有一家久负盛名的外贸公司招业务员，我跃跃欲试。递上简历我才知道，在我之前已经有二百多人报了名，而录取名额只有一个，竞争之激烈可想而知。

我有充足的理由相信，我一定能在众多的求职者中脱颖而出。因为我有工作经验，而且业余时间里我一直在学习和巩固专业知识。

如我所料，尽管招聘单位的考核严格得近乎苛刻，我依然以第一名的成绩顺利通过考核，与第二名(一位刚从学校毕业的女生)一同进入试用期。我们被告知，一个月后，我们两人将只有一个可以留下。但不管去留，我们都将有800元的基本工资。

那个女孩只是大专毕业，无论专业水平与实践能力都比我逊色。在试用期的一个月里，我的表现显然好于她。事情是明摆着的，谁走谁留，似乎已成定局。

试用期最后一天，突然有人通知我，说总经理叫我当天下午就去财务处领工资，领完工资后便离开。我忙问：“那女孩子留下了吗？”“她和你一样，总经理也是这样通知我的。”我来到财务室，从会计手中接过工资数了数，才400元，离试用前许诺的800元还差一半。这是怎么回事？会计说他也不知道，是总经理交代这么做的。这不是欺人太甚吗？找他去！

走到一半我犹豫了：这会不会正是总经理设的一个“陷阱”？设身处地地想一想，有谁会愿意招聘一个与单位斤斤计较的人呢？他是想考验考验我吧。

想到这，我毫不犹豫地转身走出了公司大门。一路上，我甚至有些自鸣得意，总经理不就是为了看谁更“大度”吗？我就潇洒地做给他看。我相信，不出明天，他一定会打电话请我回去，并对我的这一举动大加赞赏。

然而，我等到的消息是：那位女孩被录用了！我直奔公司，愤然走进总经理办公室，想讨个说法。总经理示意我坐下，说：“不错，你在整个试用期内都有出色表现。但遗憾的是，你虽然有丰富的学识与经验，但缺少维护自身权益的勇气。相比较，吕小姐一发现我们克扣了她的工资，立刻就找到我，说如果不履行先前的承诺，将要同我打官司。我欣赏她那样的勇气。我们外贸公司经常同国外的企业打交道，这一点非常重要。试想，一个连自身权益都不敢维护的人，还能指望他为公司挺身而出吗？”听完总经理的解释，我心悦诚服地低下了头。