导师姓名：牛雄鹰
性别：男
人气指数：71

所属院校：对外经济贸易大学
所属院系：国际商学院
职称：教授
导师类型：硕导/博导
招生专业：企业管理
研究领域： 人力资源管理,组织行为学,国际人才开发与国际劳务合作
研究领域： 人力资源管理,组织行为学,国际人才开发与国际劳务合作 [收起]




通讯方式 :
电子邮件：niuxy@uibe.edu.cn


个人简述 :
2000年毕业于中国科学院心理研究所应用心理学专业，获理学博士学位

科研工作 :
1.Organization-basedself-esteem,psychologicalcontractfulfillment,andperceivedemploymentopportunities:Atestofself-regulatorytheory,HumanResourceManagement,2014(inpress)2.ReducingAffectiveJobInsecurityandIncreasingPerformanceRatings:DoesImpressionManagementMatter?JournalofAppliedPsychology,2013(98)3.DifferentiatingCognitiveandAffectiveJobInsecurity:AntecedentsandOutcomes，JournalofOrganizationalBehavior，2012(33)4.Age-relatedandsituation-relatedsocialdesirabilityrespondingamongChineseTeachers，TheJournalofSocialPsychology，2011(151)5.Themoderatingeffectsofpolychronicityandachievementstrivingontherelationshipbetweentaskvarietyandorganization-basedself-esteemofmid-level.managersinChina，HumanRelations，2010(63)6.AStudyoftheAntecedentsandConsequencesofC-JIandA-JIinaTypicalChineseMachineToolCompany，IEEEProceedings，2009(9)7.TheRelationshipbetweenWorkCharacteristicsandEmployees’MentalHealth，ProgressinModernBiomedicine，2009(11)8.Action-stateOrientationandtheTheoryofPlannedBehavior:AStudyonJobSearchinChina，JournalofVocationalBehavior，2006(68)9.GoalOrientationsandPerformance:RoleofTemporalNorms，JournalofInternationalBusinessStudies，2006(37)10.??改进组织学习构建常态化学习型组织，《中国人力资源开发》，2010.811.??企业裁员沟通与被裁失业人员再就业关系的概念模型，《华东经济管理》，2009.1112.??对裁员执行者的管理策略，《中国人力资源开发》，2009.1113.??全球化背景下离岸外包的趋势演变及中国对策，《改革》，2009.814.??就业动机因素与核心自我评价对失业人员心理健康的影响，《中国临床心理学杂志》，2007.115.??《全球化背景下我国国有企业组织变革与减员增效问题研究》，中国书籍出版社，2011版16.??《全球化背景下我国失业人口再就业问题研究》，中国经济出版社，2010版※在研项目主持《全球化背景下我国大学毕业生求职成功的影响因素研究：行为和情绪视角》，国家自科基金面上项目，2012-2015年※已完成项目1.主持《组织裁员沟通模式与下岗失业再就业的关系研究》，国家自科基金面上项目，2005-2008年2.主持《国有企业减员方式对下岗失业人员再就业的影响》，教育部人文社科基金项目，2005-2008年3.主持《下岗失业人员再就业职业指导技术规程的开发》，国家社科基金一般项目，2004-2007年