养长远眼光和战略性、前瞻性思维，切实增强财政工作的系统性、预见性和创造性。

(二)密切联系群众，强化宗旨意识。把维护群众利益作为我们全部工作的出发点和落脚点，优化财政支出结构，严格控制一般性支出，把更多的财力用于发展民生事业;完善民生补助对象遴选机制，畅通群众诉求反馈解决机制，健全强农惠农政策落实检查机制，确保党和政府民生实事得到保障。完善领导班子联系点制度，了解基层工作开展情况。加强绩效评价、财政监督结果运用，不断提高财政资金使用效益。进一步简化审批程序和环节，对常规性工作，授权科室先行办理，事后补办手续。

(三)严明政治纪律，增强行动自觉。带头参与和规范党内生活，对干部队伍中的不良现象力求抓早、抓小、抓源头，纯洁党员队伍。牢固树立全局一盘棋的思想，班子成员之间加强交流，对一些苗头性问题及时提醒，做到防患于未然，开好民主生活，充分运用批评和自我批评武器，加强对领导班子执行政治纪律等方面的教育、引导。强化领导班子成员“一岗双责”作用，充分发挥示范引领作用。

(四)加强制度建设，完善长效机制。坚持和完善“三重一大”集体议事决策规则，所有建设项目履行基本建设相关程序，重大财政投资项目严格实行投资评审。推进重点工作、重要事项，实行决策、执行、监督、评估相分离，促进相互牵制。健全各层面谈心交流机制，纾解困难矛盾，避免思想波动，提振工作信心。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔任用干部群众认可的优秀同志;坚持以人为本、梯度培养的用人原则，注重调动各年龄段同志的积极性，继续完善干部选拔任用工作制度，尤其是要注重对年轻干部的培养锻炼。强化考核结果利用，充分调动各方面积极因素。深入开展“两个务必”教育，进一步发扬艰苦奋斗光荣传统，不断提高班子成员廉洁自律的自觉性。提升纪检监察履职能力，强化内部监督，对违反政治纪律的问题，做到发现一起，查处一起，绝不姑息纵容，确保财政资金、财政干部双安全。

（篇四）

按照县委关于做好“查摆问题、开展批评”环节工作精神，以及县委活动办、督导组关于撰写领导班子对照检查要求，现结合班子自查和征求意见情况，对支部班子作风建设对照检查如下：

一、遵守党的政治纪律情况

班子成员无论是思想认识上，还是实际行动中，均能与党中央及各级党委保持高度一致，坚决维护党的领导权威。但仍存在不足之处，具体表现为：一是落实县委保障经济发展的政策还不够到位。比如：道路安全隐患排查工作没有做到每条道路每日巡查一次，特别是部分偏远的农村道路仅做到了每月巡查一次；送交通安全宣传及业务服务上门活动，偏远山区农村及所在地企业开展太少，个别村组甚至还没开展过。二是面对一些涉及党的政策的负面言论，不负责任的小道消息，有时听之任之，没有做到主动抵制斗争。三是在抓道路交通安全管理和队伍管理上投入精力多，但是在政治教育和丰富文化生活等精神文明领域建设方面投入精力较少，比如相对于道路安全管理工作，文体器材投入较少，文体活动开展次数不多等。四是坚持民主集中制原则不够，有些重大事项没有开会研究，只是事后沟通。

二、落实中央八项规定精神情况

中央八项规定出台之后，支部相继推出多项措施，全面贯彻落实八项规定精神，虽然有明显改变，但仍存在不足之处：一是个别班子成员在公车使用方面还存在打“擦边球”现象，比如有时晚上破案或搞行动时间比较晚，直接驾驶公车回家休息。二是班子成员厉行节约方面带头不够，比如：工作检查、参加上级学习培训或会议等需要使用公务车辆时，没有做到合理安排“一车多人”，有时出现“一人一车”现象。三是还存在“迟到早退”、服务态度不好、上班时间看报纸等，落实日常管理制度不严格的问题。今年以来，就贯彻落实八项规定情况开展明察暗访27次，共查处2人窗口服务态度不好，3人上班时间看报纸，5人上下班“迟到早退”，分别作出通报批评并在大会上作检查处理，责令所在股室主要负责人在支委会上说明情况。

