导师姓名：刘小禹
性别：女
人气指数：43

所属院校：对外经济贸易大学
所属院系：国际商学院
职称：教授
导师类型：硕导/博导
招生专业：企业管理
研究领域： 组织行为学,人力资源管理与创新,跨文化心理学和管理学
研究领域： 组织行为学,人力资源管理与创新,跨文化心理学和管理学 [收起]




通讯方式 :
电子邮件：liuxy@uibe.edu.cn


个人简述 :
工作经历： 1、2013年1月至今，副教授，对外经济贸易大学国际商学院。 2009年8月-2012年12月，讲师，对外经济贸易大学国际商学院。 2、2010年9月至今，担任杂志Journal of Management and Organization的编委会成员。 3、2006年11月至今，担任杂志《新人力》的编委会成员和典藏版的特约撰稿人。

科研工作 :
期刊论文：Liu,X.-Y.,H?rtel,C.E.J.,&Sun,J.-M.TheWorkgroupemotionalclimatescale:Theoreticaldevelopment,empiricalvalidation,andrelationshipwithworkgroupeffectiveness.Group&OrganizationManagement(SSCIcited),2014,39(6):626–663.Liao,Y.,Liu,X.-Y.,Kwan,H.K.,&Li,J.Work-familyeffectsofethicalleadership.JournalofBusinessEthics(SSCIcited).(forthcoming)Xiao-YuLiu,HoKwongKwan,RandyKChiu.Customersexualharassmentandfrontlineemployees’serviceperformanceinChina.HumanRelations(SSCIcited).2014,67(3):333-356.Xiao-YuLiu,JingWang.Abusivesupervisionandorganizationalcitizenshipbehaviour:Issupervisor–subordinateguanxiamediator?InternationalJournalofHumanResourceManagement(SSCIcited),2013,24(7):1471-1489.Xiao-YuLiu,CharmineE.J.H?rtel.WorkgroupemotionalexchangesandteamperformanceinChina.AsiaPacificJournalofHumanResources(SSCIcited),2013,51,471-490.CharmineE.J.H?rtel,Xiao-YuLiu(bothauthorscontributedequally).Howemotionalclimateinteamsaffectsworkplaceeffectivenessinindividualisticandcollectivisticcontexts.JournalofManagementandOrganization(SSCIcited).2012,18(4):573-585.YuZhou,Xiao-YuLiu,YingHong.WhenWesternHRMConstructsMeetChineseContext:ValidatingthePluralisticStructuresofHumanResourceManagementSystemsinChina.InternationalJournalofHumanResourceManagement(SSCIcited),2012,23(19):3983-4008.刘小禹,刘军.基于组织政治视角的辱虐管理影响研究.经济科学,2014,5:118-128.刘小禹.团队的情绪管理北大商业评论.2013,8:64-71.刘小禹、刘军.公平与领导理论视角的团队创新绩效研究.科研管理,2013,34(12):100-109.刘小禹.领导情绪智力和团队情绪氛围对成员满意度的影响：一项跨层次研究.经济科学,2013,3:98-107.刘小禹、刘军、关浩光.顾客性骚扰对员工服务绩效影响机制的追踪研究.管理世界,2012,10:107-118.刘小禹、刘军.团队情绪氛围对团队创新绩效的影响机制.心理学报.2012,44(4):546-557.（人大复印资料B4《心理学》2012年第8期全文转载）。刘小禹.服务员工与顾客情绪互动的影响效果研究.经济管理.2011,12:77-83.（人大复印资料F513《市场营销》2012年第4期全文转载）。