某矿打造优强派外来务工队伍提高采掘一线战斗力文章标题：某矿打造优强派外来务工队伍提高采掘一线战斗力
某矿打造优强派外来务工队伍提高采掘一线战斗力
２００５年，我们按照集团公司政研会要求，认真做好政研选题和研究工作，紧密结合矿井生产实际和职工队伍实际，广泛深入地做好调查研究，有针对性地提出并实施了打造优强派遣工队伍这一课题。２００５年１１月份，集团公司转发了某矿关于打造优强派遣工队伍的实施意见，在集团公司各生产矿井推广这一做法。
一、政研课题的提出
派遣工是目前集团公司各生产矿井采掘单位人员的重要组成部分，他们在生产一线发挥着重要作用。但另一方面，派遣工文化素质不高，临时观念强，工作作风散漫，有时生产被动收入不稳定时，思想就有波动。管理难度较大。针对此，我们提出了将打造派遣工队伍作为政研会研究课题。
第一，打造优强派遣工队伍是矿井生产实际需要。煤炭开采条件复杂、环境艰苦，需要一支在特殊困难的条件下吃苦耐劳、能打善战的职工队伍。派遣工队伍是矿井采掘职工队伍的主体，能否更好地完成生产任务，关键在派遣工队伍素质。
第二，打造优强派遣工队伍是加强职工队伍建设的需要。目前，集团公司各矿采掘单位都不同程度存在派遣工，主要分布在采掘单位，有的单位派遣工数量还相当多，如某矿派遣工人数已占采掘工总数的５１．３％，已是矿井安全生产的一支重要力量。但是在派遣工队伍中存在着文化程度不高、临时思想较重、管理难度较大等实际问题，有必要从思想上、工作上等各个方面，加强对派遣工教育和管理，从整体上提高职工队伍素质。
第三，打造优强派遣工队伍是适应企业发展的需要。企业的竞争是人才的竞争，不断提高派遣工队伍技术素质，促进矿井整体职工技术素质的提高。
二、派遣工队伍的基本情况调研及优强派遣工队伍的标准
为有针对性地提出优强派遣工队伍打造工作思路，我们在年初对派遣工进行了深入的调查了解。某矿共有派遣工６１６人，占全矿采掘职工的５１．３％。具体情况为：
从年龄结构上来看：４５～４９岁的有８６人，约占总人数的１４％；年龄为４０～４４岁的有１１７人，约占总人数的１９％；年龄为３５～３９岁的有１９７人，约占总人数的３２％；年龄为３０～３４岁的有１５４人，约占总人数的２５％；年龄在３０以下的有６２人，约占总人数的１０％。
从工龄情况看（有的是过去农民协议转、有的是在别的矿的工龄）：在一年以内的有１９７人，约占总人数的３２％；工龄在三年左右的有１１０人，约占总人数的１８％；工龄在五年左右的有４３人，约占总人数的７％；工龄在十年左右的有１４２人，约占总人数的２３％；工龄在十五年左右的有６８人，约占总人数的１１％；工龄在十五年以上的有５６人，约占总人数的９％。
从文化结构上来看：高中以上文化程度２７人，占４％，初中文化程度有５３５人，占８７％人，初中以下文化程度有５４人，占９％人。
从要害工种在岗情况看：从事现场组的一线职工有４７６人，占总人数的７７．２％。现具有输送机操作证的有６４人，占１０．５％，具有乳化液泵钻司机资格证的有２７人，占４．４％，有放炮员３８人，占６．１％。其他１１人，占１．８％。
通过对上述派遣工基本情况的分析，可以看出：大多数派遣工年富力强，在采掘单位现场组占大多数，这些人既是生产单位的骨干力量，也是家庭的顶梁柱。他们有吃苦精神，大多数人的工作目的就是多挣钱，养家糊口。由于不少是过去农民协议工转换，他们有相对较长的工作经历，使得派遣工队伍的工龄结合也相对较为合理，经过煤矿的生产锻炼担当了重任。
但另一方面，这些派遣工工作挣钱的目的明确，因而临时观念强，一旦生产被动，收入受到影响，或单位条件不好，收入相对较少时，就有另谋高就的想法。新进的派遣工相对较多，入矿后，一时难以适应工作要求，需要下大力气进行培养，特别是派遣工文化学历不高，不仅给派遣工的培训带来了困难，也严重影响到矿井管理和技术人才的培养，对矿井的长远发展极为不利。
三、抓好重点环节，打造优强派遣工队伍
（一）从严审核，把好派遣的录用关。派遣工的录用必须经过四道关口。一是基本情况关，新录用的派遣工熟练工年龄必须在４０周岁以下，非熟练工年龄在３５周岁以下。文化学历必须达到初中以上程度。二是体检，身体不合格的一律不用。三是入井前培训考试关。入井前的培训考核包括培训中心的课堂学习和军事训练，派遣工岗前安全培训时间不低于７２学时军训时间不低于４０学时。通过岗位培训考试可以进一步了解派遣工的文化学历通过军训可以进一步了解派遣工的身体素质从中可以再淘汰一批人。四是政审后的合格人员。不符合条件的一律不用。２００５年１１月份，矿新进了１００余名派遣工，经过四道关口，淘汰了２０余名不合格人某矿打造优强派外来务工队伍提高采掘一线战斗力
某矿打造优强派外来务工队伍提高采掘一线战斗力
本站小编 免费考研网/2015-11-27
相关话题/写作
领限时大额优惠券,享本站正版考研考试资料!
