20%优秀学生手握80%高薪职位 本土企业“抢跑”

外企offer基本发完 大型国企招聘火爆 本土名企抢跑

历年的校园招聘都呈现明显的批次，跨国企业处于第一批次，房地产企业、金融企业、大型国企处于第二批次。在第二批次，工科生的就业基本解决，理科生和文科生就业解决三分之一。从目前情势看，跨国企业的招聘已经基本完成，大型国企的招聘正从笔试进入面试。今年的一个特殊行情是，本土名企“抢跑”，在跨国企业之前发出offer。

到农历年后，国家公务员和各地公务员招考是第三批次，又可以解决一大批就业；最后，民营企业在第四批次扫尾。

外企offer集中在11月中下旬发出

大型跨国企业发offer历来先发制人，在各大名校中采取“掐尖”策略。像宝洁、“四大”、英特尔、埃克森美孚等都在11月中下旬发出了offer。其中，国际四大会计师事务所由于招聘数量巨大，每年动辄六七百人的招聘数量远远大于普通外企的招聘数量。由于能够大量安置优秀学生的就业，被学生戏称为“外企offer雨”。尤其是对于名校毕业生不限专业，更解决了一批难于对口就业的优秀学生的就业问题。

今年“四大”的“offer雨”落在11月12日，招聘数大于宣讲会所披露的数字。“四大”宣称2010年招聘计划是：普华永道560人、德勤360人、毕马威370人、安永400人。而实际上，普华永道发了近700个offer，德勤发了近500个，其他两家也多于计划。

“胜者全得”趋势明显

由于外企的选人眼光比较统一，对于优秀应届毕业生的看法比较一致，这导致了毕业生获取外企offer呈现明显的“二八定律”。20%的优秀学生手上握有80%的高薪酬工作，一个学生手上握有多家跨国企业的offer，而剩下的80%的普通学生可能尚未获得一个offer。

跨国企业在招聘时挑选毕业生，但是发出offer时，又难免会遇到被优秀毕业生“双向选择”，甚至被拒绝。就是这些原因导致跨国企业会发出超过预期计划的offer。此外，通常跨国企业发offer历时长达半个月，这是为了拉开批次，当求职者拒绝了offer后，才将被退回的offer发给在waiting list(等待列表)上的候选求职者。

知名本土企业“抢跑”

今年一个有趣的新现象是知名本土企业“抢跑”，在外企之前发出offer。像迅雷、淘宝网、格兰仕、华为、网易等早在10月中下旬就发出offer。

知名本土企业的“抢跑”标志着与跨国企业争夺第一流人才，从目前的回馈来看，很多毕业生收到本土名企offer也非常兴奋，认为在本土名企效力也是非常自豪的事情。但是，知名本土企业的“抢跑”是否成功还要看春节过后三方协议的悔约率。

大型国企招聘正红火

目前，大型国企招聘大多数已完成笔试进入面试。像工商银行广东分行已经进入第二轮面试；建设银行广东分行进度较快，即将进入最终轮面试；农业银行广东分行的笔试于26日举行；中国银行进度较慢，已经发出笔试通知，陆续在全国进行笔试，现在成为论坛里关注度最高的国企。

在通信行业，广东移动、广东电信、广东联通都已经发出offer；在房地产行业，中信地产和保利地产等都已经进入面试第二轮；在电力和能源行业，广东电网已经发出offer，南方电网刚结束笔试；中石化最终面试已经完成，尚未发出offer，中石油则是尚未启动今年的招聘。

专家答疑：三方协议未生效能否挂失

本科生小王和某公司在三方就业协议上签了字，协议上要求违约要交违约金。现在，小王想悔约。不过，目前协议书尚未交到学校，还在小王手里。小王问：“像这种情况，悔约不付违约金行吗？”

