进行煤矿团务工作达标考核的通知第2页
以幻灯片或影像资料为主）；（二）查阅度共青团工作的有关台帐资料，到现场查看基层、基础工作；
（三）团员青年满意度测评及分管领导、考核小组测评；
（四）简要小结。
六、考核组织
为全面开展好此项工作，特成立由于芳园担任组长，胡乐青、周鹏及各团总支书记为成员的矿团委考核小组。
七、相关要求
（一）本次年度考核是对各团总支、支部一年来工作的全面评价和团干部工作能力的全面检验。各单位要高度重视，对照标准，认真自查，认真总结，有条件的总支，要将本单位开展工作情况要制作成幻灯片，便于检查组检查时能便于直观了解。
（二）经讨论、汇总，对各团总支考核按照生产（采掘、机运、通防、袁堂）和非煤（选煤、物业、荣达、热电）两个赛区进行评比，在每个赛区评出优差各一个，同时在各团总支间评出优差单位各一个，被评出的优差单位提供给党委领导，作为党群各项评比中共青团工作的参考依据。
（三）年度考核情况将在团委专职团干部会上进行点评，考核结果将向各单位党组织进行通报。
（四）考核以党政满意、青年认可为标准，克服资料满天飞，突击造假等不良现象，注重党政和青年对本单位团的工作的评价，防止本本主义和形式主义。不准制作欢迎标语和各类牌板，不准团干部列队迎接，不准摆话筒和水果，不准准备书面材料和画册。
（五）对于团费不能按时足额完成上缴任务的，工作中出现重大失误的组织和个人，将实行团的工作一票否决制，不得参加当年的年度评优。
特此通知
共青团柴里煤矿委员会
年十一月十五日
附件一：柴里煤矿团委度团务工作达标检查表；
附件二：共青团工作考核评价表(总支分管领导)；
附件三：共青团工作考核评价表（基层团员）；
附件四：共青团工作考核评价表（评价小组成员）；
附件五：柴里煤矿“青工岗位技校”建设检查标准。
主题词：团务 达标考核通知
报：矿党委、集团公司团委
共青团柴里煤矿委员会 11月15日印
共印20份
附件一：
柴里煤矿团委度团务工作达标检查表
被检查单位： 检查时间： 月 日
序号项目检查内容分值评分标准存在问题得分备注
1重
点
工
作
50分 1.“青工技能升级”活动61.有“青工技能升级”活动实施意见（2分）；
2.活动开展的扎实、有新意，达到预期效果（1分）；
3.有活动的文字、图片、影像记录（2分）；
4.有上报的文件及信息稿件（1分）。
2.“推优入党”和“业余干事挂职”工作61.落实了《关于做好“推优入党”和“业余干事挂职”工作的意见》，制订了工作计划（2分）；
2.“推优”人数不低于单位入党总人数的20％，35岁以下青年入党不低于入党总人数的70％（2分）；
3.开展了“推优入党”工作和“业余干事挂职”工作（2分）。
3.“品牌项目”和招牌岗点创建工作21.开展一项品牌项目并创建最少一个招牌岗点（1分）；
2.贯彻落实“品牌树团、品牌立团、品牌强团”的工作方针，有项目申报的 （1分）。
4.“青年安全生产示范岗”创建工作51.以网络、报刊、板报、标语等为阵地，扎实宣传的（1分）；
2.结合“青工岗位技校”工作的开展，积极开展学习交流，并有学习交流记录的（1分）；
3.积极开展青年“五小”活动和岗位技术练兵、比武活动，有图片、影像资料的（2分）；
4.工作取得实效，被列入创建申报单位的（1分）。
5.青春建功四项工程41.按要求组织开展活动，形成了活动实施意见（1分）；
2.有活动的文字、图片、影像记录（2分）；
3.有上报的文件及信息稿件（1分）。
6.青年志愿者活动 51.志愿者组织和队伍健全；（1分）；
2.开展的活动贴近生产实际和职工生活（1分）；
