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人力资源管理专业对于职场人来说是在熟悉不过的了，有人说：如果把企业当作王国，那么人力资源就是总理，他不但要负责人才的选拔、培训，还要负责人才的管理、配置，他虽然不能直接创造经济价值，可是他掌控着所有的生产力，掌控着王国的经济命脉。
王熙凤，更通行的名字叫凤姐.作为艺术形象，可以说是《红楼梦》里塑造得最成功的一个人物。聪明能干，是王熙凤的主体性格之—。曹雪芹用许多笔墨描写她这一性格特点，同时她还富有谋略，在为人处事，运用心计方面，大男人都不及她。她作为贾府的“女总理”，地位显赫，也责任重大。要管好“三百余口人，一天也有一二十件事，竟如乱麻一般”的贾府，谈何容易！府内穷奢极侈的生活，挥金如土的耗费，豪奴悍仆的差遣约束等等；外面皇亲国戚的贺吊应酬，亲朋故旧的婚丧嫁娶、喜庆寿诞，侯门府第的送往迎来，繁文缛节等等，这一大摊子庞杂琐碎千头万绪的事体，都要由她处理、过问、决断。她是贾府里的大忙人，忙忙的几乎到了：“不可一日无此君”的地步。忙则忙矣，然而凤姐管起来，无论大事小情，里里外外，都是井然有序，妥帖周详。
在企业之中，人力资源在面对企业人才选拔，正如凤姐对贾府众多丫鬟小厮的管理；人力资源对部门之间的人员设置，恰如凤姐对贾府小姐太太公子老爷之间的伺俸，上上下下没有不服的；凤姐做事有人评价心狠无情、毒辣有余，也有人评价她有颗七窍玲珑心、井井有条、俐索干净、贴心周到。
王熙凤统治大观园甚至整个荣宁二府，上上下下没有不服的。作为一位小女人能顶起男人不能做的事情，而且能得到井井有条、俐索干净的评价，这就足称得上教人佩服；她服侍贾母、公婆周到，深得他们欢心，下对小姑、小叔们恩威并济，接待皇亲国戚进退有度。这样一个女子作为一家企业的人力资源，刚柔并济的态度能让企业上上下下心服口服。
譬如凤姐害尤二姐的那一套鬼招——竟连贴身丫头平儿都想不出这是主子的“引凤入笼”之术，还天真地认为是主子从此真的“洗心革面、一心向善”的呢！
王熙凤在贾府当家“泼辣”是出了名的，贾府那些年长有辈份的爱称她“凤姐儿”；小姑小叔们一些低于她岁龄的平辈们多以“琏二嫂子”（贾琏在兄弟只间排行老二）或“二嫂子”称呼。那一天凤姐无意中听到丈夫的“外遇”之事，差点没气死。可是又恨又恼的她并没有暴跳如雷、大吵大闹，而是“眼珠一转，计上心来”——在一个睛和的天气里，打扮地清丽脱俗、准备了贵重的礼物、带上俊俏的平儿，去“诚心诚意”地上门请尤二姐进大观园居住。尤二姐本是贾珍的小姨子，自从糊里糊涂做了贾琏的“二奶”后就一直心里不安。容颜出众的她，心眼儿却实在、善良，她很快就信任了这位“大奶奶”，竟在贾琏不知的情况下，随凤姐进了大观园。实指望能登堂入室成为路人羡慕的“候门媳妇”与丈夫在阳光中、人眼下，甜甜蜜蜜一辈子，认命的她并没想如贾琏所许的“等那泼妇一死，就扶你为‘正室’……”的话，她愿意和“大奶奶”和平共处、一个房檐下“共事”。她的想法当然使得贾琏更加爱她，然而凤姐心高气傲、又是何等人物？她怎容卧榻之侧有它人鼻息？可是封建礼教不容妻子对丈夫不敬，她既要做贤妻良母，又要讨老祖宗欢喜，还要压服周围一切都对高高在上的她恭恭敬敬、唯命是从，这就是她做人的准则。
王熙凤请尤二姐本没好心，尤二姐进大观园当然也就等于是羊入虎口，岂有不死之理？尤二姐死后，贾琏忽闻有人告他“强霸民妻”，一告再告，告的他有些害怕了，很是后悔自己当初不该沾花茂草，以至于如今“人财两空”——花钱娶的尤二姐死了不说，弄得尤二姐幼时接发的未婚夫又找上门来纠缠。这时凤姐走上前温言劝慰，并仗义花钱帮他平息事端，这让贾琏感激不尽，从此处处俯就于她。贾琏不知道，这是妻子的聪明之计。王熙凤贿赂穷困潦倒的张华（尤二姐的未婚夫）教他告倒贾琏——这样以来，不仅铲除了情敌（尤二姐），还狠罚了自己的丈夫，教他再不敢怠慢自己。偏贾府的男人个个是吃荤的主子，特别是贾琏素以淫为乐，前前后后光明处的除了尤二姐外还有秋桐、平儿两个女人。凤姐眼里是揉不进沙子的，这两位小妾只所以能在她的眼皮子底下存留一段时间，那是因为秋桐是公公赐给儿子的；而平儿则是她娘家陪嫁跟来的贴身丫头、是她的左肩右臂——兔子还不吃窝边草呢，她更不会挖自己的眼珠的，这是她素来聪明的地方。
在企业中，在面对一些需要铲除一些掉队的员工时，人力资源往往都是看起来不动声色，说不定还会先赏颗甜枣，让你忽略了后来给个巴掌的人也是人力资源。不动声色地把这些企业沉疴清理掉，这样的人力资源不正是凤姐式的最佳写照吗？
凤姐虽然在贾府呼风唤雨、一手遮天，干尽了本应该男人所干的“坏事”。她以小女人的醋心眼儿管束着丈夫，又毫无怯惧地以男人的大气豪爽统治着整个贾府。她是女人，却行事走路想着该男人做的事情；她是站错位置的潘金莲、生成张扬着的林黛玉、顽皮扑蝶的薛宝钗，诌着“一夜北风紧”辞别三小姐，去向四姑娘索要儿画——就是这样的一位泼皮、有趣、理性、胸气高傲的奇异女人，被许许多多的女人所心慕，但至今还没见有谁能超过她……
这样的女子不正是小职员眼中专发警告信的黑面神、老板眼中专相千里马的伯乐，求职者眼中的神祗吗？同时人力资源过刚则失尽人心，过柔又难以服众，所以从事人力资源工作女性很有优势，刚之态于巾帼英雄，柔之态是女儿本色；男性从事人力资源往往刚有余而柔不足。
小编仅以此文献给所有巾帼不让须眉的职场“王熙凤”，祝愿大家在职场呼风唤雨，尽写人生豪情。
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