政工师评定综合推荐材料　　　　关于推荐××*同志为政工师的综合材料
　　一、概况
　　姓名：××*；性别：女；出生年月：1966年8月；民族：汉；文化程度：本科；参加工作年月：1986年7月；1999年8月加入中国共产党；2003年5月取得助理政工师技术职称；现任：××*公司工会主席
　　二、学历
　　1978年9月――1981年7月上海××*中学初中毕业
　　1981年9月――1985年7月上海××学校中专毕业
　　1987年9月――1991年7月上海××大学大专毕业
　　1992年9月――1996年7月上海××大学本科毕业
　　三、工作经历
　　1986年7月――1996年8月上海××××公司××*员
　　1996年8月――1996年12月上海××××公司培训
　　1996年12月――2000年5月上海××××公司工会干事
　　2000年5月――2004年10月上海××××公司工会干事、人事统计、团支部书记
　　2004年10月――2005年2月上海××××公司工会干事、政工办主任团支部书记
　　2005年2月至今现职
　　四、本人所撰写的主要论文
　　1、2002年撰写论文《××××××××*》
　　2、2003年撰写论文《××××××××*》
　　3、2004年撰写论文《××××××××*》
　　4、2004年执笔撰写调查报告《××××××××*》
　　五、本人所获得的主要荣誉称号
　　1、2003年被评为××××××*
　　2、2004年被评为××××××*
　　3、2016年被评为××××××*。
　　六、专业技术水平和工作实绩
　　××*同志近三年来围绕企业改革和发展，贯彻“精细过程，优良结果”的企业精神，在团支部、工会及政工干事等具体政工工作中发挥专业特长取得工作实绩表现如下：
　　（一）、坚决落实“两个维护”，积极建立企业新型劳动关系。
　　过去的三年是××公司机构重组，深化用工分配改革的三年，××*在工会岗位上，积极做到“两个维护”，先后组织召开了九次职代会，审查审议年度政治经济工作报告、“一费六金”使用和缴纳情况、《××公司员工动态考核实施细则》、《××公司薪酬分配改革方案》等重要改革方案，认真开展科级干部民主评议工作、续签集体合同。同时，坚持做好厂务公开、股务公开等工作，将职工关心的企业重要工作透明化，维护职工的民主管理权、民主监督权和民主参与权。在维护职工当家作主的主人翁地位的同时，努力把握“两个维护”，积极推进企业的改革、稳定和发展。05年，企业面临全员身份置换后的第一次全员合同续签和薪酬制度改革，两项改革均与职工切身利益密切相关。为了在维护好职工的合法权益的同时，确保“两改”圆满完成，积极组织开展了“改革势在必行，我们怎么对待”全员大讨论活动，并多次召开多层次、全方位的职工代表座谈会，经常深入基层听取职工意见，及时掌握和分析职工思想动态，一方面引导员工转变观念，破除陈旧的就业观，另一方面，将职工的意见和要求反馈给仓库党政班子，发挥工会的桥梁纽带作用。在她与有关部门的共同努力下，不仅使改革方案充分体现了企业和职工双方的利益，也取得了全库职工的理解和支持。在05年9月召开的十届二次职代会上，以无记名投票表决的方式全票通过了《××公司薪酬改革方案》，随后10月份的合同续签工作也得到了顺利完成。
　　(二)、以“五个一”为载体，大力开展经济技术创新活动。
　　三年来，××*在政工岗位上坚持以“五个一”活动为抓手，紧贴企业中心工作，以求实创新的精神广泛开展多种形式的劳动竞赛和技术练兵活动，在提高全员素质的同时，团结和带领广大职工投入企业两个文明建设。三年来，先后开展了“争当创业先锋，争做企业主人”、“抓好大进仓，安全无事故”等劳动竞赛，同时在有关部门的密切配合和工会委员的合作下，开展了珠算、会计电算化、保粮技术、电瓶车驾驶、计算机应用、吊车驾驶等技术练兵活动。为了适应学习型组织的要求，营造团队合作互助氛围，进一步提高员工的业务能力，从05年开始，她还创造性地开展了“全员技能擂台赛”活动，首先在粮堆气体分析和厂内车辆驾驶两个项目中开展了带教活动，以先进带后进，促进员工整体素质的全面提高，实现了技术练兵活动制度化、经常化、长效化。