暑期教师培训工作方案

下面是我们文秘114的小编给大家推荐的暑期教师培训工作方案供大家参阅！

一、指导思想

以科学发展观为指导，以提高教师队伍整体素质和全面提高教育教学质量为宗旨，以省“农村教师素质提高工程”培训、xxxx市新课程教材培训、xxxx市级幼儿园园长教师培训、新录用教师培训、中小学教师信息技术培训和乡镇级全员培训为重点，以四级集中培训为主要形式，结合实际，在全市中小学教师中扎实开展暑期培训。

二、培训内容与安排

（一）省“农村教师素质提高工程”培训

培训计划：8人。参培教师必须是年龄在45岁以下且身体健康、未参加过省级以上培训的优秀教师（今年省教育厅将重点查处重复培训现象）。具体参培对象由各校根据名额分配表选派并报中心初中审定。培训学员必须在规定的时间按照规定的方式带身份证、单位证明、登记相片3张、教学课例1篇到指定培训院校报到。

培训科目：初中数学、化学、综合实践活动学科带头人各1人；小学教导主任1人；小学班主任1人；生命安全专题、心理健康专题各1人；小学教学副校长1人。

培训时间、地点：7月3日-7月23日，各科培训具体时间、地点见附件一。

培训经费：培训费及教师食宿费由省教育厅负担，交通费到培训单位凭票报销。

（二）xxxx市级培训

具体安排待xxxx市教育局有关方案出台后由教研室负责具体组织实施。

（三）市级集中培训

培训科目：年初下发的《xxxx市xxxx年中小学教师集中培训计划》中的幼儿园园长提高培训、幼儿教师专业技能提高培训、义务段“白板”使用与维护技能培训、xxxx2年、xxxx3年新招录教师培训等项目，具体培训安排见附件二。

（四）乡（镇）级集中培训

由中心初中统一组织，7月3日--8日完成，课时为36学时，培训科目及培训计划由中心初中根据实际需要制定报教育局职成教科批准后执行。其间，要重点组织职业道德教育活动及以信息技术与高效课堂为主要内容的校本培训活动，不得向参训教师收取与培训有关的费用。

三、组织领导

为了加强暑期教师培训工作领导，中心初中成立xxxx镇xxxx年暑期教师培训工作领导小组。

组 长：xxxx副组长：xxxx组 员： xxxx

四、工作要求

1、切实加强组织领导。各学校也要成立领导小组和工作专班，实行主要领导亲自抓、分管领导具体抓，不折不扣地完成好暑期培训的各项工作任务。

2、认真制定培训方案。各学校要根据本《方案》要求，认真制订xxxx年暑期教师培训工作方案，方案中要附有参加市级及市级以上集中培训人员名册、学校暑期培训日程安排表。日程安排表包括培训项目、辅导教师、培训时间、参训对象等项目。6月25日前，各学校方案交中心初中，并上传省级培训名册（参训信息务必按要求填写完整，省级培训参训时不得换人）。

3、切实加强培训管理。一是要严格把好人员选派关。各校在选派赴省、xxxx市级和本市级参培人员时，一定要认真考虑本地、本校的实际需要慎重确定，参加省级培训的教师必须年龄在45岁以下，参加xxxx市培训的教师是各学科的骨干教师或学科带头人。二是要严格把好管理关。确保参训人数一个不少，参训课时一节不掉。学校要分别制订好本单位暑期培训教师管理制度、考勤制度、奖惩考核办法、培训项目负责人职责等相关制度，确保培训辅导教师落实，培训内容落实，培训时间落实，参训教师落实。各学校还要建立教师培训工作专档，做到有教师培训名册、考勤记载、辅导资料、培训活动记录、教师反思日记，教师实践练习作业等培训过程资料，随时迎接市工作专班检查。三是要严格把好督查关。教师培训期间，中心初中将组成督查专班进行督查，并分阶段通报各单位培训工作情况。

4、严明培训工作纪律。各学校要严格执行教育局关于暑期教师培训的各项规定，切实加强培训工作的组织管理。对在参培期间无故缺勤、表现不佳、造成一定影响的教师，视其情节轻重，依纪依规严肃处理。对组织培训工作不力、人员不到位、时间不落实、管理无序的学校，要予以通报批评并追究主要领导和分管领导的直接责任。