优惠券领取后72小时内有效，10万种最新考研考试考证类电子打印资料任你选。涵盖全国500余所院校考研专业课、200多种职业资格考试、1100多种经典教材，产品类型包含电子书、题库、全套资料以及视频，无论您是考研复习、考证刷题，还是考前冲刺等，不同类型的产品可满足您学习上的不同需求。 ...考试优惠券 本站小编 Free壹佰分学习网 2022-09-19行政机关公文写作知识
行政机关公文写作知识内容显示中文章标题：行政机关公文写作知识公文，即公务文书，是指党政机关，企事业单位和一切社会团体在处理公务过程中形成的有现行功用和特定格式的文字材料。我们今天所要讲的，主要是指行政机关公文。行政机关公文（以下简称公文）是行政机关在行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，通俗的讲，就是我们平时所讲的文件，它是依法行政和进行公务活动的工具。[第1文秘网文章-http://第1文秘网帮您找文章]一、公文的种类与适用范围公文的种类主要有13个文种，包括：命令(令)适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员。决定适用于对重要事项或者 ...写作技巧 本站小编 免费考研网 2015-11-27如何提高信息写作水平
如何提高信息写作水平文章标题：如何提高信息写作水平如何提高信息写作水平信息写作工作是大家非常熟悉的话题，同时也是我局高度重视，大家在这方面下功夫比较多的，取得成果也比较显著的工作。关于信息写作的具体方法和技巧，我想大家通过近几年的实践都有了很好的把握，所以今天我与大家探讨的就不是简单地“写”的问题，而是抛开信息写作的具体技巧，就自己从事信息工作的认识和体会，跟大家探讨下如何进一步提高信息写作水平，从而进一步提升自身的综合素质和审计工作的整体水平。一、为什么要高度重视信息写作工作信息工作非常重要，信息工作是经济工作的侦察兵，是领导决策的参谋长；审计信息工作是审计工作的一部分等等，这些大的道理如果 ...写作技巧 本站小编 免费考研网 2015-11-27现代应用文实用写作方法论
现代应用文实用写作方法论文章标题：现代应用文实用写作方法论实用写作遵循着一切文章共同的写作规律，但在采集——运思——行文——修改的基本写作过程中，也面临着与文学写作不同的内容，如动机问题、调查采集材料问题、验证并梳理材料问题、研究并处理材料问题等等。面对这些命题该如何解决，这便是本文要讨论的具体内容。一、需要与动机的转换写作动机是写作行为发生的原因和动力，写作动机分内部动机与外部动机。一般来说内部动机支持的写作是一种自主的写作，外部动机引发的写作则属于受命的写作，实用写作多数情况应视为受命写作。实用写作的外部动机虽仍为“需要”所激发，但这种写作“需要”是外力施加的，并非写作行为中写作主体自发的 ...写作技巧 本站小编 免费考研网 2015-11-27报告的适用范围和写作要求
报告的适用范围和写作要求文章标题：报告的适用范围和写作要求[找文章到☆第1文秘wenmi1.com(http://)一站在手，写作无忧!]报告属上行文，适用于汇报工作、反映情况、提出建议（只在党、人大、军队公文中适用）、答复上级机关询问等。在政府公文中，“提出建议”的文种由“意见”承担，所以“意见”具有上、下、平行文的功能。写作要求：（一）分清报告与请示。报告与请示都是上行文种，但它们在以下几方面却有不同：1、行文目的不同。“报告”的目的在于汇报工作，反映情况，提出问题，回答上级机关询问，以便上级机关了解本单位情况，能够有针对性地予以指导；而“请示”的目的，是为解决某一问题，请求上级机关做出指 ...写作技巧 本站小编 免费考研网 2015-11-27写作技巧:巧补白
写作技巧:巧补白文章标题：写作技巧:巧补白一、创设情境补白“空白”是作者有意或无意留下的，没有写明的，召唤读者想象的未定的意蕴空间。“补白”能驱遣读者的想象，激活学生的思维，从而建立起读者与文本沟通的桥梁。教学中，教师要善于在文本情境的空白处为学生创设想象的空间，让学生展开想象，培养学生的想象能力。如《小音乐家扬科》一文中有这样一句话：“后来听到骂声，鞭打声，小孩的哭声，吵嚷声，狗叫声。”在教学中，我没有让学生立即去看课文，也没有让学生去空泛地理解这段话的意思，而是给学生提供了文章描写的这样一组音响，让学生一边听一边想象：通过听刚才的音响，你仿佛看到了什么？在教师创设的特定情景中，学生的思维和 ...写作技巧 本站小编 免费考研网 2015-11-27信息写作经验谈(一)怎样寻觅有新意的信息
