2010年的就业浪潮再次席卷而来，法科学子作为其中一股力量也在时代的浪潮中扬帆启航。求职人数的激增，经济增长的放缓，使得我国应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的挑战，那么重庆大学法学院研究生的就业状况如何呢，带着疑问新闻网记者采访了重庆大学法学院研究生工作组老师，笔者根据访谈成文如下。
一、当前法学学生就业背景近年来，随着金融危机对世界经济的冲击，就业难已是不可回避的现实问题，实体经济一旦陷入危机，失业就不可避免，实体经济的好坏直接决定了就业人数的多寡，特别是在危机的中后期，表现更加明显。去年年底以来，国际金融危机对我国就业形成了严重的冲击，曾经一段时间出现了就业增量减少、岗位流失加剧的现象。总体上看，现在经济增长和就业还是良性互动的，金融危机对我国就业造成的不利影响发生了改变，目前就业形势已大体恢复正常。
2010年，全国的高校毕业生是630多万，重庆市共有普通高校毕业生14.2万人，比2009年增加1.3万。其中研究生1万余人，本科生6万人，专科（高职）7万人。由于毕业生人数的继续增加，同时受金融危机的持续影响，今年的就业形势依然严峻。重庆市政府出台的“重庆市农村乡镇人才队伍建设计划”、大中专毕业生创业基金、高校毕业生定向培训等十项措施有利地促进了大学生就业。截至8月31日，重庆市今年普通高校毕业生就业率为83.5%，虽然比全国平均水平高出10几个百分点，虽比去年同期下降2.3%，但实际就业的毕业生人数比去年增加了一万多人。
随着我国社会经济的高速发展，我国法制建设也处在一个迅速发展和逐步完善的时期，社会对法律专门人才的需求急剧增加，同时也对高校培养高层次法学专业人才提出了新的标准和要求，从社会需求来看法学专业就业面非常广泛，诸如司法机关、企事业单位及其他各级党政机关等行业。中国加入WTO后，迅速增长的市场需求，对法律从业人员也提出了更高的要求，不仅要具有良好的职业道德和深厚的专业功底，也需要跨学科的行业知识和文化素养。
二、 法学学生就业情况简析我国今年的经济依然在高速发展，但是为何经济增速不减，对就业人口的拉动却大幅下降？这是因为我国经济增长主要靠投资和出口拉动，而当前全球的经济发展速度放缓，影响了我国的出口以及贸易部门的投资，由于外需不足，拉动经济增长只能通过增加投资或消费，大规模的投资涌向基础设施及房地产之后产能过剩逐渐显现，加之外向型经济陷入困境之后，多数劳动密集型的行业进入调整期，导致劳动力的需求下滑，城镇新增就业人数增速下降，另外劳动力总供给大于总需求的总量矛盾仍长期存在，结构性矛盾越来越突出，法科专业学生就业也存在这种问题，而且社会对本科法学毕业生的质量认同程度下降，因此总体上就业情况不是很好，但优秀的毕业生特别是研究生的需求还是比较大的。根据最近的统计数据显示，重庆大学法学院2009届毕业生的就业情况良好，本科生的就业率超过了85%，研究生的就业率已经超过了95%。经济增长和就业率提升是可以经过努力实现同步的，相信不久的将来，我国的就业状况将会得到进一步的改善。
（一）面临的挑战据2009年中国法治蓝皮书《中国法治发展报告No.7（2009）》披露：截至08年11月全国共设立法学院系634所，30年来增长105.67倍；法学本科在校生30万人左右，法律专科在校生达22万多人，30年增长了200多倍，如此大规模的法学专业培养，虽然是促进法治社会建设的时代需要，但是也产生了市场供给与市场需求的结构性矛盾，作为法学教育重要基地的重点大学，其法学专业的就业也面临一些挑战，呈现出一些特点。
第一，当前法科学生就业面临的主要问题是法学教育大众化与法律职业精英化的矛盾。自1999年高校扩招以来，尤其是法学一直是文科里面的热门专业，开办法学专业的高校和报考的学生都一直成上升趋势，这导致现今法学专业学生人数过多，法学专业学生总体上的供给过大，使社会劳动力的需求与供给呈现出突出的结构性矛盾，势必影响重点大学毕业生的走向。
第二，受国家政策的影响很大。法科学生的就业前景与国家政策呈一定的相关性，诸如研究生招考、公务员招考、司法考试等，这些方面的国家政策一有变动则对法科学子的职业规划和就业状况影响较大。例如，在国家实行统一司法考试之后，司法考试资格证成为入行门槛之一，法科学生若想从事法官、检察官、律师等职业，不得不花费半年甚至更长的时间来准备资格考试，在客观上也延长了就业期。
第三，具有明显的滞后性。按照经济学规律，经济增长周期往往在前，就业增长周期滞后一点。而法科学生就业在此表现尤为明显，法科毕业生首选的公务员、事业单位等，都是面向社会公开招考的，其本身的时间安排较晚并且招聘的流程繁多、招聘的周期很长，因此在阶段性就业率统计中往往数字不高，进展也较为缓慢。另外，毕业后打算全身心准备当年九月份的司法考试或者打算继续参加第二年公务员考试的法科毕业生呈逐年上升趋势，他们的主动不就业也影响就业率。据麦可思(MyCOS)研究发现，法学类应届大学毕业生开始求职时间对就业率存在影响，求职开始时间越早，毕业时的就业率越高。