JunLiu,Xiao-YuLiu,Xian-JuZeng.Doestransactionalleadershipcountforteaminnovativeness?Themoderatingroleofemotionallaborandthemediatingroleofteamefficacy.JournalofOrganizationalChangemanagement(SSCIcited),2011,24(3):282-298.刘小禹、孙健敏、苏琴.工作感受和组织公平对员工组织承诺与职业承诺影响的跨层次研究.经济科学.2011,1:114-125.刘小禹、孙健敏、周禹.变革/交易型领导对团队创新绩效的权变影响机制——团队情绪氛围的调节作用.管理学报.2011,6:857-864.刘小禹、薛佳奇、陈可.服务员工与顾客情绪互动的研究现状及展望——基于情绪劳动的视角.管理现代化.2011,2:12-14.刘军、刘小禹、刘松博.组织中的公权与私权领导研究思路.外国经济与管理,2010,32(3):46-51.孙健敏、刘小禹、胡佳.我国科技人员创造倾向的影响因素：个体与地区差异的交互作用.经济管理,2009,12:1-7.Xiao-YuLiu,Jian-MinSun&CharmineE.J.H?rtel.DevelopingameasureofworkgroupemotionalclimateinChina.InternationalJournalofPsychology(SSCIcited),2008,43(3-4):285.刘小禹、章凯.情绪智力影响工作倦怠机制中工作压力的中介作用研究.西南师范大学学报（自然科学版）.2008,33(3):148-154.刘小禹、刘军、于广涛.初始信念、组织诱引对员工心理契约变化的影响.心理学报,2008,1:64-73.（人大复印资料B4《心理学》2008年第5期全文转载）刘小禹、刘军．雇佣关系的变迁：员工性别、价值观及工作经历的影响模式研究.系统工程理论与实践,2008,28(5):29-36.该杂志获EI索引。刘军、刘小禹、任兵.员工离职：雇佣关系框架下的追踪研究.管理世界,2007,12:88-95,105.刘小禹．问卷调查中共同方法偏差的程序控制.统计与决策,2007,3:19-20.孙健敏、刘小禹、胡佳．科技人才创造倾向的个体差异研究.科学学与科学技术管理,2007,3:170-174.刘军、刘小禹、白新文.雇佣关系变迁及其影响因素的实证检验.经济科学,2007,2:68-76.刘小禹、孙健敏．情绪智力的研究述评.社会心理研究,2007,1:79-90.刘小禹、孙健敏．技能工资在我国制造业企业中实施的可行性.中国人力资源开发,2006,9:25-28.JunLiu,Xiao-YuLiu.AcriticalReviewofLeadershipResearchDevelopment.InternationalJournalofBusinessandManagement,2006,1(4):3-11.KaiZhang,XiaWang,Hui-ChengZhang,Xiao-YuLiu.Examinationandimplicationofself-organizationgoalhypothesisofhumanmotivation.InternationalJournalofPsychology(SSCIcited),2004,39(5-6):136.专著刘小禹著《组织中情绪管理的文化视角与实证研究》中国经济出版社2010年12月主要参与的科研项目：1、2014～2017年：主持国家自然科学基金面上项目“工作和家庭中员工的情绪劳动及其影响机制研究——基于不同互动情境的理论拓展和实证检验”（项目号：**）。2、2013～2015年：主持对外经济贸易大学优秀青年学者培育计划课题“魅力领导的两面性——组织中公权与私权领导的追踪研究”（项目号：2013YQ04）。3、2013～2015年：“北京高校青年英才计划”2013。4、2011～2013年：主持国家自然科学基金青年基金项目“服务团队情绪氛围、员工情绪与顾客情绪的互动机制研究——基于情绪劳动和情绪感染的视角”（项目号：**）。5、2010～2011年：主持对外经济贸易大学校级科研课题“团队情绪氛围对团队有效性的影响机制研究”。

教育背景 :
2011年8月～2012年2月：美国俄亥俄州立大学费雪商学院（Fisher Business School of Ohio State University）访问学者 2005年9月～2009年6月：中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业博士学位 2007年11月～2008年11月：获国家留学基金委国家公派联合培养博士生项目资助，于澳大利亚蒙纳什大学（Monash University）管理系联合培养 工