区城镇职工养老保险工作总结和2018年工作谋划

2017年，区社保局在全体职工共同努力下，在**区人社局党组的正确领导和市养老保险基金管理中心的支持、指导下，紧紧抓住确保发放和退管服务工作不放松，各项工作有力有序推进，较好完成全年工作任务。

一、养老保险工作基本情况

1、按时足额发放各项养老保险待遇。

2017年，**区企业离退休人员为18070人，基本养老保险基金支出44800万元，完成全年预算的101.2%。此外，发放遗属抚恤金393万元（月均450人），发放未参保集体企业退休人员基本生活保障596万元（月均911人）。

2、及时、准确做好退休人员基本养老金计发。

区人社局退休批复下发后，我局及时进行待遇测算，第一时间兑付。2017年，我局完成企业退休人员基本养老金测算936人，并已全部打卡发放到位。

3、继续做好一次性补费参保工作。

2017年，受理要求参保人员37人，经审核通过已办理缴费31人。一次性补费参保政策实施以来，我局共受理要求参保人员637人，经审核通过办理缴费602人，已全部打卡兑现基本养老金。经省人社厅发文，此项政策已从2017年7月份停止办理。

4、加强养老保险在职转出和退费工作。

2017年，我局共办理在职参保人员转出和退费367人，涉及支付养老保险基金487万元。其中，市内转出82人，跨市、跨省转出102人，转出养老保险基金222万元；办理在职死亡退费39人、在职重复参保退费54人、到达法定退休年龄缴费不足十五年退费90人，退还个人账户、一次性丧葬抚恤费等费用265万元。

5、企业退休人员领取养老金资格认证工作基本完成。

为确保认证工作顺利完成，我局一是印发了《关于2017年度**区企业退休人员领取养老金资格认证工作的通知》（金社险[2017]5号），对乡镇街人社所认证工作进行统一部署安排。二是从3月14日起对全区22个乡镇街人社所认证准备工作进行了督查。三是组织乡镇街人社所、社区经办人员专题业务培训，四是印制认证通知、宣传单，发放给每个认证点进行张贴，尽量通知到每位认证对象。通过各种措施确保认证工作顺利有序进行。

截止6月底，我区43个认证点已完成认证22932人，其中，**区退休人员16492人，完成应认证人数的95%。此外，认证市直退休人员4681人，裕安区1759人。经数据筛查后，有近1500名退休、遗属及未参保集体企业退休人员未参加今年认证，我局将对未参加认证人员按规定暂停发放基本养老待遇，待其参加认证后再予以恢复发放。

6、基本完成参保职工养老保险历史数据整理工作。

按照我局养老保险历史数据整理工作分“三步走”。 目前企业在职参保和劳动事务代理人员历史数据整理已在年初完成，录入系统8445人。

3月份以来，我局全力推进个体参保、欠费单位参保职工养老保险历史数据整理工作，一是通过购买服务在服务大厅设置窗口专人专职整理数据，二是通过群发短信通知到近8000名个体参保人员（其中4000约人为劳动事务代理管理人员），三是制定工作流程、注意事项，确保安全、有序。同时，采用建立电子档案、打印纸质存档的方式，整理欠费单位历史数据。截止10月底，完成个体、欠费单位参保人员历史数据整理3737人。历时两年，基本完成业务系统12182名参保人员养老保险历史数据整理工作。

7、顺利完成企业退休人员基本养老金调整工作。

按照省人社厅《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》（皖人社发[2017]34号）文件规定，从2017年1月1日起调整我省企业和机关事业单位退休人员（含退职人员）基本养老金水平。调整对象为 2016年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员。

时间紧，任务重，接到任务后我局立即展开工作，一是召开会议进行部署，组织专人、多股室联动，对全区17844名调资对象逐人核对基本信息和基本数据。二是印制“明白纸”，对调资政策进行进一步解释、说明，确保广大企业退休人员能够拿得到，看得懂。三是向市人社局、区政府报告，确保调资专项资金到位，及时进行兑付。到7月底，调资工作顺利完成。

此次养老金调整后，我区基本养老金人均增加132.4元/月，人均基本养老金水平达到2002元/月。每月增加基本养老金支出236万元，全区月发放基本养老金超3600万元。经测算，应补发2017年1--7月份基本养老金1641万元。我局已按省市时间要求及时兑现发放到位。

8、及时兑现遗属、未参保集体企业退休人员基本生活保障调标待遇。

八月底，我局收到市人社局《关于调整遗属抚恤金标准和未参保集体企业退休人员基本生活保障标准的通知》后，迅速安排部署，抽调业务骨干，加班加点，严格审核，及时完成了全区633名遗属和990名未参保集体企业退休人员待遇调整工作，我局周到、快捷的服务赢得了发放对象的满意。

