141“大材小用，不如不用；小材大用，可以一用。”在人员配置中许多管理者都信守 这个格言，你认为这句格言的合理性在哪里?

1) 人的工作业绩的取得依靠两种因素，即智力与非智力因素（工作态度、付出）而后者不以人的能力为依据。

2) 大材小用，使人产生松散感，挫折感，不利于非智力因素的发挥，亦得不理学习和锻炼。

3) 小才大用，使人产生压力感，奋进感，有利于潜能的发挥和学习能力的提高。

142关于管理有一个著名的定义“管理就是建立良好环境，让人们高效率地工作而完成 组织目标”，如果你是一名管理者如何才能有效地做到?

环境包括内部环境和外部环境。

1) 对外部环境充分分析和预测的基础上，制定战略计划（目标规划、预算与相关政策法规）

2) 合理的组织机构和分工和协调

3) 良好的激励措施和沟通渠道

4) 有效的控制机制