用户: 玫瑰情人时间: 2022-01-03 20:19:30 来自: CLT-AL00
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A研究院的管理方式对人性的假设是“经济人”假设，遵循道格拉斯·麦格雷戈提出来的X理论，这种假设认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作的动机是为获得经济报酬。所以组织应以权力与控制体系来保护组织本身并引导员工，以经济报酬使员工服从和作出绩效。B研究院的管理方式对人性的假设是“自我实现人”假设，遵循道格拉斯·麦格雷戈提出的Y理论，这种假设认为人们除了物质的需求之外，还有想运用自己的各种能力、发挥自身潜
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董克用《人力资源管理概论》（第5版）配套题库【考研真题精选＋章节题库】
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第一部分 考研真题精选
一、概念题
二、简答题
三、论述题
四、案例分析题
第二部分 课后案例分析题
第1章 人力资源与人力资源管理概述
第2章 人力资源管理的理论基础
第3章 人力资源管理的组织基础
第4章 职位分析与胜任素质模型
第5章 人力资源规划
第6章 员工招聘
第7章 职业生涯规划与管理
第8章 培训与开发
第9章 绩效管理
第10章 薪酬管理
第11章 员工关系管理
第三部分 章节题库
第1章 人力资源与人力资源管理概述
第2章 人力资源管理的理论基础
第3章 人力资源管理的组织基础
第4章 职位分析与胜任素质模型
第5章 人力资源规划
第6章 员工招聘
第7章 职业生涯规划与管理
第8章 培训与开发
第9章 绩效管理
第10章 薪酬管理
第11章 员工关系管理