信息写作经验谈(一)怎样寻觅有新意的信息文章标题：信息写作经验谈(一)怎样寻觅有新意的信息[第1文秘wenmi1.com(http://)帮您找文章] 求新是提高信息质量的重要方面。怎样才能抓住有新意的信息：笔者认为应从以下几个方面努力。一、在发展、变化中抓新。当今社会发展变化很快，新问题、新思路、新举措不断出现，给信息人员捕捉有新意的信息提供了得天独厚的条件。为什么有些信息人员总是抓不到有新意的信息呢？创新是个大环境，从整个社会、整个领导工作来讲新事物是层出不穷的，但具体到一个地方一个单位，尤其是范围小、工作单纯的地方，新的东西并不常见。创新又是一个过程，在创新的过程中，新东西未出现时，就 ...写作技巧 本站小编 免费考研网 2015-11-27信息写作经验谈（二）—抓好信息专题调研提高决策服务水平
信息写作经验谈（二）—抓好信息专题调研提高决策服务水平文章标题：信息写作经验谈（二）—抓好信息专题调研提高决策服务水平[第1文秘wenmi1.com(http://)帮您找文章]信息调研是党委办公室拓展信息深度和广度的必要手段，是开发高层次、高质量信息的重要途径。近年来，**市委办公室把抓好专题调研作为提高党委信息工作质量的突破口，不断创新方法，努力发挥调研的作用，进一步增强了为党委决策服务的能力。一、注重选题的针对性。一是从专题研究入手，瞄准“重点”选题。紧紧围绕党委中心工作，确定有全局指导意义的调研题目，深入调研。如针对中央建设社会主义新农村的重大决策，开展部分乡镇经济社会发展情况调研，形 ...写作技巧 本站小编 免费考研网 2015-11-27信息写作经验谈（三）—在信息处理方式上，实现“四个转变”
信息写作经验谈（三）—在信息处理方式上，实现“四个转变”文章标题：信息写作经验谈（三）—在信息处理方式上，实现“四个转变”[第1文秘wenmi1.com(http://)帮您找文章]一是由“编辑型”向“采编型”转变，增强服务的主动性。要改变在办公室坐等信息的现象，深入基层、深入实际，像记者一样，主动出击，千方百计捕捉有价值的信息。每隔一段时间就要分析信息“形式”和“趋向”，主动了解、调查、采集第一手资料，增加独立调研、采集、编写信息的容量，提高捕捉信息和处理信息的能力，增强服务决策的主动意识。二是由单纯反映工作动态向反映社会各个领域的信息转变，增强服务的全面性。要针对当前存在的信息题材挖掘不够 ...写作技巧 本站小编 免费考研网 2015-11-27公安类稿件写作技巧
公安类稿件写作技巧文章标题：公安类稿件写作技巧公安类稿件主要分为“新闻发布形式稿件”、“发生大要案件稿件”和“破获大要案件稿件”首先先向大家介绍一下“新闻发布形式稿件”的写作技巧从2003年底，公安部在全国各级公安机关开始设立新闻发言人制度，通过定期召开新闻发布会的形式把一些诸如公安政策法规改革、警务建设、治安情况预报等相关信息定期对外发布。每当公安机关召开新闻发布会时，一般会在会议上向与会记者发放新闻通稿，明确会议主题、介绍会议背景。而这种通稿往往被负责公安系统的记者原文照抄或者是文不加点地发布，虽然这样做会节省一些时间和精力，但结果经常是各报社之间的稿件大多雷同，颇有十个孩子一张脸的感觉。 ...写作技巧 本站小编 免费考研网 2015-11-27信息写作经验谈（四）—信息人员如何提升综合分析能力
信息写作经验谈（四）—信息人员如何提升综合分析能力文章标题：信息写作经验谈（四）—信息人员如何提升综合分析能力 [第1文秘wenmi1.com(http://)帮您找文章]综合分析是信息处理的一种重要手段，它通过对原始、分散的信息进行整理加工，使其成为系统的、有条理的信息，从而使原来基础性的信息由单一变集成，由分散变完整，由零碎变系统，形成高度概括性的信息，从整体上反映某一方面的工作态势。经常向各级领导提供一些综合分析类信息，可以使领导全方位、多角度地了解情况，可以为科学决策提供有效依据。因此，作为党委办公厅（室）信息工作人员，应着力在提升综合分析能力上下功夫，不断提高信息服务水平。 一，要 ...写作技巧 本站小编 免费考研网 2015-11-27
