抓好排头兵强化硬措施努力建设一支勤廉一流的行政执法队伍治本力度，我们始终坚持把开展党风廉政建设的教育放在突出位置，并在实践中不断创新教育机制，取得了明显的成效。一是以“三观”教育为根基，通过开展“行风建设年”活动，引导大家切实摆正人生观、世界观和价值观的“三观”坐标，培育良好的职业道德；二是以廉洁奉公为基点，引导大家牢固确立为国徽增光、为红盾添彩的职业意识，培育良好的职业观念；三是以正反典型为镜子，引导大家对职权的两重性进行深层次的思考，培育良好的职业精神；四是以纪律整顿为手段，把经常性的思想整顿作为廉政建设的重要内容，培育良好的职业作风，以此来不断加固反腐倡廉的思想防线。在思想教育过程中，既重视内容的针对性和有效性，又注重教育方法的多样性和载体的新颖性，使教育工作更能吸引人、打动人、凝聚人；在教育内容的选择上，区分不同层次、不同对象进行不同安排。与此同时，我们还注重从预防入手，与干部家属签订了《预防职务犯罪家庭廉政责任书》，发挥家庭的廉洁保障作用。在教育载体上，通过学、看、写、讲、赛、评等多种形式，进一步增强了教育的生动性和形象性，促使干部队伍的思想道德观念不断产生新的飞跃。
廉政教育活动的开展，使大家进一步增强了职业意识，敲响了廉政警钟，因而在实际工作中较好地制止了“三乱”等不良现象。目前，保持个人的清廉作风，维护工商的集体声誉，以自己廉洁奉公、一尘不染的执法行为擦亮工商机关的行业“窗口”，已成为全体同志的强烈意识和自觉行动。
三、从制度严起，用钢性的措施严把关口
近年来，我们紧密结合工作实践，通过创新制约机制，拓宽监督渠道等措施，进一步加大了从源头上预防和制止行业不正之风的力度，实现了以治标为主向以治本为主的转变。
（一）严格责任制度。按照“谁主管、谁负责”的工作原则，紧紧抓住责任分解、责任考核、责任追究三个重要环节，在制定下发《关于认真落实党风廉政建设责任制工作目标和考核细则的通知》的基础上，全系统上下层层签订了《廉政建设目标责任书》，将领导责任、考核奖惩办法等具体量化，将任务逐项分解，责任明确到人，形成了一把手为第一责任人、分管领导为第一落实人、纪检组长为第一监督人，一级抓一级、层层抓落实的良好工作机制和格局。在此基础上，我们坚持把党风廉政建设情况作为年终评先定优的重要依据之一，同其他工作一同部署，一同考核，一同奖惩，严格落实一票否决制度，大大增强了广大干部职工依法行政的积极性和主动性。
（二）强化效能制度。积极建立和完善了效能监察工作机制，使之成为廉政建设的有效支撑。首先，成立了机关效能建设领导小组，设立了专职的效能建设办公室和机关效能投诉中心；其次，不断完善和强化了机关效能建设工作目标责任制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、否定报备制、考评制、失职追究制等一整套制度规定，并最大限度地向社会公开；第三，在全系统组织开展了“优质高效、文明服务”的竞赛活动。机关统一规定持证挂牌上岗，各科室均设立了留言牌和《说情责任追究制》等警示牌，不仅极大地方便了各界群众的随机监督，而且有效地避免和防止了交叉说情、干扰执法现象的发生。各“窗口”部位提出了“今天的事情今天办、能办的事情马上办”等口号，工作效率大大提高，推诿扯皮的现象从根本上得到杜绝。
（三）创新监督手段。充分发挥“数字工商”的优势，建起了“**市工商纪检监察网络系统”，如今业户只要将鼠标轻轻一点，即可对工商人员的服务态度、服务质量及违纪违法情况进行举报，工商纪检人员也可以对工商人员的工作情况进行网上监督。针对群众反映的热点、难点问题和监察中发现的倾向性苗头，坚持关口前移，预防在先，通过网上监察提示系统，及时通知责任单位，责成限期纠正并反馈办理结果，形成了反映敏捷、运转高效、监控有力、上下联动的监督监察工作机制。
（四）严格执行制度。为增强监督的有效性，在处理违章违纪问题上，我们坚持不管事大事小，凡违章的事紧紧抓住不放；不管是领导干部还是一般工作人员，凡违纪的人坚决从严查处，决不姑息迁就。一年来，我系统共发生了两起违反禁酒令制度中午饮酒的事件，我们坚决按章进行了处理。实践说明，这种做法，不仅教育了本人，警示了大家，而且倡导了一种行业正气，有效地增强了大家遵纪守法的自觉性。
抓好排头兵强化硬措施努力建设一支勤廉一流的行政执法队伍
抓好排头兵强化硬措施努力建设一支勤廉一流的行政执法队伍(2)
本站小编 免费考研网/2015-11-27
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