员工推荐制度　　
　　实施日期：××年月
　　目的
　　×××在亚太地区的业务增长非常迅速，保持其能够持续增长和不断发展的关键之一将是吸纳最优秀的人才来拓展我们的业务。
　　我们坚信我们的员工都相信并实践着××××的价值观，因此他们是推荐适合本公司候选人的最佳人选。
　　当员工推荐外部候选人，并被××××录用，员工可获得现金奖励。
　　员工推荐制度适用于所有对外公开招聘（候选人）的正式永久岗位。
　　范围：
　　员工推荐制度适用于除以下员工之外的××××全职永久员工：
　　人力资源部员工；
　　招聘经理；
　　任何影响招聘决定的经理；
　　公司董事和副总裁。
　　候选人的被推荐条件：
　　达到或超过任职资格；
　　过去月内不是××××公司的员工；
　　现在不是××××公司的临时员工或合同工。
　　过程
　　当××××（亚太区）出现空缺岗位时，公（更多精彩文章来自“秘书不求人”）司将定期用电子邮件通知员工。
　　中国的空缺岗位将会公布在××××网上的“职业生涯”版
　　符合（颁发）推荐奖的空缺岗位有“＋”标记。
　　根据公布的某个空缺岗位推荐朋友或熟人时，员工应发一封电子邮件，并附上该候选人的简历。为了便于识别和分类筛选，请在邮件主题栏写上“推荐”，并在正文第一行写上员工姓名和候选人应征的岗位。
　　示例：
　　主题：推荐
　　正文第一行：李推荐女士应征招聘经理（岗位号）
　　在推荐之前，员工应事先征得候选人的同意，并把推荐信复制给候选人。
　　人力资源部收到推荐信后将信转寄给有关招聘经理考虑。
　　当被推举人被成功聘用后，人力资源部通知该推荐员工。
　　奖励
　　有两种推荐奖级别：标准奖和高水平奖。
　　标准奖：美元（按相当于此的当地货币发放）
　　高水平奖：最高达美元（按相当于此的当地货币发放）
　　“高水平奖”是为“紧缺岗位”专设的。招聘经理和人力资源部会根据现有（人才）市场动态评定“紧缺岗位”。
　　推荐奖奖金由以下两种方式分别支付：
　　候选人在××××公司工作一个月后，支付给员工％；另外的％会在候选人顺利通过试用期（通常个月）（转正）之后支付。
　　在这段（支付）时间内，推荐人必须仍是××××的员工才能获得奖金。
　　奖金收入的税务自理。
　　如果多名员工推荐同一候选人（或者候选人被外部中介公司推荐），推荐奖仅授予最先推荐者（以收到推荐信的时间为准）。如果员工推荐的候选人已在被推荐者人选中，人力资源部会把这个情况通知该员工。
　　如果您对《××××（亚太区）员工推荐制度》有任何疑问，欢迎用以下方式联系我们