两小时前刚刚结束初试，去洗了澡，现在舒舒服服的躺在被窝里。现在给前赴后继的考研的同学们回忆南京邮电大学数据结构真题，为复试攒人品！一选择1，下列哪个数据机构与计算机无关2，AOE图的一个边的最晚发生时间选择题太多记不清了，下面直接简答题吧1，给出一列数的第一趟快速排序结果2，一个循环队列，只有队头指 ...

注意：所有答案必须写在答题本上，不得写在试题纸上，否则无效。一名词解释（共20分，每题4分）1算法及算法的特性2树的度及深度3完全二叉树4索引文件5强连通性二选择题（共30分，每题2分）1设核S和队列Q的初始状态均为空，元素ABCDEFG依次进技S。若每个元素出校后立即进入队列Q，且7个元素的出队顺 ...

考生注意：所有答案必须写在答题纸（卷）上，写在本试题上一律不给分。考生注意：所有答案必须写在答题纸（卷）上，写在本试题上一律不给分。一单项选择题(每题2分，共30分)1.在线索化二叉树中，T所指结点没有左子树的充要条件是（）。A.T->lchild=NULLB.T->ltag=1C.t->ltag= ...

考生注意：所有答案必须写在答题纸（卷）上，写在本试题上一律不给分。一单项选择题(每题2分，共30分)1.一个队列的入列序列是1,2,3,4,则队列的输出序列是（）。A.4,3,2,1B.1,2,3,4C.1,4,3,2D.3,2,4,12.循环队列用数组A[0..m-1]存放其元素值，已知其头尾指针 ...

一选择1，下列哪个数据机构与计算机无关2，AOE图的一个边的最晚发生时间选择题太多记不清了，下面直接简答题吧1，给出一列数的第一趟快速排序结果2，一个循环队列，只有队头指针front，写出入队，出队代码（这个题在高分笔记上有）3，一个满二叉数的的叉数B，证明B＝2（n-1）4.写出一列数从空树构造平 ...

考生注意：所有答案必须写在答题纸（卷）上，写在本试题上一律不给分。一单项选择题(每题2分，共30分)1.任何一棵二叉树T,如果度为1的结点数为2，度为0结点数为11，其分支数为()。A.23B.22C.24D.212.深度为k的二叉树至多有()个结点(k>=1)；A.2kB.2k-1C.2k+1D. ...

第一名词解释管理原理企业文化目标管理部门化第二解答题1什么是领导，领导与管理有什么区别2.有限授权的原则是什么3.行为决策的内容4.第三，论述题1.组织结构设计的任务目标依据原则是什么2.公平理论的基本内容是什么以及对管理者的启示案例分析案例中的控制进行分类，并说明其各自特点及其使用措施。加微信，咨 ...

经济学简答新古典增长模型的内容及对政府怎样促进经济增长短期菲利普斯曲线与长期菲利普斯曲线及其关系什么是公共物品,为什么公共物品不能由市场提供论述题最低工资的形成机制及结合我国具体实际分析最低工资制度对劳动力市场的影响管理学简答管理者技能对组织的重要性组织文化对管理的限制与阻碍试比较企业家精神与创新论 ...

一院校简介2017年，杭州师范大学入选浙江省重点建设高校，在USNews世界大学排行榜中全球排名1100名，全国排名第99名，省内高校第4名（包括浙江大学）。学校长期坚持学科建设的龙头地位，学科体系涵盖哲学经济学法学文学历史学教育学理学工学医学管理学艺术学等11大学科门类。在全国第四轮学科评估中，外 ...

劳动经济学:简答:1，什么是个人劳动力供给模型？如何推导个人劳动力供给曲线？2，在实证研究中如何测量性别歧视？3，城乡劳动力迁移的影响？人力资源管理:1，内部招募与外部招募的优点和缺点2，培训评估的维度都有哪些3，期权激励计划都有哪些论述新时代下新员工的需求发生了哪些变化？企业应该从哪些更好的激励员 ...

636劳动关系基础劳动法部分简答题：1.国际劳工标准和国内劳动立法的关系2.简述《劳动法》和《劳动合同法》中关于惩罚性解雇的范围3.简述劳动争议的解决途径论述题：员工持股计划引起的股权激励纠纷是否属于劳动争议，说明理由企业劳动关系管理部分简答题：1.雇主对抗工人罢工的制裁性手段2.员工违反服务期的法 ...

803劳动科学综合劳动关系学部分简答题：1.简述新古典经济学和制度学派关于工会的理论观点2.简述当前集体谈判分散化的趋势3.简述劳务派遣与劳务外包的概念及两者区别论述题：2015年，中共中央国务院发布关于《构建和谐劳动关系的意见》，如何理解：各级党委和政府要建立健全构建和谐劳动关系的领导协调机制，形 ...

2018年中国人民大学劳动关系学初试636+803真题回忆版实话说，考完感觉跟做梦一样，今年的题目反押题特别严重，完全不按照以往的套路出题，我看到有一些考人大其他专业的人也有这样的感觉，不知道是不是跟今年双一流的名单出来有关。哎，总之现在感觉自己写的乱七八糟，都不知道写了什么，考的好心塞啊，所以特地 ...

一主要研究方向劳动关系学专业的主要研究方向是劳动关系理论国际劳动关系比较研究企业劳动关系管理等。主要研究内容涉及劳动经济学劳动法学劳动社会学人力资源管理等学科内容。二专业培养目标本专业的培养目标是，为适应我国社会主义市场经济劳动关系调整和管理的需要，训练和培养具有国际视野的劳动关系学专业人才，为各级 ...