三、存在的突出问题及具体表现

（一）形式主义方面

1、学风还还不够端正。具体表现：相当部分同志学习上主动性不够，上级有要求时才学，摘句抄段记笔记算字数完成任务式学习痕迹明显，网上抄袭代替学习心得体会现象时有发生，有的“学”完即忘甚至基本常识基本概念都没掌握。班子成员在这方面没带好头，认为自己既不是政策制定者也不是决策者，强调执行好不强调学习好，对分管单位党员学习也没有认真进行督导。

2、会风方面还存在以文件促工作落实的问题。具体表现：文件下发数量较多，可通过网上流转的下发，可通知短信平台告知的一般性工作安排或工作要求也以文件的形式下发。不发文总感到执行力得不到保证，网上发文之后又印制文件下发，“双保险”才感到踏实，错误地依赖文件促工作落实。

3、对一些群众诉求重答复轻落实。具体表现：仍有不少农村道路缺少警示灯、提示牌、安全防护墩等安全设施；赤田、上富等人口密集城镇，重要节日期间易发生交通堵塞仍未得到有效解决。农村群众普遍关心的农村道路安全问题，没有做到足够重视，答复得多落实得少，班子成员均存在等靠思想，等政策等资金扶持，申请协调督促等工作不够积极主动。

4、主动作为意识不强。具体表现：有的班子成员满足于完成工作任务，不善于总结工作经验。如开展某项专项整治行动，完成之后总结材料往人秘股一推了事，不反思教训不提炼经验。说明主动作为意识不强，有的不求有功但求无过，有的算日子等着退“二线”。

5、抓工作落实不够。具体表现：潦河上桥北侧恶劣天气情况下，早晚上下班高峰期车流量大，大队领导尤其是分管领导和中队负责人常不到现场，现场执勤警力紧张协管员经验不足常引起交通拥堵，群众对此感到不满。说明抓工作落实不够，有的班子成员惯于发号施令，不愿做具体工作。

（二）官僚主义方面

１、调查研究不够深入。具体表现：有的班子成员下基层次数太少，即使开展调研工作也只是在分管单位打转，很少到其他单位或服务对象中走访；有的不到群众中面对面交流，以打“电话”代替下基层调研。存在此类问题，有的是求真务实精神不强，不愿做艰苦细致的调查研究工作；有的是站位不高，认为上有大队主要领导下有中层骨干，自己标准低一点无关紧要。

２、服务群众意识不强。具体表现：一是上门走访听取群众意见走过场，进村但不入户，选择性走访熟人甚至电话代替走访；二是有些服务措施没有得到很好落实，如车驾管业务上门服务工作，今年还未开展。说明服务群众意识不强，没有真正做到把群众需要放在心上。

３、工作缺乏创新。具体表现：事故预防、减少道路交通违法行为等方面，管用有效的新办法新措施不多。如在当前警力紧张道路交通形势发展迅速的情况下，加强道路交通安全管理工作，仍是延用老经验老办法。在这方面明显思想保守，开拓进取精神不够。

４、亲民工作做得不够扎实。具体表现：一是“一站式”窗口服务措施没落实到位，协调设立“车辆购置税”代购点因权限原因没有成功，车辆上牌因此大费周折，群众多次提出意见；二是“首问责任制”没落实到位，未设立引导员，办事群众问询时个别民警未带至业务窗口，个别窗口工作人员提示业务流程不明确；三是上门服务措施落实不到位，没有做到每月至少开展一次。说明亲民工作做得不够扎实，服务意识不强，抓细节缺乏韧劲。

５、抓思想教育力度不够。具体表现：个别单位内部闹矛盾不团结，个别民警思想顾虑多工作放不开手脚，有些民警个人愿望得不到满足工作热情减退等。支部层面抓思想教育工作针对性不够强，班子成员发现矛盾化解矛盾没有及时跟上，谈心交心不够深入不够经常。

６、指导基层建设不够具体。具体表现：个别单位职责履行不到位，有些单位日常管理制度落实不好，个别单位负责人不善沟通内部关系紧张等。说明有些班子成员指导基层建设不够具体，全局意识和大局观念相对较弱，重工作安排轻帮带扶持。

