员工雇用合同除上述费用外，双方另订有协议的，仍须执行该协议。8．7、有下列情形之一，本合同终止：8．7．1、合同期限届满；8．7．2、合同约定的终止条件出现；8．7．3、法律、法规规定的其它情形；9、培训9．1、甲方可根据工作的业务需要，对乙方进行必要的业务培训。如有需要双方应另行签订培训合同，培训合同将作为本合同的附件，具有同等的法律约束力。9．2、乙方要求解除劳动合同时，甲方有权根据为乙方提供的培训费用要求乙方退还部分培训费（按工作年限递减）。10、知识产权乙方同意及承认在其任职于甲方期间全部就其职务工作而得的发现、发明、革新改进、发展、方法、设计、分析、图纸、报告、计算机软件、网页设计及所有其他类似或相关的资料等知识资产皆属甲方所有，乙方并承诺应及时向甲方披露有关资料，并采取一切必要措施，确保上述知识资产的所有权为甲方所有。11、保密义务在本合同期内以及本合同终止后，乙方同意及承诺不会以任何方式直接或间接地向任何人、企业、合伙企业或其他企业使用或泄露与甲方或甲方任何关联企业有关的任何保密或专有信息（不论是技术、财务、营销方面的，还是其他方面的）。12、可分割性本合同中任何不生效，非法或不能在任何管辖区强制执行的条款，只是在该管辖区不生效，非法或不能强制执行，不影响其余条款在该管辖区或本合同任何条款在其他管辖区的有效性、合法性和强制执行。13、合同变更：13．1、甲方由于业务发展需要做内部调整，变更劳动合同时，乙方应服从甲方的安排，在征求本人同意后签署新劳动合同。其中，条款可根据新的要求作相应变动。13．2本劳动合同一经通过政府有关部门审核，自签订之日起即具有法律效力，双方必须严格执行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。14、劳动争议：合同执行中发生纠纷。甲、乙双方应磋商解决，协商不成时，在争议发生60日内由争议一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。争议地点为中国北京。15、其它需约定的条款：15．1、乙方在签订本合同时应保证与原单位已解除劳动合同，并提供证明文件，否则由此而引起的一切责任，均由乙方负责。15．2、乙方在受聘时，隐瞒病、婚、孕、残疾或在试用期内与甲方所聘岗位条件不符合的，甲方有权利解除合同，甲方不承担任何责任；乙方若给甲方造成损失的，乙方应承担一切责任。16、以下文件做为本合同的附件：16.1、《人力资源开发与管理制度》17、本合同一式两份，甲、乙双方各一份，双方签字后方可生效。甲方：乙方：代理人：乙方签署：年月日年月日

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