第四，自身定位有所偏颇。很多法科学生个人期望值很高，盲目追求热门职业、环境舒适的职业、高薪的职业，出于各种考虑会放弃许多工作机会，由于我国不同地区经济发展不平衡，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生过度集中在北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区就业压力明显增加。事实上目前许多企业都需要懂法律的大学生的加入，另外基层特别是农村和一些小企业，也非常缺乏人才，加入这些竞争争较弱的小城镇小单位也可以实现自己的人生价值，也是不错的就业选择，法科学生应当调整就业思路，重视去中小企业和非公有制单位工作的机会。大量事实证明，基层单位、边远地区、中小企业一样能为高校毕业生施展抱负提供机会。虽然不同的工作岗位确实有工作条件和待遇差异，但不论什么工作都能成为成功职业生涯的开端。
第五，求职途径把握不准。不少大学生采取“广泛撒网”的方法，参加了很多各种各样人才交流会，或者是希望通过熟人、“托关系”、“找门路”、不善于“推销”自己，也没有针对自己的实际优势通过重点了解用人单位的实际需求来采取相应的就业策略提高就业的机会，这样的话往往是有才不适用，从而导致有才无处用。
（二）重庆大学法科学生的优势社会对人才的需求正在从简单的技术型人才向复合型人才转变，综合性、复合型人才是现代社会需求的主流方向，用人单位也更青睐综合素质强的毕业生。综合性大学的法学院的法学教育不足之处是法律氛围还不够浓厚，专业划分还不够精细，但作为综合性大学的法学院也有其自身的显著优势，尤其是可以发挥多学科优势，给学生们提供跨系选课的诸多机会，有利于建立完整的知识体系，拓展广阔的视野，便于形成综合性素质，具体如下所述。
第一，学科设置完整，学科交叉优势明显。例如，重庆大学的经济学、管理学等学科及外语教学实力都比较强，这些学科都和法学密切相关，为法学研究提供了新的角度和方法，法学院依托重庆大学作为拥有研究生院的综合性大学优势，加强了自然科学、工程科学与社会科学的交叉与融合，为培养高素质的复合型法律人才创造了条件，而有专长的复合型人才正是用人单位竞相争聘的热点。
第二，综合性大学一般都有较为雄厚的综合实力，学科多样化，校园文化丰富多彩，易于造就视野开阔、综合素质高的复合型人才，毕业生在就业时可以有更多的选择机会。
第三，综合性大学招生人数相对较少，故一个导师带的学生也比较少，所以师生交流的机会比较多，学生参与导师项目的机会也很多，更有利于培养学生的学术精神和实际操作能力。
第四，综合性大学可以利用自身其他某些专业的条件，与法学中的某些二级学科积极有效的结合起来，形成独具优势的特色法学学科，它们在其相关领域的优势在业内往往被普遍认可，其毕业文凭的含金量也很高。重庆大学在环境与资源保护法学、经济法学、法理学、民商法学等学科领域形成了特色与优势，尤其是环境与资源保护法学作为省级重点建设学科，是学校的品牌专业，在全国享有良好的声誉。
三、重庆大学法学院就业辅导工作的具体措施面对当前全国严峻的就业形势，重庆大学法学院领导高度重视学生的就业辅导工作，提早谋划，提早部署，制定并执行了一系列相关措施，取得了显著成效，促进了法学院毕业生就业，实现了初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长。目前，法学院2009届本科毕业生就业率已达到了85%，研究生就业率超过了95%，高于西南政法大学。
1、成立法学院学生就业领导机构为法学研究生就业提供组织保障。
2、分析金融危机背景下，法科研究生的就业途径，理清开展就业辅导工作的思路。
3、建立召开定期学生就业工作例会，总结工作情况，寻找就业对策,并提供就业推荐、政策咨询等服务。
4、加大学生就业的司法考试和公务员考试培训，开设就业指导和职业发展课程，并积极创造条件为毕业生提供个性化的就业指导服务。
5、采取各种具体措施开展就业辅导工作。
①利用各种渠道收集就业信息。充分利用企业资源、行业资源、校友资源、学校资源等为毕业生尽可能多地提供就业岗位信息；
②组织专门的招聘会。如法学院为攀枝花市政府、人事局以及民营企业专场招聘会等。
③联系法学院以前的就业单位，积极拓展学生就业信息，如中建集团
④介绍就业经验，培养学生自主创业精神。学院每年都召集已经毕业的研究生回校传授就业经验，并举办就业论坛。
⑤通过拓展重庆的律师事务所、检察院等校外实习基地，促使学生迅速与社会接轨。
四、结语重庆大学法科学生的总体就业状况已经稳步发展到一定水平，政府促进社会经济、文化发展的一系列政策措施也在凸显成效，例如现今重庆市“五个重庆”建设就提供了大量的人才需求，未来的就业形势必将更好。法科毕业生要注重加强自身素质的培养和提高，一方面，找准就业定位，改变就业观态。要在求职择业中注重面对现实，根据市场的实际情况转换思路更新观念，提高就业能力和工作能力，我们要相信，能够充分发挥我们长处的职业，便是好的职业。另外一方面，法科学生提高就业水平的关键在于打造核心竞争力，每个学生都应该抓住机会充实自己，要自强，肯吃苦，既要不断提高自身的专业素养，也要注重培养实践能力，增强综合素质。所以，法科学生应当要注意积累知识，培养能力，摆正心态，戒骄戒躁，秉持法学院学生脚踏实地昂扬向上的精神，积极迎接就业挑战，为走上工作岗位打下一个良好的基础，唯此方能在就业的大潮里立于不败之地。
