大学生对市上半年劳动争议情况社会调查报告

大学生对市上半年劳动争议情况社会调查报告
调查提纲
　　一、调查时间：20xx年10月14日――11月3日
　　二、调查内容：20xx年上半年××市劳动争议的类型、发生原因、突出特点及仲裁结果
　　三、被调查单位：××市劳动争议仲裁委员会办公室
　　四、被调查人：甘大发××市劳动争议仲裁委员会办公室副主任、××市劳动与社会保障局劳动仲裁处副处长
　　五、时间安排：
　　1、10月14日至10月19日，收集有关资料，作好调查准备；
　　2、10月20日至10月25日，到被调查单位向被调查人进行调查；
　　3、10月26日至10月31日，整理调查记录，起草调查报告初稿，经指导教师辅导修改后定稿；
　　4、11月1日至11月3日，按市电大要求进行打印装订。
　　调查过程记录
　　一、时间：20xx年10月21日下午14时至17时
　　二、地点：××市劳动争议仲裁委员会办公室
　　三、调查人：张登序（以下简称张）
　　四、被调查人：甘大发××市劳动争议仲裁委员会办公室副主任、××市劳动与社会保障局劳动仲裁处副处长（以下简称甘）
　　五、调查内容：20xx年上半年××市劳动争议的有关情况
　　六、调查记录：
　　张：甘主任，看了××市《现代工人报》原创：www.wenmi114.com9月25日的报道，得知今年上半年××市劳动争议案件有近8000件。为此，我想了解一下这方面的情况。
　　甘：行，你主要想了解哪些方面的问题。
　　张：我首先想了解今年上半年劳动争议主要集中在哪几个方面。
　　甘：今年上半年我市劳动争议的案子主要集中在以下几个方面：一是劳动报酬方面，主要是拖欠工资等，约占30；二是劳动合同的终止、解除方面，主要是违法终止、解除劳动合同，约占20；三是劳动保险方面，主要是不如实申报缴费工资基数，拖欠医疗费等，约占20；四是工伤纠纷。主要是工伤待遇方面，约占15—20；其他如侵犯商业秘密等。
　　张：与往年相比，今年上半年的劳动争议有什么特点。
　　甘：有两个特点：一是劳动争议案件增多，上升势头迅猛。与去年同期相比，增加了40，这是上半年的数据。三委度与前两个季度的平均数相比，申请劳动仲裁的人数和案件数又分别上升了10和6。劳动争议案子的上升，应该说是一种正常现象，说明劳动者懂得运用法律来维护自己的合法权益；二是劳动仲裁的难度加大。这一方面是劳动者申请仲裁的案子难以调解，一般都要求仲裁；另一方面是一些劳动争议的主体难以确认，突出表现在建筑行业。
　　张：据《现代工人报》报道，上半年劳动争议企业败诉多，这主要是什么原因？　　甘：主要是企业在制定内部规章制度时不规范，违反《劳动法》的规定，侵犯劳动者的合法权益所致。
　　张：我还想问一个问题，就是劳动者败诉的原因是否与申请仲裁的时效过期有关。
　　甘：大多数情况是这样的，主要是这些劳动者不了解“六十天”的仲裁时效，甚至有的律师也告诉劳动者仲裁时效是一年。过了仲裁时效，我们就不会受理，这些劳动者因而丧失了寻求法律救济的权力。
　　张：对这个问题，我有一点看法，认为不太合理（具体叙述理由，略）。
　　甘：你的看法有一定的道理，但要修改申请仲裁的时效，需要全国人大或人大常委会研究决定。
　　张：希望有一天法律能进行修改，以维护劳动者的合法权益。今天占用甘主任这么多时间，非常感谢，再见。
　　甘：再见，还有什么问题要问，随时欢迎。
　　内容提要
　　本文对××市20xx年上半年大量发生的劳动争议类型、特点进行了调查，找出了引起××市20xx年上半年劳动争议发生的主要原因和突出特点，并对企业败诉原因作了简要分析。同时，从保护劳动者的合法权益出发，对申请劳动仲裁的时效问题提出了肤浅的看法。
　　据××市《现代工人报》报道，今年1—6月，全市各级劳动仲裁委员会共受理了8586名劳动者提出的劳动争议案子7764件，原创：www.wenmi114.com涉及金额5400.68万元，而企业败诉率达70。今年我市上半年如此多的劳动争议案子，主要集中哪些方面？与往年相比，有什么突出的特点？企业败诉的原因何在？应从中吸取什么教训等，带着这些问题，我于20xx年10月21日下午，走访了××市劳动争议仲裁委员会办公室（××市劳动与社会保障局劳动争议仲裁处）甘大发副主任（副处长）。
　　从与甘副主任的谈话中得知，今年上半年××市劳动争议案子，主要集中在以下几个方面：
　　1、劳动报酬方面。主要是企业不按《劳动法》的规定，支付职工的工资、奖金、加班工资以及拖欠职工工资等，约占劳动争议案子的30；
　　2、劳