（三）享乐主义方面

1、艰苦奋斗作风不强。具体表现：有的不愿分管问题多、矛盾多的单位；有的碰到矛盾纠纷“绕开走”；有的待遇面前样样争困难面前步步退。有贪图享受的“安逸”思想，怕过“苦日子”怕挑重担。

2、走访质量不高。具体表现：有的走访时只围着分管单位打转，不到偏远散村组走访；有的进村不入户，“路过式”走访；有的选择性走访，只走访熟识的对象；有的“隔空”走访，不面对面交流电话联系了事；有的回避主题，仅谈家庭情况。导致走访质量不高，了解掌握一般问题多深层次问题少，走访之后通过一般问题倒查深层次问题也不够。

3、服务关心基层不够。具体表现：一是协警的工资津贴还比较低，协警队伍流动性较大队伍不太稳定；二是休假制度没有得到落实，尤其是一些中坚骨干，即使是安排了也常因工作原因取消或中断；三是基层文体设施少，业余文化生活比较单调。向上看得多向下看得少，了解基层需求不太主动，为基层服务不太积极。

4、班子成员以身作则、率先垂范方面还要加强。具体表现：有的在带头学习方面要加强，如摘句抄段作笔记，网上抄袭心得体会，拿以前的笔记或体会文章改日期凑数；有的在带头遵守日常管理制度方面要加强，如迟到早退，上班时间外出办私事。有的存在“船到码头车到站”想法，自我要求有所放松；有的思想认识不到位，认为只是“偶尔”发生，问题不太。

5、监管工作力度不够。具体表现：有的发现“迟到早退”现象不制止；有的发现服务态度不好不闻不问；有的发现上班时间看报纸玩游戏不批评不指正；有的发现工作中存在问题视而不见等。说明有的班子成员有做“老好人”思想，怕丢“选票”坏“形象”搞“一团和气”，不愿拉下脸较真碰硬纠正问题。

（四）奢靡之风方面

1、有变相公款消费和超标准接待现象。具体表现：有时因工作需要接待时，为体现诚意在晚上喝酒超标准接待。有的班子成员好“面子”，认为利用公款消费或超标准接待能体现“身份”体现“面子”。

2、有公车私用现象。具体表现：有时到农村中队处理交通事故，时间比较晚时驾驶公务车辆回家。有的把中央“八项规定”当成“一阵风”行动，对上级精神认识不到位。

3、节约意识不强。具体表现：一是办公用品有浪费现象，如起草文件等资料有时未用打印过一面的稿纸，收发文时有时未双面打印等；二是用水用电有浪费现象，用水用电节约意识不强，有的在单位洗私家车而且用水不节制，有的白天照样开灯，有的人离开办公室不关空调等；三是部分民警个人节俭意识不强，举办婚宴等讲排场。对此类现象见怪不怪，认为不是什么“大不了的问题”。

四、产生问题的原因分析

1、理想信念方面：思想认识还不够深刻，理想信念不够坚定。有的抓理论学习走过场应付了事，思想认识还有不小差距；有的对中央及省市县精神领悟不到位，活动要求没有真正入心入脑；有的认为八项规定是一阵风，对公款消费等行为习以为常，抓得紧时就注意一点，没有检查时就放松一点；有的认为**重点是抓县处级以上干部，与自己关系不大。

2、宗旨意识方面：群众观念逐渐淡薄，宗旨意识逐渐弱化。实际工作中，“一切依靠群众，从群众中来到群众中去”诠释得不够完美。有的滋生官本位思想，深入基层深入群众不如以前，人为划出“界线”拉开与群众的距离；有的滋生特权思想，争位子争待遇不争实绩不争贡献；有的滋生贪图享受的安逸思想，抓工作不具体，不到现场搞遥控指挥；有的滋生爱慕虚荣的心理，公务接待、公款消费等大手大脚，不以为耻反以为荣。

3、政治纪律方面：抓管理失之于宽失之于软，执行纪律还不够严格。执行八项规定，有的认为公车适当私用不为过，有的认为公款消费多点没有关系，有的认为办公用房面积超一点无伤大雅，说到底还是思想认识没到位，执行纪律不严格。抓队伍管理，有的当老好人搞“一团和气”，有的不愿得罪人怕丢“选票”坏“形象”，有的怕引火烧身遇到问题绕开走，有的认为上有大队主要领导下有中层骨干推卸责任，造成管理失之于宽失之于软。