3.有详细服务记录和上报的信息、稿件（1分）；
4.开展了“一人一瓶水，爱心送旱区”活动和希望工程“爱心捐报助学”活动，捐资捐物积极的（2分）。
7.青年安全生产工作71.认真开展青安岗集中和分散上岗活动，每月集中上岗不少于2次（2分）；
2.岗员上报信息正常，井口汇报站记录齐全，反馈信息处理及时（2分）；
3.青工“三违”率不超过0.5％，全年青工无死亡（1分）；
4.安全宣教活动、安全主题团日活动等活动开展效果好，有文件、记录及图片文字资料，每项2分（2分）。
8.青年文明号创建工作51.有全年青年文明号创建规划（2分）；
2.制度健全，资料齐全（1分）；
3.青年文明号号位动态达标，各种资料、标识健全完善（2分）。
9.青年岗位能手活动51.开展岗位练兵、技术比武活动、开展导师带徒活动（3分）；
2.岗位能手活动考核、奖励机制健全（2分）；
10.“弘扬雷锋精神、志愿服务和谐”主题实践活动月51.形成了活动方案（1分）；
2.“一助一牵手”、“青年志愿者阳光工程”、建设“爱心社区”的，每有一项得1分，共3分；
3.有活动图片、影像资料，并有上报新闻稿件的（1分）。
2
品
牌
工
作
10分 1.青年社团工作牵头开展正常，建立了社团成员档案，有组织制度，并正常开展活动3 没建立档案扣2分；没有牵头开展活动扣1分。
2.特色团支部工作开展正常，成效显著5 无建设场地扣1分；没有明显标识扣2分；青工参与不积极扣1分；没有特色创建方向扣1分；没开展或应付工作此项不得分。
3.积极发挥青安岗、青年监察队工作作用，按时、按标准支付岗位上岗津贴。按时组织查岗，安全哨兵作用发挥明显1 每出现一次违章扣0.5分；因上岗不力被矿通报每人次扣0.1分；不按时支付津贴此项不得分；获得最差青安岗的每次扣0.5分。
4.坚持每月一次的集中团日活动1 每有一次不开展的扣1分。
3工
作
落
实
5分 1.承担《柴里青年》出制工作3 按时出制的（3分）。
2.全面做好板报值周和宣传工作21.按时出制的（1分）；
2.出制效果差好的（1分）。
4基
础
工
作
35分 1.建立工作大事记和团员花名册，掌握工作流程和团员队伍状况。团员能够正常佩戴团徽6没建立的扣1分，缺项的扣0.5分。不佩戴团徽的，每人次扣0.2分
2.团组织结构健全，建立团内学习制度。每年的3.5、五四、七一春节等特殊时段必须保证有团日活动4组织不健全扣0.5分，没有学习制度扣1分，节日没独立开展团日活动每次扣1分。
3.基础团组织有专门的办公场所，做到团旗、入团誓词、组织结构等上墙；团支部书记必须有专门的存放文件、资料的工作场所，有宣传工作阵地4没有办公场所的扣3分，无宣传阵地的扣1分。
4.能及时上报团内信息，并按要求在矿协作平台上进行网络宣传工作5每少一篇扣1分。
5.团支部日常工作记录正常5没有日常工作记录的不得分；记录不精细的扣0.5分。
6.团员能按季度上缴团费6没按要求上缴扣1分。
7.团的经费5 按照《集团公司共青团工作条例》的要求，拨付团的各类活动经费、青安岗经费（5分）。
5加
分
项 1.创新工作方面；
2.集体荣誉方面；
3.宣传报道方面。 1.根据各单位获得集团公司矿区共青团优秀项目、金牌项目情况分别加0.2分、0.5分；被集团公司以上团组织评为创新项目，每项加0.5分；召开了创新工作现场会的加1分。
2.获本单位先进集体荣誉的每项加1分，获集团公司级集体荣誉的每项加1.5分，获市级先进集体荣誉的每项加2分，获省级先进集体荣誉的每项加5分，国家级先进集体加10分。