专家答疑：就业协议书是要三方都签字才算生效。学校没有签字就还没算生效。小王想拿新的就业协议，有两个选择，一个是悔约，但学校会卡着不放，会比较难；另一个是挂失，学校这一关比较好过，但前提是必须求得原单位谅解。若没有求得谅解，原单位到学校告状，那小王的诚信会受影响，挂失还不如直接悔约。

签offer约定的违约金对于原单位和学生双方有约束力，学生最好赔付。若学生实在有经济困难，可以请求减免。

三方协议解约流程

1.与原单位协商，提出解除三方就业协议，按规定交纳违约金，从原单位开出退函。 

2.从新单位获取接收函。

3.从学校就业网站下载并填写《解除就业协议审核表》，由分管毕业生就业工作的领导签署意见。

4.拿着原单位退函(原件)、新单位接收函(原件)、原签约的协议书、《解除就业协议审核表》及要求违约的书面申请到就业指导中心递交申请，等候审批。

大多数学校不鼓励悔约

对于应届毕业生要求解除就业协议，大多数学校都是持反对态度。前些年，学校甚至威胁毕业生，若毕业生悔约，就不发新的三方协议书或将户口打回原籍。近年来，学校态度较以前开明，但是办理起来仍然比较棘手。而今年，广州有名校明确表态不准悔约。

对此，中大有辅导员认为，在双向选择中，学校既应尊重毕业生的个人意愿，同时更应维护全体学生的整体利益。“过高的违约率，将会影响企业对学校未来毕业生的聘用意向。有的学校学生悔约太多，企业来年就不来招人了。”

也有辅导员对学生悔约表示同情，他们认为，校园招聘是存在“批次”规律的，一般来说到校园开招聘会的企业给出的待遇是由高到低。企业应该认真评估自己的平台和待遇，如果实力一般的企业招聘档期过早，悔约率高是必然的。

此外，学校对三方就业协议悔约一直实行“双重标准”，对于普通就业悔约的学生严格限制，而对于升学以及录取为国家公务员的毕业生悔约则是大开绿灯。读研和当公务员的毕业生，在征得原单位书面同意的前提下，不受解约受理时间的限制。

揾工太易

工科生忙着悔约

与去年就业形成巨大反差的是，今年工科研究生就业形势非常喜人。据广东工业大学消息，该校工科研究生就业率已经高达96%，其他学校的工科研究生就业率大致也是如此。工科本科生就业率要低一些，但是也超过了50%。

工科生就业率高，照理说相关院系的辅导员应该比较轻松；可是，最近辅导员们又遇到了新的麻烦，大量学生草率签约，现在找到了更好的工作又希望悔约，令他们非常头痛。

毕业生悔约需要考虑的三个问题

三方就业协议的解除要很高的成本，应届生若考虑悔约，一定要考虑清楚一些问题，不然可能最后落得新旧两边用人单位都“鸡飞蛋打”。

问题一：平台还是工资

毕业生在决定悔约前一定要计算悔约成本，新单位是否比原单位有更好的发展平台？更高的待遇？即新东家开出的薪酬是否有足够的吸引力？如果两家单位差不多，建议最好不要悔约。如果原单位薪酬增长较快，存在很大的加薪空间，也没有必要为几千元钱与原单位悔约。

问题二：最晚期限

毕业生要考虑新单位给的最晚签约期限是什么时候？如果跟原单位提出悔约，能否在新单位的签约期限前跟原单位办完悔约，拿到新三方协议？如果没有把握，建议不要悔约。否则，毕业生极有可能面临竹篮打水一场空的危险。

毕业生需要注意的是，不要高估从原单位拿到退函的进度，像某知名IT企业同意悔约，但是来年3月才发出退件。此外，学校对受理悔约也有一些规矩，像“原则上不受理签约后一个月内递交的悔约申请”。

问题三：过往成功率

不同用人单位的HR对于毕业生的态度有很大差异，毕业生需要考察原单位以前是否有过成功悔约的案例？影响如何？若以前的悔约案例大多不顺利，建议不要悔约。HR的态度决定了毕业生能否顺利悔约、悔约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。