高校毕业生要努力使自己成为企业经营管理的四有新人
　　转变观念提高认识加强学习
　　----高校毕业生要努力使自己成为企业经营管理的“四有”新人
　　一、要转变观念、调整心态、增强信心，尽快适应企业工作、生活环境
　　大学生由学校进入企业，实现了角色的转变，由原来的学生成为了名副其实的工人，结束了多彩多姿的校园生活。我们公司是组建于五十年代初的国有施工企业，施工企业的性质就决定了一是长年流动，二是生活条件相对艰苦，三是文化生活相对枯燥等特性。少数大学生对毕业后分配的单位期望值较高，“离家近一点、工作轻松一点、环境好一点、收入高一点”是相当一部分大学生的择业观和就业观，当进入企业被分配到施工现场后感到很失落。我们一定要打消这种想法，要有一个良好的心态面对我们的工作、生活环境，要努力适应企业的生产、生活方式，适应企业的工作环境，使自己尽快成长、成熟起来。
　　二、要树立正确的世界观、人生观、价值观
　　世界观、人生观、价值观是一个有机的整体。世界观是我们对世界的总体看法，具有决定性的作用。世界观的转变是一个根本的转变，有什么样的世界观就有什么样的人生观和价值观。人生观、价值观是世界观的重要组成部分。人生观与价值观紧紧相连，人生观决定价值取向，价值观引导人生走向，人生观和价值观又丰富着世界观。树立正确的世界观、人生观、价值观，不会一蹴而就，也不能一劳永逸。周恩来同志曾说过，活到老，学到老，改造到老，可谓至理名言，可谓人生真谛。树立正确的世界观、人生观、价值观是实现人生理想和信念的基础和前提。我们大学生进入企业后要有正确的理想和信念，要对人生的定位准确。当大家进入企业后，通过二至三年时间的锻炼，部分人员将走上项目经理、项目总工等项目领导以及更高一级的管理岗位，部分人员仍将从事现场技术管理工作，这时没有走上主要管理岗位的少数人员也许有失落感、自卑感，甚至有个别人员还会选择离开企业。这时就需要我们及时的调整心态、转变观念，努力做好自身本职工作，以优异的成绩争取更大的机会。如果没有正确的世界观、人生观、价值观，很多大学生的认识就会抛锚，价值取向就会发生改变，从而影响自己的发展前途。企业视每一为员工都是人才，有人曾说过“能做事、会做事、愿做事的人都是人才”。因此，树立正确的世界观、人生观、价值观是实现人生理想和信念的基础和前提，是成为企业“四有”新人的基本要求。
　　三、要有长期艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神
　　一个人要自立，一个民族要振奋，一个国家要富强，都离不开艰苦奋斗。由于特殊的环境要求我们的大学生要有长期艰苦奋斗、吃苦耐劳、乐于奉献的精神，只有通过艰苦奋斗、艰苦的磨练，才能够实现自己人生的价值，才能够真正成为企业的人才。下面这个示例，对帮助我们大学生树立艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神很有启发。
　　在美国，曾经有这样一位年轻人：他是名大学生，每逢学校过礼拜或放假，他都得赶到他父亲的工厂去上班。他用打工的工资去偿还父母为他垫付的学费和生活费。在厂里，他跟其他工人一样，排队打卡上下班，月底就凭卡片和车间给他评定的质量分和工件的数量与厂里结算工资。
　　当他终于熬到大学毕业，他想可以接管父亲的公司了，可他父亲不但不让他接管公司，而是对他的生活更加苛刻。他想不明白，他的父亲是一家公司的董事长，他家并不缺钱花，并且还经常捐钱给福利院，可是就舍不得给他一分钱，连生活费也得定期向父亲索要。而且，他终于被父亲“逼”出了家门。他恨恨地想，他肯定不是自己的亲生父亲，要不然怎样会这样对他。
　　他想去银行贷款做生意，可父亲坚决不给他担保，没有人担保，他没法向银行贷款。于是他只得去别的工厂打工，打工的生活又苦又累，并且没多久，因初出茅庐，未能适应复杂的人际关系，没多久他就被人挤出了公司。失业后，他将打工积累的一点资金用来开了一家小店。生意不错，小店慢慢地变成了小公司，小公司又变成了大公司。
　　令他万分痛心的是，公司最终因经营不善倒闭。他想到跳楼，但它实在不甘心就这样离开人世。他认真的思索了自己的过去，思索自己在打工和经商中为什么失败。他总结了自己的种种教训，咬紧牙关，决心挺起胸膛从头再来。
　　然而，他的父亲这时出人意料的找到了他，张开双臂紧紧地拥抱了他，宣布让他接管自己的公司。他对父亲的决定非常不理解，他说，我现在一无所有是个失败的人，你为什么还要我接管你的公司呢？他父亲说，不，你跟几年前不一样，你拥有了一段可贵的经历，这段经历对你来说是一场艰苦的磨练，也是经验的积累。如果我几年前就将公司交给你，很难说你会经营管理得好，也可能会迟早失去这家公司而变得一无所有。
　　果然，不负他父亲所料，经过不懈努力，这家规模不大的公司发展成为了令世界瞩目的大公司。他就是伯克希尔公司的总裁，有着“美国股神”称号的沃伦·巴菲特，现在拥有350亿美元高校毕业生要努力使自己成为企业经营管理的四有新人