总之，西马的冲突理论在很大程度上继承了马克思的经典学说，但他们和马克思也存在许多重要分歧。主要原因是他们在想分析派靠拢。原因：他们面对20世纪环境，容易同时代理论家接近。2、西方理论家分析手法为实证法。
2、法兰克福学派：
    （1）批判理论与社会科学本质
    人的观念是他所生活于其中的社会的产物，任何一个人无法摆脱其特定时代或特定思维方式，因此也不可能有纯粹客观的知识、理论。
    知识分子在自己的工作中不应力图保持客观性，不要把事实与自己的价值判断隔离开。要对社会持一种批判的态度。
批判要用理性原则，让每个人实现自由发展，一个人自由发展取决于一个社会的合力构造，为什么还没找到呢？因为他们又想找一种代替资本主义，又不敢将马克思共产主义。
（2）社会进化与合法性危机
新社会形态代替旧的，是由于社会出现危机，主要是合法性危机。在传统社会中，合法性的来源是规范性。资本主义之前，国家由一个小集团控制，资本主义之后，不能由一个小集团控制，社会合法性依据成了市场原则。市场一等家家换为原则，又是变化莫测的，即资本主义条件下，经济波动会影响社会稳定，人们对合法性认同会变化，这是自由资本主义阶段，因此出现能够控制市场的大公司与市场机制携手。尽管如此，资本主义仍没有前途，这里有一个弊端：国家对经济过度干预，问稳定社会而产生多恶福利政策，会使大家责任感、创造性降低，社会生产力萎缩，最后资本主义灭亡。
这种模型值得我们思考。他们用认同感代替了阶级。
3、怀特•米尔斯：
    （1）人的异化——资本主义人的劳动不是创造，不是价值手段，而是变成谋生的手段，人也变成商品。米尔斯认为人的异化首先是劳动的异化，首先是人从事劳动时并不是在表达自己的意愿。人和劳动过程，人和劳动产品隔离，造成人彻底异化。他对马克思发展：除了劳动使人异化，还有他参与的社会生活。人越来越远离社会生活。第一个原因是大众传媒总是在重复陈词滥调，或者人身攻击。第二个原因是当代社会把人的工作割裂开，使单个人难以完整理解整个社会是如何进行的，找不到参与的感觉。不仅人们参与政治热情下降，而且人们更容易把责任推给政府。即使民主社会也可能出现强权政府。在这种全面异化的社会中，社会最不稳定，容易发生冲突。
    （2）权利精英
    美国社会结构日益集中化，因为他的权力在集中化。美国由政治、军事、经济三个分支中的精英集团统治，是一个弱化了的形式上的民主制，最有影响力的是军事分支。极少数人权利自由以多数人无权利，不自由为代价。有人说，权利精英之间也会发生冲突，但这只是他们之间的利益分裂的冲突，权利精英与社会大众的冲突是常态。
总结：所有马克思的门生都有两个特征：1、把社会成员分为有权者和无权者。2、都没有把资本主义罪恶根源同自由之挂钩。
四、    韦伯的继承者：分析派冲突理论家
批判派和分析派的共同点：
1、都把一个人的社会行为看成他们的利益冲突的反映
2、重视人获取和保持权力方面的作用
差异：
把自己的理论观点、价值判断与事实结合方面，批判派否认事实与价值观分离，分析派认为分离是科学研究的前提。
批判派用单一的尺度，一个标准把社会分成两个对立的阶层。
分析派认为有阶级存在，除了阶级以外，还有其他产生社会分层的原因，反对用财产关系一刀切。
批判派把现实和理想对立起来，分析派认为冲突是一种常态，反对把理想与现实对立，冲突永远存在。
科塞：
1、对冲突的起源的论述：
定义：有关价值、对稀有地位的要求，权力、资源的斗争，对应双方目的是要破坏乃至伤害对方。这个定义给我们的启示：1、冲突是一种互动关系。2、冲突是争夺一个东西引起的。
原因：争夺仅是潜在原因，不是最重要的原因，争夺仅产生敌对情绪，主要的原因是对合法性的认识。z.B. 印度种姓制度下，人们认可了这种不平等的制度之合法性，都不会发生冲突。双方都认识到不存在合法性，也不会冲突，一方认为没有合法性，另一方还要坚持原来的秩序，就会冲突。
2、对冲突的类型划分。
现实性和非现实性：看冲突当事人把冲突堪称达到目的的手段还是目的本身。通常人们卷入冲突时有利益的，是现实性冲突，冲突具有明确，真实地对象，只要能获得，就放弃冲突。以替代对象来取代真实目的，冲突当事人不是为了某种利益目标，参与冲突是为了发泄敌对情绪。z.B. 足球流氓烧汽车和商店。
个人与非个人：划分标准看冲突参与者追求的是什么利益，追求个人利益，是个人冲突，哪怕是一群人。追求超个人、群体、党派利益，是非个人冲突。二种类型有鲜明差异，非个人冲突难以解决，他激烈、无情、难以妥协，因为为了群体利益是，会被群体情绪裹挟，相退出很难。
3、冲突的功能
一方面有破坏作用，同时在社会结构和人际关系中间也在发挥着积极作用。
（1）    群体内冲突
1.    要看冲突的目标是否涉及到维护现有结构的核心价值
a)    是：冲突会导致群体分裂成两个根本对立的阵营，原来的结构瓦解，z.B. 苏联解体。
b)    否：指围绕细致末节的问题，冲突结构就是积极的，可以促进群体对其内部关系和结构的调整，通过渐进改良增强群体结构的适应能力。
2.    群体结构
a)    弹性：对冲突会持宽容态度，允许成员白噢大不同意见，汇市紧张情绪随时宣泄，人们就不会因为受压抑而把冲突目标转向核心价值。
b)    刚性：对各种分歧冲突都采取压制态度，没有机会把敌对能量宣泄，会积蓄，量从小到大，敌对目标也由小到大，从细致末节转向核心价值。
3.    内部关系亲疏的程度
a)    疏：有意见就争，可以释放，交往少，关系互动频率低，破坏程度弱