3.在市级新闻媒体上发表反映团的工作的稿件每篇加0.2分，省级加0.5分，国家级加1分。
检查人签名：
附件二：
共青团工作考核评价表(总支分管领导)
为全面推动我矿共青团工作深入稳步发展，根据矿党政对我矿共青团工作的要求，矿团委决定对各团总支工作实行年度评价，请您就分管的共青团工作进行评价。
评价单位：
考核项目主 要 内 容分值党委评价
基
础
工
作 按照总体工作部署，扎实推进各项工作，层层抓落实，形成整体活力。4
积极争取党政支持，不断扩大共青团工作的影响，优化团的工作环境。
加强团的调研和信息工作，及时报送各类工作信息，团的调研和信息工作活跃。
加强团的基层组织建设，团的组织体系不断完善，基层团组织整建工作成效显著。
重
点
工
作 积极开展“青工技能升级”活动。6
组织青年职工开展岗位练兵和技能大赛，深入开展青年科技创新活动。
积极开展青年文明号创建工作、青年志愿者行动。
青少年文化活动，丰富青少年精神文化生活。
深入挖掘各类青年先进典型，发挥典型示范带动作用。
深入开展青年岗位能手活动。
品
牌
工
作
通过开展“品牌项目”和招牌岗点创建活动，积极健全完善共青团组织机构，启发并完善各级团组织的工作思路，进一步加强团干部的创新意识和思维能力，锻炼团干部独立自主的工作能力，进一步深化“青字号”品牌工程的延伸创建，努力提高共青团工作水平，不断增强我矿共青团组织的内在活力和对青年团员的吸引力和凝聚力，最终形成我矿共青团工作“比、学、赶、超”和“亮点纷呈”的浓厚氛围。
5
创
新
工
作 积极探索具有共青团特色，适应新形势需要的组织体系建设和开展具有创新特点的活动，取得了良好效果。2
上级团委和
党政安排工
作完成情况 承办矿团委组织的大型活动，承办单位党政交办的大型活动，并取得较大影响。3
合 计20分得分
您认为本单位团总支最让您满意的一项工作
对本单位
共青团工
作的建议
附件三：
共青团工作考核评价表（基层团员）
为全面推动我矿共青团工作深入稳步发展，根据矿党政对我矿共青团工作的要求，矿团委决定对二级单位共青团工作实行年度评价，请就单位团总支以来工作开展情况进行评价。
评价单位：
考核项目主 要 内 容分值基层评价
基
础
工
作 按照总体工作部署，扎实推进各项工作，层层抓落实，形成整体活力。3
积极争取党政支持，不断扩大共青团工作的影响，优化团的工作环境。
加强团的调研和信息工作，及时报送各类工作信息，团的调研和信息工作活跃。
加强团的基层组织建设，团的组织体系不断完善，基层团组织整建工作成效显著。
重
点
工
作 积极开展“青工技能升级”活动。3
组织青年职工开展岗位练兵和技能大赛，深入开展青年科技创新活动。
积极开展青年文明号创建工作、青年志愿者行动。
青少年文化活动，丰富青少年精神文化生活。
深入挖掘各类青年先进典型，发挥典型示范带动作用。
品
牌
工
作
通过开展“品牌项目”和招牌岗点创建活动，积极健全完善共青团组织机构，启发并完善各级团组织的工作思路，进一步加强团干部的创新意识和思维能力，锻炼团干部独立自主的工作能力，进一步深化“青字号”品牌工程的延伸创建，努力提高共青团工作水平，不断增强我矿共青团组织的内在活力和对青年团员的吸引力和凝聚力，最终形成我矿共青团工作“比、学、赶、超”和“亮点纷呈”的浓厚氛围。
2
创
新
工
作 积极探索具有共青团特色，适应新形势需要的组织体系建设和开展具有创新特点的活动，取得了良好效果。1
上级团总
支和党政
安排工作
完成情况 承办矿团委组织的大型活动，承办本单位党政交办的大型活动，并取得较大影响。1