4、党性修养方面：以身作则意识不强，模范带头作用不明显。有的是对学习不够重视，自身学习抓得不紧质量不高，没起到带头作用，对其他同志督导也不够；有的是钻研精神不够，不善于总结经验，观念陈旧思想僵化，带头开拓进取不明显；有的是党内生活不够重视，谈心交心不经常不主动不深入，批评与自我批评有时不谈问题谈成绩，整改不足有时喊喊口号落实不到位，降低了党内生活质量。

5、道德品行方面：多少存在“事不关己高高挂起”和“明哲保身”思想，对待社会负面言论和丑陋现象，认为只要自己不参与，本单位人员身上不存在就行，很少主动抵制斗争。

6、“三严三实”方面：还没有真正做到以“三严三实”为标尺衡量生活作风工作作风，理论学习标准太低自我要求不严，实践中没有真正体现求真务实精神。学习中有的计划性不强，三天打渔两天晒网，体会文章“假大空”不结合实际；工作中有的采集数据不够严谨，如车辆信息有时套用网上登记数量，有时延用以往数据，没有做到每次深入辖区逐个核实。

五、努力方向和整改措施

（一）努力方向

1、下大力抓根本。扎实开展学习教育工作，端正学风，激发学习动力，切实通过加强学习教育工作，筑牢理论理想基础。

2、下大力抓风气。一抓深入实际联系群众之风。领导带头深入实际联系群众，真正形成“从群众中来到群众中去”之风。二抓开拓创新积极进取之风。坚持培养和挖掘身边典型，运用典型带动效应，营造主动作为开拓创新积极进取的风清气正工作环境。三抓脚踏实地埋头苦干之风。以马克思主义的世界观和方法论为指导，切实把实现自我价值与岗位敬业奉献统一起来，勇于挑重担勇于吃苦耐劳，脚踏实地埋头苦干本职岗位上建功立业。

3、下大力抓养成。一抓严格执行“八项规定”，人人自警自省自律。二抓日常管理，规范工作秩序。三抓环境熏陶，抵制不良风气腐蚀。

4、下大力抓制度。一是抓党内生活制度落实，尤其是严格落实民主集中制原则，重大事项一律经支委会讨论研究。二是抓制度建设，逐项完善制度新建一批制度，从根本上防不正、不实、不廉。

（二）整改措施：

1、思想建设“三带头”。一是带头加强学习。按照习近平总书记“见诸行动、持之以恒”要求，真正做到把学习作为一种责任、一种境界和一种能力，不断提高班子综合素质。二是带头端正学风。制定学习计划保证学得经常，带着问题学保证学得深入，不搞凑字数摘段抄句应付检查式的学习。三是带头实践。以建设“‘连心、强基、模范’三大工程”为契机，积极主动参加“三进四民”活动，积极帮扶软弱涣散农村党支部，继续深入开展创建“微笑窗口、微笑民警、微笑协警”活动，每季培养和挖掘一批典型。

2、调查研究“三保证”。一是保证调查研究工作的经常性。每月至少开展一次，专项整治、干部调整等重大任务或敏感时期，必须开展调查研究工作。二是保证调查研究工作的针对性。突出重点“有的放矢”，需要到基层了解情况的逐个与民警协警谈心，需要到服务对象中了解的深入企业、社区、村组与群众面对面交流，每次调研选择1－2个没到过的偏远村组进行走访。三是保证调查研究工作的真实性。原汁原味记录调研情况和群众提出的意见建议，不搞选择性听取，不“打马虎眼”回避难题和矛盾，真正收集到“一手”资料，为加强道路交通安全管理或队伍建设提供真实有效的指导。

3、转变会风“三严格”。一是严格落实文件网上流转。办公文件一律从网上流转，一般性的工作要求或工作安排均通过短信平台通知。二是严格控制会议数量。严把会议审核关，可开可不开的会议通过网络平台通知，业务口子上的工作“小范围”碰头确定，切实精减会议数量。三是严格控制会议时间。确实需要召开的会议，会前通知提前做好准备，发言直奔主题议题一次讨论到位，切实做到不耗时间不重复开会。

