乡村干部绩效考核方案

小编寄语：下面是我们文秘网的小编为大家整理的乡村干部绩效考核方案，请大家参阅！

为强化目标管理，完善激励机制，进一步调动乡、村干部工作积极性、主动性和创造性，实现本乡各项工作争先创优，特制定本绩效考核方案。

一、考核对象

全体乡机关干部职工；全体村（居）干部。

二、考核原则

（一）分类考核。考核分村（居）干部、乡驻村工作组、乡后勤工作组（含便民服务中心）三类进行考核。

（二）同步考核。乡、村（居）干部同步实行每月考核、季度奖惩，考核结果与年终绩效工资及奖励挂钩。

三、考核工作机构。

成立**乡绩效考核工作领导小组，组长由乡党委书记担任，副组长由乡党委副书记、乡长担任，成员由班子其他成员组成。下设考核办，办公室主任由乡纪委书记担任，成员由乡纪委副书记、纪委干事组成，具体负责日常考核、统计整理、公示考核结果、资料存档，年底统一汇总，核算年度综合得分。

四、考核指标与分值

个人绩效考核总分值为1200分，每月考核分100分。村（居）干部考核指标：重点工作80分、主要表现20分。乡驻村工作组考核指标：重点工作80分、主要表现20分。乡后勤工作组考核指标：每月测评打分，分值100分。

五、考核办法

绩效考核实行每月考核、季度奖惩；村（居）干部、乡驻村工作组、乡后勤组个人年度绩效综合得分为月考核累计分值；乡督查组不参与考核，年度绩效综合得分为乡驻村工作组年平均综合分值。违反《**乡干部管理制度》扣减分的在当月考核分中扣除；对临时交办、信息录入工作实行加分制，由各分管领导提出，乡主要领导审核，年终一并计入个人绩效考核综合分值。

（一）明确考核内容。根据县委、县政府工作重点和本乡实际，每月初由各分管领导提出本月重点工作考核内容，细化考核具体要求，由乡考核办汇总，再提交乡党政联席会集体讨论确定，并以乡党委、政府文件下发至各村。

（二）明确考核方法

月考核分值由乡考核办负责统计汇总，并提交乡党政联席会审核后进行通报。

1.村干部、乡驻村工作组：每月末，由各分管领导对照重点工作考评内容和要求，对各村重点工作完成情况进行考核打分，作为村（居）干部、乡驻村工作组个人重点工作考核分值；村（居）干部个人主要表现分由乡党政班子领导、站办所负责人每月末进行测评打分，乡驻村工作组个人主要表现分由乡党政班子领导、村书记或主任每月末进行测评打分。

2.乡后勤工作组：每月末，乡后勤工作组个人表现分由乡党政班子领导、村书记或主任每月末进行测评打分。

（三）明确考核奖惩

1.重点工作考核。各村（居）重点工作每季度累计考核分值排位第一的奖励该村（居）1000元，排位最后的由村（居）书记、主任作表态性发言；连续两次排位最后的，村书记按《村支部书记分类管理办法》直接定为三类，村（居）主任作组织处理。每季度考核平均分值在85分以下的不进行先进奖励，分值均在90分以上的不作表态性发言，分值低于70分的驻村领导、干部及村干部每人扣200元。

2.村干部个人考核：个人每季度累计考核分值排位前三名的分别奖励500、300、200元，排位最后的作表态性发言，连续两次排位最后的扣200元并作组织处理。每季度考核平均分值在85分以下的不进行先进奖励，分值均在90分以上的不作表态性发言，分值低于70分的扣200元。

3.乡驻村工作组个人考核。个人每季度累计考核分值排位前三名的分别奖励500、300、200元，排位最后的作表态性发言，连续两次排位最后的扣200元并作组织处理。每季度考核平均分值在85分以下的不进行先进奖励，分值均在90分以上的不作表态性发言，分值低于70分的扣200元。

4.乡后勤工作组个人考核。个人每季度累计考核分值排位第一的奖励300元，排位最后的作表态性发言，连续两次排位最后的扣200元并作组织处理。每季度考核平均分值在85分以下的不进行先进奖励，分值均在90分以上的不作表态性发言，分值低于70分的扣200元。

六、结果运用

（一）实行绩效奖惩。从每个村村级转移支付中，扣除2400元/人与绩效考核挂钩，作为村干部绩效工资发放依据，按年度综合得分（月考核累计分值）比例计算，低于80%的不发绩效工资。

（二）兑现各项奖励

1.建立干部绩效考核档案，年度综合得分及业务工作完成情况，作为干部评先评优的重要依据，并分类评定优秀、称职或合格（基本称职或基本合格）、不称职（不合格）三个等次。

2.评为优秀等次的（综合得分在应得分90%以上），按基数上浮10%发放奖励工资；评定称职或合格（基本称职或基本合格）的，按基数发放奖励工资；评为不称职（不合格）的按基数下浮10%发放奖励工资。

七、附加奖惩

（一）设立突出贡献奖。凡单项工作被县委县政府评为一、二、三等奖的（以正式文件为准）分别奖2000、1500、1000元；凡单项工作被评为市级以上先进的（以正式文件为准），奖5000元。

（二）凡相关工作被上级部门通报表扬或点名表扬（以文件为准）的，奖励相关责任人200元；凡相关工作被上级部门通报批评或点名批评（以文件或相关新闻媒体曝光）的，处罚相关责任人200元；凡相关工作在全县督查调度排位最后的，处罚相关责任人500元。

（三）综治、信访维稳、安全生产、计划生育等工作被上级列为一票否决的，除执行上级相关处罚外，另增加处罚如下：如被县、市、省列为限期整改的，每项对责任村处罚1000、1500、2000元，责任人每人处罚500、1000、1500元；被县、市、省列为重点管理的，每项对责任村处罚1500、2000、2500元，责任人每人处罚800、1200、1500元；被县、市、省列为黄牌警告的，每项对责任村处罚2000、2500、3000元，责任人每人处罚1000、1500、2000元。

（四）有下列情形之一的，取消年度评先评优资格。一是因具体牵头或主要承办工作人员失职失误，导致乡党委、政府受上级通报批评；二是发生违法违纪案件的；三是请假超出国家规定的；四是党政联席会作出的其他决定。

八、本方案在下发之日起生效，原方案作废，并由乡绩效考核工作领导小组负责解释。