合 计10分得分
作为基层团员对照您的需求您认为本单位团总支最让您满意的一项工作
问题和
建 议
附件四：
共青团工作考核评价表（评价小组成员）
为全面推动我矿共青团工作深入稳步发展，根据矿党政对我矿共青团工作的要求，矿团委决定对各总支共青团工作实行年度评价，请就该单位团总支以来工作开展情况进行评价。
评价单位：
考核项目主 要 内 容分值考评小组
基
础
工
作 按照总体工作部署，扎实推进各项工作，层层抓落实，形成整体活力。3
积极争取党政支持，不断扩大共青团工作的影响，优化团的工作环境。
加强团的调研和信息工作，及时报送各类工作信息，团的调研和信息工作活跃。
加强团的基层组织建设，团的组织体系不断完善，基层团组织整建工作成效显著。
重
点
工
作 积极开展“青工技能升级”活动。2
组织青年职工开展岗位练兵和技能大赛，深入开展青年科技创新活动。
积极开展青年文明号创建工作、青年志愿者行动。
青少年文化活动，丰富青少年精神文化生活。
深入挖掘各类青年先进典型，发挥典型示范带动作用。
品
牌
工
作 通过开展“品牌项目”和招牌岗点创建活动，积极健全完善共青团组织机构，启发并完善各级团组织的工作思路，进一步加强团干部的创新意识和思维能力，锻炼团干部独立自主的工作能力，进一步深化“青字号”品牌工程的延伸创建，努力提高共青团工作水平，不断增强我矿共青团组织的内在活力和对青年团员的吸引力和凝聚力，最终形成我矿共青团工作“比、学、赶、超”和“亮点纷呈”的浓厚氛围。2
创
新
工
作 积极探索具有共青团特色，适应新形势需要的组织体系建设和开展具有创新特点的活动，取得了良好效果。2
上级团总
支和党政
安排工作
完成情况 承办矿团委组织的大型活动，承办本单位党政交办的大型活动，并取得较大影响。1
合 计10分得分
检查工作建议
附件五：
柴里煤矿“青工岗位技校”建设检查标准
序号考 评 内 容分值具体执行内容及评分标准责任单位
1 制定并不断完善青工技能学习培训规划和目标。61.以团总支为单位，以职工技能大赛各专业、各岗位工种考核内容、以及我矿科技创新成果学习推广和转化为重点学习内容，分别制定月度、季度、年度青工学习培训规划和目标。没有一项不合格扣1分；
2.坚持“日学、旬练、月考”制度，并聘请专业技术人员，切实抓好青工的日常学习培训计划的落实工作。未建立制度扣1分，未有聘请导师扣1分，没按制度执行的，每有一项扣1分。
2 建立“青工岗位技校”创建动态卡制度。61.采取日学、旬练、月考的形式，与各专业、各工种制定的学习规划有机的结合起来，将每月的学习、练兵、考核内容以填写动态卡的形式作详细的记录，以此促进职工学习技术、提升技能，使青工岗位技校各项学习培训计划得到贯彻落实，进一步推动青工岗位学技练兵活动深入扎实的开展。未建立考核卡的扣5分；
2.动态考核卡填写中检查时间、地点必须填写清楚，有岗位实践等活动的要有活动负责人签字，每漏填一处扣1分。
3 广泛开展岗位练兵比武活动。61.各单位要在抓好青工岗位学习的基础上，组织各基层单位结合实际，积极开展各种形式的岗位练兵和岗位比武活动。未定期开展的扣3分；
2.通过组织举办青工岗位技能理论考试、“岗位操作示范汇报表演”、“岗位绝活、绝技、绝招表演”、“岗位技术擂台比赛”等活动，对青工进行全方位的岗位培养锻炼。没有开展的扣2分。
4 广泛开展青工岗位竞赛活动。61.各单位要通过举办活动启动仪式、召开创建活动现场会、组织青工签订“师徒合同”、开辟青工周（月）末技能课堂、开展青工岗位练兵比武活动等形式，稳步推进“青工岗位技校”创建活动。没有开展的扣2分，资料不全的扣1分；