同时，结合企业生产经营和发展的需要，先后开展了“开拓创新谋发展，二次创业好建议”、“企业发展齐献策”等合理化建议活动，组织职工群众为企业发展出谋划策，发挥广大员工聪明才智。三年来，工会共开展了各类劳动竞赛和技术练兵12次，有256人次职工参加；开展合理化建议征集活动3次，共有139人次提出建议201条，被采纳13条，约产生经济效益20万元。工会还积极开展“争当学习型班组，争当智能型员工”活动，以仓储股保管班为切入点，积极推进，加强指导，使保管班成为有学习力、凝聚力、战斗力的学习型班组，并荣获了上海市模范职工小家的荣誉称号。
　　(三)、落实帮困送温暖活动，营造温馨家园。
　　三年来，××*积极贯彻人性化管理的理念，切实关心职工的工作生活方面的困难，为困难职工排忧解难。首先，做好对员工家庭状况的调查摸底工作，对单亲、配偶无业、患重病等困难职工家庭建档立卡，在元旦春节、“五一”和国庆期间对这些困难职工进行临时补助和助学补助；其次，坚持普遍性和特殊性相结合，管好、用好救急济难基金，使职工遇到特殊困难时实实在在地体会到“职工之家”的温暖。三年内，共救济14人次，金额4590元；再次，工会积极为群众办实事，参加市总工会的“在职住院”、“特种重病”、“女职工”等三大保险，并为职工办理理赔手续，缓解职工因病造成的经（更多精彩文章来自“秘书不求人”）济困难。三年内，共有15人次获得了理赔金，总额27896.9元。公司工会共慰问帮困125人次，金额50760元，使困难职工切身体会到了党和组织的温暖。
　　(四)、承前启后，坚持做好党务工作，带好团建工作。
　　04年10月，在企业改革力度的加大，人员进一步精简的情况下，她服从组织的安排，在原有工作的基础上，增加政工干事工作内容，她化压力为动力，保持和发扬前任组织员的优良作风认真做好党务工作，积极配合市委宣传部完成了库文明单位宣传录像片的拍摄工作；按上级党委要求在党员干部中开展十六届四中全会精神、“三个代表”思想和形势教育；积极做好保持共产党员先进性教育活动的各阶段的安排及活动的落实推进；结合文明单位的创建，广泛开展宣传教育活动，开展主题教育活动，组织职工开展“学党章、知荣辱、树新风”征文活动，及文明单位创建内容的智力竞赛等活动，通过行之有效的活动载体，文明单位的创建深入员工心中，体现在员工的实际行动中，提高了员工职业道德素质，提升了企业的形象。工作中她还注重了解库内的员工的思想动态，做到信息的报道和反馈，为仓库决策服务。利用宣传简报等积极弘扬先进典型，组织员工工作格言小故事的编写，在库内形成弘扬先进，树立正气，积极向上的企业氛围。同时，她积极主动地做好日常的党员责任区工作，做好日常的管理工作，确保了库党务工作不断不乱，在公司系统内保持在先进行列。三年来在××*的带领下公司团支部围绕企业发展中心，开展好团内各项活动，引领团员青年加强理论学习，注重自身修养，提高自身素质，为企业发展提供后备军。05年××*退出团支部书记岗位后，她积极做好新团支部书记的帮带，公司团支部继续被评为集团先进团支部。
　　七、政治表现和工作态度
　　××*同志能贯彻党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保持一致，与企业的改革发展保持一致。在政工工作中以“围绕中心、服务大局”为立足点，“敢于创新，要有特色”为切入点，“注重团结，搞好协调”为基本点，善于理论联系实际，善于发现问题并提出解决问题的方案，善于总结归纳，在企业文化的建设中，在企业用工、分配改革中起到了积极的作用。她以虚心好学、永不知足的精神，感召着周围的人共同的学习进步；以积极进取、不断创新的工作态度取得了工作中一个又一个成绩，以自己的人格魅力，高尚的品德在群众中得到好评。
　　八、单位推荐意见
　　××*同志具有本科学历，2003年5月被评为助理政工师，2003年以来曾经被评为集团级优秀团干部和集团级优秀工会工作者，并在创建2003-2004年度市级文明单位工作中发挥了积极作用。根据上述情况及本人申请，仓库同意破格推荐××*同志为政工师，请上级评委会审核。
　　上海××公司党支部