本次调标后，我区遗属、未参保集体企业退休人员待遇标准从470元/月增加到500元/月，月增加30元，自2017年7月份起执行，补发资金已于9月20日前打卡发放。

9、我局做好在企业退休的部分军队退役人员生活补助困难的调整发放工作。

5月初，接到区民政局转发《关于调整在企业退休的部分军队退役人员生活困难补助标准的通知》（皖民电【2016】162号），文件要求从2016年1月1日起，对在企业退休的1953年底以前入伍的军队退役人员以及在企业退休的1953年底以后入伍的参战参试退役战士，其生活困难补助在现有的基础上每人每月增加50元。经筛查，由我局发放生活困难补助的上述人员共43人。从2016年1月起，每人补发800元，共计补发34400元，于5月份调整补发到位。

10、完成2017年业务档案整理归档工作。

2017年，共整理2016年度综合、专项业务档案58盒1213卷、企业退休人员个人档案764盒（一人一盒）。7月份，完成整理、装盒、打印目录、编号，上柜归档完毕。

11、加强养老保险信息宣传工作。

2017年，一是在一次性补费参保、领取养老金资格认证、养老金调整等工作开展中印制“明白纸”，让群众拿得到，看得懂；二是重新编印业务经办宣传册，共三类，摆放在社保服务大厅供群众选用；三是编印《**社保》简报四期，向市、区人社局网站报送专报信息28篇，在皖西日报、大别山晨刊刊登信息5篇。

二、其他重点工作

1、做好党建、群团各项工作。

推进“两学一做”常态化制度化学习教育和“讲重作”警示教育工作、开展好“党员活动日”活动，抓好党员包户扶贫脱贫攻坚工作；工会2017年获评**区优秀工会组织、完善工会信息系统数据库数据、组织开展了首届职工掼蛋比赛、组织职工积极参加义务献血、健步走、大别山国际马拉松等活动。

2、加强文明创建工作。

组织职工走进社区宣传魅力中国城活动、开展卫生大扫除、承办以“喜迎十九大，祖国在心中”为主题的区人社局第十二期道德讲堂活动等）

三、工作中存在的问题和困难

2017年的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的困难和问题，主要表现在养老保险基金严重收不抵支。收支缺口逐年增大，长期以往区财政保发放压力也将日趋加重。

四、2018工作思路

（一）确保按时足额发放各项养老保险待遇。

1、搞好部门协调，理顺业务流程，加快退休人员养老金测算、兑现速度。

2、强化基金运行管理，确保每月15日前按时足额发放各项养老保险待遇，切实提高经办管理服务水平。

（二）推进退管服务工作科学化、规范化、特色化。

1、领取养老金资格认证工作部署安排上更加科学，业务流程更加规范，体现以人为本的服务宗旨。

2、扎实开展好“敬老月”等退管服务工作。加强引导、丰富内容，建立激励机制，使“敬老月”等退管服务活动开展的更有特色。

3、加强退管服务基础工作。充分发挥退管服务中心的作用，对乡镇街人社所、社区工作站开展各项退管服务工作进行指导和规范，完善退休人员基本信息建设等基础性工作。

（三）加强稽核力度。

1、做好2018年度企业退休人员领取养老金资格认证工作，尤其是要改进和加强遗属、未参保集体企业退休人员的认证工作。对行动不便人员出具证明的开展上门核查工作。

2、加强养老保险重点指标专项核查工作，对人社部、省厅和市局筛查的领取待遇疑点信息进行重点核查，逐人销号管理，防范和查处虚报冒领现象发生。

（四）强化基金内控监管，严格基金预算管理。

1、严格待遇测算、发放各环节，提高监管力度。规范养老待遇发放程序，做到待遇支付公正无误、安全有序。

2、科学编制2018年基金预算。征缴、发放严格按预算执行，确保有序完成全年目标任务。

（五）加强经办管理基础工作。

1、继续做好档案管理工作。加强学习研究，适应新要求，改进和规范档案管理工作。加强档案查阅利用的监管，确保个人信息安全。

2、继续做好养老保险宣传报道工作。坚持做好《**社保》专报信息的编印。健全和完善相关业务宣传册内容，印制养老保险经办文件汇编，加强内部学习。及时向皖西日报等报刊、网站报送宣传信息，全年在皖西日报等报送信息不少于5篇。

（六）适时启动基本养老金从金融社保卡发放工作。

搞好与财政、代发银行的沟通、协调，分步推进企业退休人员基本养老金从金融社保卡中发放，首先启动新退休人员养老金从社保卡中发放。

（七）加强党建、工会等相关工作。

积极学习贯彻领会党的十九大精神，继续做好“两学一做”学习教育常态化工作。党员同志要扑下身子、真抓实干，切实做好贫困户的脱贫攻坚工作。做好工会各项活动的组织开展，进一步增强单位职工的凝聚力。

（八）常抓不懈，强化效能建设。

抓好干部职工的日常教育，严格考勤和请销假管理，强化全局职工，尤其是大厅工作人员的日常绩效考核。继续开展好为民服务、创先争优活动，努力打造一支政治、业务素质双过硬的队伍，争创文明单位、文明窗口。