姓 名： 张 勇

性 别： 男

电 话： 暂无

Email： yzhang@mail.hzau.edu.cn

系 所： 工商管理系

职 称： 副教授

承担课程： 人力资源管理、组织行为学

岗位级别： 暂无

研究方向：组织行为与人力资源管理

个人简历

河南信阳人。毕业于华中科技大学管理学院，获管理学博士学位。研究兴趣为创新与创造力，绩效薪酬，团队过程与绩效等。在Journal of Organizational Behavior、Management Decision、心理学报、南开管理评论、管理评论、管理科学、管理学报、预测、经济管理等国内外权威期刊发表学术论文二十余篇。主持或参与国家级和省部级科研项目7项。

学术兼职

美国管理学会(AOM)会员
中国管理研究国际学会（IACMR）会员
中国心理学会工业心理学分会会员
《心理学报》审稿人
《南开管理评论》审稿人
《管理学报》审稿人

科研奖励

张勇、巩天雷、马跃峰：系列成果《企业组织间冲突策略选择及其影响因素研究》获山东省高等学校优秀科研成果（人文社会科学类）三等奖 2007年。
张勇：论文《企业组织间冲突策略选择的影响因素》获山东省济宁市社会科学优秀成果二等奖 2007年。
张勇：论文《职位评价方案的设计与实施》获山东省软科学研究优秀成果三等奖 2008年。
张勇、巩天雷、马跃峰：系列成果《灰色系统理论在企业管理中的应用研究》获山东省软科学研究优秀成果三等奖 2009年。

科研成果

1. Zhang, Y., Long, L. R., Tsung-yu, Wu, & Huang, X. When is pay for performance related to employee creativity in the Chinese context? The role of guanxi HRM practice, trust in management, and intrinsic motivation. Journal of Organizational Behavior, 2015, 36(5):698-719. DOI:10.1002/job.2012 (SSCI, IF:3.262 JCR 1 区 A Journal).
2. Zhang, Y., Long, L. R, & Zhang, J. W. Pay for performance and employee creativity: The importance of procedural justice and willingness to take risks. Management Decision. Forthcoming. (SSCI, IF: 1.429 JCR 2区 B Journal).
3. 龙立荣、易谋、张勇. 交易型与关系型心理契约对员工任务绩效和关系绩效的影响-----绩效薪酬和上级支持感的调节作用. 预测，2015, 1.（CSSCI）国家自然基金委管理学部认定A级重要期刊
4. 张勇、龙立荣、贺伟. 绩效薪酬对员工突破性创造力与渐进性创造力的影响. 心理学报, 2014, 12.（CSSCI 学科排名第一）权威期刊
5. 龙立荣、毛盼盼、张勇. 家长式领导对员工工作疏离感的影响——组织支持感的中介作用. 管理学报, 2014, 8. （CSSCI）国家自然基金委管理学部认定B级重要期刊
6. 张勇、龙立荣. 绩效薪酬对雇员创造力的影响: 人-工作匹配与创造力自我效能的作用. 心理学报, 2013, 3. （CSSCI 学科排名第一）权威期刊
7. 张勇、龙立荣. 人-工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的影响:一个有中介的调节效应模型检验.南开管理评论,2013, 5. （CSSCI 学科排名第二）国家自然基金委管理学部认定A级重要期刊
8. 张勇、龙立荣. 绩效薪酬对团队成员探索行为和利用行为的影响. 管理科学, 2013, 3. （CSSCI）国家自然基金委管理学部认定A级重要期刊
9. 张勇、龙立荣. 绩效薪酬与团队成员创新行为关系实证研究. 管理学报, 2013, 8. （CSSCI）国家自然基金委管理学部认定B级重要期刊
10. 张勇、龙立荣、巩天雷、马跃峰. 冲突处理风格问卷ROCI-II在中国背景下的有效性研究. 管理评论. 2012, 1. （CSSCI）国家自然基金委管理学部认定A级重要期刊
11. 张勇、刘红丽. 组织冲突量表ROCI-II在中国大学生中的因素结构研究. 中国临床心理学杂志. 2010, 5. （CSSCI）
12. 张勇、巩天雷. 企业基层团队管理模式研究. 中国人力资源开发. 2009, 12. （CSSCI）
13. 巩天雷、张勇. 公司生态能力的识别与评价研究. 商业研究. 2009, 7. （CSSCI）
14. 张勇、巩天雷. 国外跨国公司的冲突策略选择及其对我国企业未来发展战略的启示. 未来与发展. 2008, 6.
15. 张勇、巩天雷、张玉忠.基于灾变灰预测的企业雇员离职预警模型研究. 数学的实践与认识. 2008, 20.
16. 巩天雷、张勇. 基于生态链分析的企业环境绩效评价模型. 农业系统科学与综合研究. 2008, 3. （CSCD）
17. 张勇、张玉忠、马跃峰. 基于灰关联分析的雇员绩效评价模型及应用研究. 数学的实践与认识. 2007, 19.
18. 张勇、张玉忠. 企业组织间冲突策略选择的影响因素. 经济管理. 2006, 17.（CSSCI）
19. 张勇. 职位评价方案的设计与实施. 中国人力资源开发. 2006, 7. （CSSCI）
20. 张勇、张玉忠、马跃峰. 企业跨国冲突策略三维模型研究. 运筹与管理. 2006, 5. 国家基金委管理学部认定A级重要期刊
21. 张勇、张玉忠、李宪印. 跨国企业组织间冲突策略选择与案例研究. 商业研究. 2006, 24.
22. 张勇. 薪酬激励与员工创新绩效. 人民出版社, 2015 即将出版. 科研项目
国家自然科学基金重点项目：转型期和谐劳动关系：分享型领导、员工心理契约与人力资源策略研究(71232001). 项目组主要成员。项目经费240万元
国家自然科学基金面上项目：绩效薪酬对突破性创新的影响：内在动机的保护机制(71071064). 课题组主要成员。项目经费24万元
国家自然科学基金面上项目：基于B2B电子商务的供应链运作机制研究(70971076). 项目组主要成员。项目经费26万元
教育部人文社科基金青年项目：授权视角下威权领导对员工建言作用机制的多层次验证（14YJC630212）。项目组主要成员。项目经费8万
农业部重大招标课题：农产品品牌化研究。项目组主要成员。项目经费15万元
华中农业大学自主科技创新基金项目：绩效薪酬对员工创造力的影响（2014RC021）。主持，项目经费20万元
中央高校基本科研业务费专项基金（标志性成果培育项目）：薪酬激励与员工创新绩效（2662015PY027）。主持，项目经费15万元