引起劳动需求变化的因素：

    1） 产品价格

    产品价格变动的时候，边际产量值变动，劳动需求曲线移动。比如价格上升，增加了每个工人的边际产量值，所以增加了劳动需求…

    2） 技术变革

    技术进步会引起边际产量值的变动。由此。。和上面一致：比如技术革新增加了每个工人的边际产量值，所以增加了劳动需求…

    3） 其他要素的供给

    一种要素的供给量会影响其它的生产要素的边际产量。加油站没有油可卖会引起加油站员工的边际产量，由此对加油员的需求就会降低。中国足球没有市场了（没有观众），会对每个足球运动员的边际效益产生影响，对足球运动员的需求也会减少。

    第二节 劳动的供给

    劳动的供给我们将在第21章的家庭决策论当中更加详细的叙述。

    简单的说明：

     工作和闲暇的取舍。

    我想说，在工作和闲暇之间的取舍对于一个人相当的重要。真的是一个人的工资越来越高他就不愿意去休息了么。那么比尔盖茨就不用睡觉了。：），实际上并不是如此，尽管人们的工资越高，享受闲暇的机会成本就越大，人们可能会减少休息。可是不要忘了一点，当人们的钱多到一定的程度的时候，人们已经很富了，这个时候人们可能去选择休息而不是继续挣钱。这就是我们经常看到说为什么美国总统会经常去度假，某某明星会去出国休息，等等。

     那么什么会引起劳动供给的增加呢？

     嗜好变动

    社会的大趋势变动。旧中国是男主外，女主内。现在不然，妇女一样需要工作。由此，对劳动供给增加。

     可供选择的机会改变

    计算机专业现在的工资很高，所以很多不学计算机的人都投向了计算机业。计算机业的劳动供给增加。其他行业的劳动供给减少。

     移民

    这个对中国看来就是大量的优秀的人才流向美国等国家，美国的劳动供给增加。而中国相应的行业劳动供给减少。

    第三节 劳动市场的均衡

     工资调整使劳动的供求平衡

     工资等于劳动的边际产量值

    下面两幅图反映了劳动供给的移动

    这幅图我给的一个例子是去过去广东打工的人的例子：越来越多的人来到广东，那么，劳动的供给增加。所以均衡工资下降，就业量增加。

    结合下面的这张图，有更多地解释现在的民工荒问题。

    虽然说现在广东的工人人数在增加，可是劳动需求在增加。人均的工资不够高的情况下，你当然招不到工人。很显然是事情。广东的现在的人均工资必然经历一个上升的过程。不可能有无限的民工。也就是说劳动力供给的弹性不是无限大的。

    第四节 其他的生产要素：土地和资本

    相对于土地市场，资本市场更加富有弹性一些。我们同样可以有由供给和需求模型来分析他们。

    生产要素之间是有联系的。我们在前面已经说过了。改变任何一种生产要素供给的事件会改变所有要素的收入。

    第十九章 收入和歧视

    第一节 决定均衡工资的若干因素

    1．1 补偿性工资差别:

    是指为了抵消不同工作的非货币特性而产生的工资差别。

    为什么上夜班的人的工资要高？因为人们都不愿意去上夜班。

    1．2 人力资本：

    是指对人教育和在职培训投资的积累。

    最主要的人力资本类型是教育。

    所以说受教育多的人工资高并不奇怪吧。因为受教育高的工人有较高的劳动生产率。（这一点和马克思看法一致哈）实际上，这个工资差别可以认为是对受教育程度高的人的教育成本的一个补偿性的工资差别。

    可是现在的社会熟练工人和不熟练工人的收入差距为什么会越来越大呢？

    实际上现在有两个争论：

     一个是认为国际贸易改变了对熟练工人和非熟练工人的相对需求。

    非熟练工人可以从更加便宜的国家获得。

     一个认为技术变革改变了对熟练工人和非熟练工人的相对需求。

    电脑替代了很多非熟练工人的工作。单看看北京城铁里面的检票的就知道了。城铁用的是机器。环线里面用的是两个人——还得倒班吧。

    实际上两种假设都有可能。

    1．3 能力、努力和机遇

    三者共同作用。

    1．4 教育是区分高能力工人和低能力工人的一种方法。他发出了一种信号，告诉雇主。这个人能力强一些。这个和人力资本理论共同作用，决定了工人的工资。

    1．5 超级明星现象