2.要按照文件要求，建立完善创建活动领导小组，落实专人负责每个创建点的日常学习、考核工作。未建立的扣2分；
3.各单位要发动青工立足岗位实际，挖掘创新潜能，坚持每月定期向矿团委申报制度。未建立的扣1分。
5 各总支、支部建立的“青工岗位技校”，在运作过程中，要把握好“建、管、用”三个主要环节，强化其对提高青工岗位技能的促进作用。121.各单位可争取由工区、车间党政领导担任领导小组成员，团支部书记担任具体联络召集人，专业技术人员担任授课辅导员，采取边学边练、学练结合的工作方式，使岗位练兵、技术比武活动日常化、制度化。坚持不好的扣3分；
2.各总支级“青工岗位技校”要明确创建负责人，设置专兼职指导教师、有专门的学练阵地并设置可操作的学习规划和目标，没有责任人、专兼职指导教师、专门学练阵地的每一项扣1分，没有学习规划和学习目标的每项扣1分；
3.各区队、车间要充分依托本单位现有管理层和高技能人才，各单位党政领导要亲自作为创建负责人进行落实，同时要明确本单位团支部书记或安全生产副职作为“岗位技校”的创建牵头责任人。未明确牵头责任人的扣2分。工作落实不好的扣2分；
4.聘请本单位的首席技师、金蓝领或技术员、工程师作为“青工岗位技校”的“青工技能导师”，特殊情况在外单位聘请相关技术人员或技术工人作为指导老师。聘请指导老师未能正常上岗的的扣1分。
6 各总支、支部要明确青工月度、季度、年度的规划和目标，要为各岗位、工种配备学习训练必备书籍。61.要明确青工月度、季度、年度的规划和目标，没有明确青工月度、季度、年度的规划和目标的扣1分，规划和目标制定不细的扣2分；
2.授课培训主题和设置学习内容明确。积极创新培训手段和方法，可以针对对象定标准、针对内容定方法。授课培训主题和设置学习内容明确不明确的扣2分。没有培训备课的扣1分。
7 组织青工每天进行学习，每周至少进行一次岗位练兵，每月至少进行一次技术比赛，每季度进行一次技术考核。61.组织青工每天进行学习，每周至少进行一次岗位练兵，每月至少进行一次技术比赛，每季度进行一次技术考核。未组织开展的扣1分；
2.每周没有进行岗位练兵的扣1分，每月没有进行技术比赛的扣1分，每季度没有进行技术考核的扣1分；
3.抓好五餐制教学制度，切合实际的抓好青工的学习与培养.坚持动态学习机制，落实不好的扣2分。
8 各单位要完善好青工岗位技校管理制度，使青工岗位技校建设活动发挥实效61.各“青工岗位技校”创建单位要严格执行管理制度，切实完成制定的学习训练规划和目标；未按规划和目标实行的扣1分；
2.各单位“青工岗位技校”创建活动中青年参与率确保达90%以上，未达到要求的扣2分；
3.各总支、支部要在“青工岗位技校”创建实践中，突出强调针对生产经营中遇到的技术难题灵活设置授课主题和学习内容，引导青工有针对性地开展学习和训练，开展研究和讨论。未建立科研小组的扣1分；
4.各总支、支部青工岗位技校办公室要坚持对“青工岗位技校”开展情况进行检查，每周建立一次检查整改档案。为检查的扣2分。
9 各单位要举办形式多样、丰富多彩的活动，营造浓厚的青工活动氛围。61.要成立青工岗位技校实践基地，并进行挂牌管理，便于青工进行岗位学习与训练。未挂牌的扣3分；
2.各“青工岗位技校”创建单位还要以共青团传统的“五小”、“金点子”征集评选等“青字号”活动，丰富“青工岗位技校”的创建内容，针对一些适合个人或几个人就可以完成的涉及面相对较窄的技术难题成立课题组。做的不好的扣2分。
