县人社局年度工作总结及工作计划第2页师养老保险政策，将符合各条件的乡村医生和离岗代理教师纳入养老保险，办理参保登记缴费手续。四是完成城乡居民养老保险续保任务。五是深入推进社会保险业务全程电子化，将全部参保单位纳入全程电子化业务。六是继续深化优质服务窗口建设，秉承微笑服务理念，进一步提升服务水平和质量。（五）劳动监察仲裁工作：一是利用冬季积极开展劳动法律法规的宣传教育活动（第一季度）。在20**年的工作中，将针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，故意侵犯劳动者合法权益的行为，加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，使劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。力求通过宣传不断提高劳动者的劳动保障法律知识和自我保护意识，通过进一步增强宣传的主动意识、服务意识来提高劳动保障监察工作的社会认知度，努力营造全社会共同关心、维护劳动者合法权益的良好氛围。二是加强对各用工单位的规范管理，积极开展企业劳动保障年检活动 （第二季度），认真审核各用工单位的劳动用工、工资支付等情况，切实规范用工行为。。继续对我县用工单位的基本情况进行排查，查清各用工单位的地址、负责人及各种证照实等是否齐全，并督促其按规定与农民工签订劳动合同、规范用工管理制度。三是大力整治各用工单位（第三季度）。根据摸底排查情况，联合公安、工伤及乡镇政府，对各用工单位情况进行大力整治，严厉打击侵害农民工权益行为，对无照经营企业依法取缔。四是深入开展农民工权益保护专项检查（第四季度）。针对农民工回家返乡过节时期拖欠工资行为较多现象，开展农民工权益保护专项检查，重点对建设领域、砖厂、餐饮服务等行业进行执法检查。并把经常被投诉的单位列入重点监控对象，不定期进行抽查，对那些恶意拖欠、克扣职工工资、严重侵害职工合法权益的行为向社会公开曝光，依法保护农民工的合法权益。五是切实做好举报投诉案件查处。认真研究劳动保障监察工作新形势、新要求，切实做好日常案件和上级交办案件的查处工作，制订实施举报奖励办法，依法规范投诉、举报案件的受理、查处程序和管理办法，提高效率真正做到投诉举报一起，查处一起，确保实现全年投诉举报受理率100%，符合立案条件各类案件立案率100%，结案率100%的目标。（六）人事人才管理工作：一是认真做好20**年新录用公务员、事业单位工作的人员的增资上报工作。二是认真做好20**年试用期满公务员的转正定级工作。三是认真做好20**年招聘计划的上报工作。四是加强宣传一年一次的专业技术人员公需科目的继续教育培训政策和及时下发各系列考试考务文件，确保相关人员报名参加。五是认定审查专业技术人员高、中、初级人员晋升材料，在规定的时间内上报地区。七是做好日常管理工作：专业技术人员的正常岗位变动审核上报；及时将各系列职称资格证书发放到个人，认真学习职称政策，做好政策解释及答复工作 ；对要求上报的各类数据及推荐人选，按文件要求及时报送。八是按照地区的要求，积极做好大中专毕业生“三支一扶”招录工作；日常做好目前招募在岗的“三支一扶”人员管理服务工作。九是做好军转干部的培训、服务及新转入人员档案接收管理服务等工作。十是根据国家工资政策规定，切实加强对机关、事业单位人员工资审批。1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全县机关、事业单位工作人员考核正常晋升、低职务比照工资的审批工作。2认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位技术等级变动后的增降工资和重新确定工资工作。3、做好全县机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。4、按照政策规定，及时做好各项补贴审批工作。做好机关事业单位死亡人员一次性抚恤金审批、遗属生活困难补助、退休人员享受计划生育奖励金的审批等工作。十一是退休人员审批管理工作。做好机关、事业单位干部职工病残鉴定、事业单位提前退休审批上报工作、退休审批及对退休人员管理工作。十二是机关事业单位技术工人技术考核管理工作。及时转发地区人社局下发的各类技术工种晋级培训文件，做到符合晋级条件的工人都能够参加培训，及时下发取得相应技术等级的文件，并上报地区事改科聘用岗位材料兑现工资。十三是审核审批机关事业单位工作人员工龄更改审批工作。