导师姓名：王挺
性别：男
人气指数：178

所属院校：河南理工大学
所属院系：经济管理学院
职称：副教授
导师类型：硕导
招生专业：
研究领域： 人力资源管理
研究领域： 人力资源管理 [收起]




通讯方式 :
办公电话：**
电子邮件：wangting@hpu.edu.cn


个人简述 :
王挺，男，汉族，1977年8月生，硕士、副教授， 经济管理学院硕士生导师。

科研工作 :
科研情况:
????? ?? [1] 2008年12月-- 2010年2月，企业人力资源管理可视化动态决策支持系统（VD-HRDSS）研究与设计，河南省软科学研究，主持人[2] 2008年11月-- 2010年4月，河南煤炭企业节能减排的路径与对策研究, 河南省社会科学规划项目, 1万元, 排名第四[3]2010年12月-- 2011年8月，复杂产品研发决策支持系统的成本优化研究，横向课题，1万元，主持人[4]2010年1月-- 2010年5月，2009全国电力行业人才研究报告，横向课题，0.47万元，主持人[5]2010年2月-- 2013年5月，基于内生性知识转移的企业科技创新能力研究，河南省软科学研究，排名第三[6]2012年5月-- 2013年5月，河南省人力资源开发体制机制研究，河南省政府决策招标课题，主持人[7]2013年10月-- 2014年7月，基于激励导向的中小企业年金集合计划运作模式研究，河南省教育厅人文社会科学研究项目，0.8万元，主持人[8]2013年10月-- 2014年7月，最低工资标准提高对我国就业的影响研究，国家社科基金，18万元，排名第三 论文情况:
????? [1]王挺. 智能搜索引擎在企业人力资源管理决策支持系统中的应用[J]. 电脑知识与技术，2010（6）：6856-6860.[2]WANG Ting. A Study of Intellectual Property Risk Evaluation in Virtual R&D Team Based on Rough Set Theory [J]. 2010 The International Conference on E-Product, E-Service and E-Entertainment，2010（1）：154-157.[3] WANG Ting.. Motivate Mechanism Innovation of Virtual R&D Team Based on Human Capital Theory [J]. 2010 3rd International Forum of Human Resource Strategy and Development，2010（1）：411-415.[4]王挺. 虚拟研发团队知识转移效能影响因素的SEM模型验证分析[J]. 图书情报工作，2011（20）：72-76.[5] WANG Ting.Applying The Balanced Score Card In The Team Strategic Performance Management [J]. AIMSEC2011, 2011（2）：990-993.[6]王挺. 基于心理契约的高校虚拟型教学团队组建策略研究[J]. 煤炭高等教育，2012（4）：71-73.[7]王挺. “责任铸金牌”：管理视角下的解释与启示[J]. 河南理工大学学报（社会科学版），2012（4）：431-434.[8]王欣,王挺. 以信息化引领“三化”协调科学发展 加快推进中原经济区农村人力资源开发[J]. 北方经济，2012（8）：78-80.[9]王挺. 基于智力资本贡献的“单核”型虚拟研发团队最优激励契约机制博弈[J]. 科技与经济，2013（6）：110-114.[10]王挺. 关系维度因素控制下的虚拟研发团队知识网络衰变过程分析[J]. 工业技术经济，2013（3）：34-39.[11]王挺,许峥麟.基于激励导向的中小企业年金集合计划发展策略[J]. 合作经济与科技，2014（7）：88-89.[12]王挺,冯馨培.企业人力资源规划的策略研究[J].技术与市场，2014（5）：251-252.