导师怎样判断一个学生的水平呢？

　　1．是否熟人推荐、老乡、校友之类。这种乡土情怀是没有办法消除的。
　　2．初试成绩。初试成绩反应出学生的刻苦程度。但是如果初试成绩和临床能力不符，那么他就认为你是那种没有实习的专业考研族，这种人导师们是很畏惧的。
　　3．是否有工作经验。有工作经验的人往往懂得人情世故，知道轻重缓急，临床能力较高，可以不经培养直接上岗，导师们是相当喜欢这类学生的。当然不是所有有工作经验的一定都比我们应届生强，但是总体来说是这样。
　　4．是否名牌大学毕业。名牌大学毕业生个个都是百里挑一的人才，高考已经替导师们选拔了一次。而且名牌大学往往更加注重学生综合能力的培养，而不是支持学生搞不实习至考研的高分低能培养。
　　5．是否男生。社会以及女人对男人的要求在于事业，男人对自己的价值认定也在于事业。而这一点正符合导师的利益。不是说女生水平低，不务正业。余世维说：在工作上男人女人没有本质上的差别，他是对的，可惜这个社会的评价系统的问题不是一两个人说说就能改的。
　　6．有无特长。有特长，特别是有有助于交际的特长导师们也是很看重的。
　　7．英语口语。这点不用废话了。导师们也不指望你专业英语强到那里，当然你强的话更好8、面试表现。从面试可以看出你人际交往能力、临床处理思维、随机应变能力等等，也是直接给老师一个直观的感性认识，这一点是非常重要的。

　　一些建议和问题：

　　1．多参加求职面试。积累面试经验。有些学生认为自己要考研，就不去找工作了。这样我个人认为不可取。第一，也许你能找到更好的工作。第二，你没有面试过，不了解面试官的心态，也容易上场就说：“我叫不紧张。”要从不到半小时的接触中脱颖而出，大方得体、信心十足、谦虚好学、侃侃而谈的本事是至关重要的，也不是一时半会能学会的，必须经过多次面试的磨练。我想求职面试多面几次大家都能接受，考研面试多来几次谁也受不了吧。
　　2．自我介绍中突出自己的核心竞争力。自我介绍的时间往往不长，5分钟左右，中山医喜欢英文自我介绍，看看你的口语，顺便看看你的核心竞争力。
　　3．提前找导师，不要被其他导师知道。提前找一下导师，面试的时候导师心理对你就会相对重视一些，除非你的竞争者太多，否则他还是会优先招你的。如果这个导师知道你找了其他导师，他自然不会跟那个人抢你，除非他是大主任，有资格抢。
　　4．精心设计面试时每一个可能回答的问题，要读懂这些问题的隐含意思，以及在回答问题中体现你的核心竞争力和优良品格。如你为什么转专业？你为什么要读科研型的研究生？你为什么要读临床型的研究生？你有什么业余爱好？你家里人怎样？等等。
　　5．好好实习，培养正规的临床思维。临床思维尤其是诊断鉴别诊断，治疗策略，只看书的人是答不好的，只有那些经过临床磨练的的人才能有较清楚的思路。从这一个专业问题就能立判你的高下。
　　6．抓好基础知识、基本技能。诊断学、复试专业科必须十分熟悉。不要以为你考血液的研究生只看血液的就行，考官不一定都是血液的，可能是呼吸和血液两个小科一起面试，也可能考官里有外专业的人。而且内科学的那些基础知识是每个人必须懂的。你懂了老师不觉得你怎样，你不懂那就遭到鄙视了。
　　总而言之，复试是老师了解学生的一个重要方式。这个方式固然有他的缺陷，但是在没有新的复试方式出来之前，我们还是应该学会这个游戏规。