近日来，“山寨状元”闹得沸沸扬扬，高考加分政策的公正性逐渐受到质疑，滥竽充数的“南郭先生”频频出现使高考加分遭受到前所未有的信任危机。然而一说起高考加分标准、项目、分值和适用范围，人们都会以一种“潜规则”的态度来面对。

而现在的职场也存在着许多的“加分潜规则”，今天，我们来一一分析：

学历潜规则

面试官一般在看简历的第一眼就会先扫一眼学历，现在职场虽然是经济市场，但是我国的学历教育体制始终影响着大家的评判标准，一般现在各类招聘都会打着“本科以上学历”这样的招牌出现，所以，在面试过程中，第一环节报上一个高学历就相当于打开了通往企业的第一扇门。当然要是报上一所名校那就更了不得啦！

背景潜规则

我的导师是###，我在####单位实习，这些话听起来似乎很平常，但是它的实际意义是：“我的导师对我很好，是这方面的权威，录取我的话就能变相跟我的导师拉近关系，不录取我的话是不给我导师面子；我曾经在那么好的单位实习，现在来你这里还可以拉近你们和那单位的距离，我有这样的经验可以给企业带来很大的利益的……”不要觉得这种是走后门，背景本身就是一种能力，不服不行！

人脉潜规则

“你好，我是####推荐来面试的”一旦遇上这种对手，往往就不需要再等什么结果了，或许会一边在心里咒骂，但是不可否认，能被推荐是一种本钱——人脉！自己的人脉，朋友的人脉，亲人的人脉，那都是潜规则中不可或缺的部分。职场中“有个好爸爸”是一种潜规则，但同时这也是一种投资回报。

经验潜规则

“你有过什么工作经验吗？”千万别说没有，你可以能力不够慢慢学习也不能一窍不通等着开窍，企业没有时间也没有耐心来等你开窍，如果你真像你自己觉得那样有能力，那怎么会什么经验都没有呢？这是语言的潜规则，也是中国职场文化的潜规则，如果输在这个潜规则上，那么只能说你活该了。

能力潜规则

这不仅仅是指你的工作成绩，工作成绩是有目共睹的，那是实实在在的让大家评断的，能走到这一步说明你已经有工作机会了。而在现在职场，往往是在你走到这一步之前你就已经被潜规则给规则掉了。HR没有时间等到你做出成绩给他看，那么他觉得可以表示专业能力的东西是什么呢？——专业资格证书！劳动部出了这个各类证书，最开心的是企业的HR们，因为它几乎是立刻就成为了他们评判能力的标准。

那么，我们分析了这些潜规则要如何一一击破呢？学历我们可以考研可以申硕可以读博可以留学深造，专业资格证书我们也可以去考，可是，我们要怎么样才能像“山寨状元”一样一次性把潜规则搞定呢？

那么我们来看，如果我们在职读研那么首先学历有了，同时因为是在职所以经验有了；选择在职读研的人往往都是工作学习并进，这样的人做自己的同学正好补充了自己人脉的部分，背景部分就要看你读了所什么院校了，你的院校你的导师越好那么你的背景自然也就够有说服力了；最后一条职业资格，即是职业化要求，可以在读研期间学一个，也可以参与现在市场上的双证学习，读研与职业资格并行，那样就什么都不耽误了！潜规则也就是这样被掌握的！

推荐学习：国际教育协会职业资格认证（备注：该证是可与硕士学位学习组合成“双证”）