学校工作考核办法的通知

为加强学校各项工作的计划性、针对性和方向性，充分发挥考核的指挥棒和导向标作用，在征求各方面意见的基础上，根据2015年教育工作会议精神，经局务会研究决定，特制定2015年学校工作考核办法，通知如下：

一、考核范围和考核对象

全县中小学校（含民办学校）、职业学校、特教学校、幼儿园。

二、考核原则

考核坚持实事求是，公平、公正、公开的原则；常规与重点相结合、基础与提高相结合、亮点与均衡相结合的原则；结果与过程并重、主观与客观并重的原则。

三、考核内容

考核总分为1000分，具体内容见附件《2015年学校工作考核标准》。

四、考核办法

（一）深入学校，调查、了解、座谈、走访、查阅资料。

（二）校长述职述廉，学校教师民主测评。

（三）局领导评价。

（四）奖励加分。

五、考核等级

按照各校的考核成绩，将学校及校长考核等级划分为：实绩突出、实绩优秀、实绩良好、不合格。

六、考核结果运用

（一）奖励

1.实绩突出的学校将被授予年度教育工作先进集体，在评优选模方面予以政策倾斜；实绩突出的校长，给予表彰奖励。

2.本考核结果作为校长绩效工资发放的主要依据。

（二）惩戒

考核不合格的学校要做出反思，向教科局上交整改方案，限期进行整改；对于连续两年考核不合格的学校校长给予诫勉谈话。

七、被考核学校存在下列情况之一的，定为不合格

（一）发生重大责任安全事故，造成恶劣影响或造成师生人身伤亡的。

（二）因管理不善，造成越级上访或群访事件的。

（三）校长在班子中和其他成员闹纠纷，影响班子团结的或作风存在问题的；因学校管理混乱，教师师德败坏，造成恶劣影响的。

(四)被上级部门查获重大违规收费造成恶劣影响的；在县行风评议工作中评议等级较差的。

（五）因工作失误，给教育事业造成重大损失的。