征文-组工干部形象讨论有感第2页

们还要讲程序、守规矩。前段时间，本溪“常委父亲选团干”事件闹得沸沸扬扬，关键一点，就是乱了程序，给组织人事工作带来了很大的负面影响。我们知道，要实现社会公正，需要有两个条件：一是要有公正的程序，二是公正的结果。结果的公正往往存在着一个不确定的问题，而程序的确定性是显而易见的。所以需要一定的程序规则，通过程序公正实现结果公正。组织部门承担者选人用人的重要职能，在常人看来，掌握着很大的权力。但权力是一把双刃剑，没有程序制约就会乱了章法甚至伤及自身。十七大报告强调要提高选人用人公信度，这就更需要我们组工干部讲程序、守规矩。因为只有“公”，才可能会“信”，而要做到“公”，就必需要守规矩。俗话说的好，没有规矩，不成方圆。“选人用人”必须要有制度来保驾护航，组工干部必须重规矩、懂规矩、守规矩，按规矩办事，坚决克服图省事简化程序、粗枝大叶等现象。特别是在干部的动议推荐、民主提名、干部考察、酝酿协商、讨论决定等各个环节，要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，照章办事一丝不苟，履行程序一步不缺。要从党的事业的高度，从落实科学发展观的高度，把握好选人用人问题，真正提高选人用人公信度，提高干部群众对组织工作的满意度，对组工干部形象的认可度。