4、服务群众“三改善”。一是改善服务环境。办事大厅便民设施进一步完善，购置配齐群众休息区桌椅、冷热两用饮水机及一次性纸杯及纸笔胶水等常用品。二是改善服务态度。热情接待来访人员和办事群众，杜绝冷言冷语态度生硬推阻等故意刁难的问题，彻底整改指导办理业务不到位及业务提醒不清楚等不积极不主动的问题。三是改善服务措施。坚持开展每周短信提示服务，违法行为处理窗口增加岗位减少群众等待时间，制作便民服务条便于群众携带业务提醒不留死角，根据法规修改情况重新制作业务提示牌，每月至少开展一次送安全宣传和业务上门服务工作等，并不断推出服务群众新措施。

5、加强团结“三努力”。一是努力提高做思想工作的能力。一方面努力加强学习，提高把握心理特点及思想动态能力；另一方面放下身段，相互学习相互探讨，不断提高思想引导能力。二是努力加强班子成员之间的思想沟通。重大事项坚持与班子成员逐个深入交换意见，业务口子上的工作坚持与分管领导协商，民主生活会之前与班子成员深入谈心交心化解矛盾增进团结，不断增强支部凝聚力和战斗力。三是努力解决基层实际困难。保证协警工资津贴逐年提高10%，合理调配警力切实落实民警年休假制度，10月份建成工业园区中队办公大楼，购置一批文体设施丰富民警业余文化生活。

6、监管工作“三强化”。一是强化表率作用。抓领导带头，以身作则遵章守纪，要求他人做到的自己首先做到。二是强化措施。进一步建立完善监管工作制度，比如思想汇报制度、工作报告制度、大队领导每日巡查工作制度等，建章立制抓监管工作。加强技术监管，比如：路面执勤执法过程中，均要求按规定使用执法记录仪，避免出现执法态度不好、执法不公正等问题；各个服务窗口均安装音视频监控系统，实时监控工作人员言行举动，确保工作人员始终做到热情服务等。三是强化奖惩。加大奖惩力度，坚持做到公正公开及时，鼓励先进鞭策后进。

7、建章立制“三结合”。一是结合群众意见。坚持以整改群众意见为目的建章立制，坚持“从群众中来到群众中去”，以群众意见为指导建立制度，到群众中征询意见完善制度。二是结合已有制度。全面梳理已有制度，坚决清理“空、假”制度，逐条逐项修订完善。三是结合工作创新。把工作创新过程中形成的好经验好做法，提炼上升为制度。修改完善20项制度，新建4项制度。

8、具体意见建议办理和反馈

通过听取意见和专题查摆，事关群众切身利益的突出问题梳理为6条，办理反馈如下：

一是针对“潦河上桥两侧易发生交通堵塞”的问题，安排城南中队、城北中队共11名警力加强执勤，每日上班高峰期提前1小时到岗，下班高峰期延时1小时撒岗，恶劣气候条件下，各安排一名大队领导现场调度。

二是针对“道路交通安全设施较少”的问题，争取到专项资金20余万元，新建隔离栏、防护墩2900米，新增减速板670米，新增反光警示棒21处。

三是针对“城市道路停车泊位不合理”的问题，对县城停车泊位进行了重新规划，清除距离平交路口不足30米易引起交通拥堵的停车泊位17处，新增路侧及小区停车泊位979处，城区停车泊位总数达到2300多处。

四是针对“部分农村及所在地企业交通安全宣传教育少”的问题，成立由副教导员廖延江任组长的交通安全宣传工作组，制定计划在10月份之前以进村组的形式，逐个开展一次宣教活动，5月份共开展13次。

五是针对“有时窗口工作人员服务态度不好”的问题，进行了专项治理，在窗口明显位置放置《群众意见征询表》，在服务大厅设置意见箱并公布监督举报电话，在服务窗口安装监控设备，问题得到有效整改。

六是针对“服务工作不够细致”的问题，推出便民服务条措施便于群众携带，在交通违法行为处理窗口新增2个岗位减少群众等待时间，新购置了一批桌椅便于群众休息等