种种统计数据表明，随着经济的企稳回升，今年毕业生的就业率会应声而涨。但挨近年末的一场场招聘会上，求职者们的境遇似乎并没有多大的改善。或在烈日下暴晒、或在冷风中翘首，站到穿高跟鞋的脚发胀，热到西装里的衬衣变湿……用几个小时从几百人的长队后面挨到面试桌前，只给你几分钟表现。

在高考仍然被当作适龄青年及其家庭头等大事的国家，高校毕业生的求职经历竟落到这等地步，相信很多有关和无关的人都不免叹息，为什么会这样？标准答案是高校扩招后大学生太多了，这两年又摊上了国际金融危机，连美国总统都对居高不下的失业率束手无策，找工作能不受罪吗？这个标准答案，并非正确答案。

个人以为，找不找得到工作是一回事，找工作的过程中受罪是另一回事。

几天前，陪一位应届毕业生参加了一场人才招聘会，在他排队之时，我也把现场摊位逛了个遍。发现不少摊位前排长队的用人单位，招聘要求都很模糊。最可笑的是，某面试官在表情倨傲地与求职者对答几轮后，才提出对方的专业不是很合适。本来嘛，把要求说清楚一点，就可以免除很多人的排队之苦，但有人似乎就喜欢应聘者排成一行“等候发落”的感觉。这些，恐怕不只是国际金融危机的阴影在作祟吧。依我之见，在网络如此发达的时代，只为了解基本情况而设的“面试”，原本就很多余。投份简历就能了解的信息，何必把那么多人招来一一过堂？求职者排长队等面试，看似是求职者的悲哀，但缺乏对人才的最起码尊重的求职过程，更是整个社会的悲哀。

钱学森逝世后，据说有11位教授上书教育部，要求重视钱老提出的“我们的学校为什么培养不出杰出人才”的问题。在我看来，教授上书的对象错了，而钱老的问题，主语也错了。杰出人才并非只靠学校就能培养出来，这样的问题也并非教育部就能解答。试想，如果钱老不是有幸在美国参与了相关领域的研发工作，回国后又被党和国家领导人委以重任，仅靠一张某校毕业生的文凭，就能成得了中国航天之父吗？

同理，如果我们的用人单位，所想的只是用人，而不知道善待人才、培养人才，像那些令人心寒的人才招聘会那样，任人在冷风烈日中苦苦等候，杰出人才难道会从天上掉下来吗？

还没有找到工作的毕业生，正在苦等下一场招聘会。希望入场的用人单位，既然不可能给每个人一份工作，至少给他们应有的尊重。