浅谈国有控股体制下的企业廉洁文化建设第2页

强化源头治腐，健全监督制约机制。在廉洁文化建设方面，为使源头防腐，及时敲钟报警，加强舆论宣传监督。通过舆论宣传，对勤廉双优的典型事例进行表彰奖励，对违法违纪行为及时曝光，让员工监督、评价，形成企业矿井正气；实行多种形式干部述职述廉制度，推行矿务公开制度，健全重大事项报告制度、咨询制度，利用工会、职代会、公示栏以及员工来信、来电、来访等不同渠道加强监督。加强法制监督，开展党纪条例教育和普法教育，增强广大党员干部和员工的法制监督意识，提高依法办事的责任和能力，防止腐败现象发生。

四、正确把握国有控股体制下煤矿廉洁文化建设的关系
廉洁文化建设是企业全面发展的基本取向和基本保障的前提。只有坚持不懈地抓好廉洁、廉政建设，才能确保公司稳健经营、快速发展、经久不衰。在当前形势下，能动地把握廉洁文化建设的主动权，积极探索构建符合本企业，体现公司、矿井特点的廉洁文化，发挥先进文化的感召、约束、引导作用，努力营造廉洁文明，依法经营的发展环境，为矿井文明建设提供有力的政治保障，应注重处理好廉洁文化建设四种关系。

一是正确处理好教育与娱乐的关系。教育性和娱乐性是廉洁文化活动功能的两个方面。没有教育性，廉洁文化建设就会失去灵魂和方向；没有娱乐性，教育也就显得枯燥乏味，很难深入人心，必须二者紧密结合起来，做到寓教于乐。如：廉洁漫画、廉洁格言、廉洁园地、廉洁演讲等不同形式的宣传教育活动。

二是正确处理好领导与员工参与的关系。没有领导干部的积极带头，廉洁文化建设就会失去应有的功效和有力的组织保障；没有广大员工的参与，廉洁文化建设就会缺乏生机和活力。将廉洁文化建设的先进性与大众性有机结合起来，这是密切党群、干群关系的有效途径，是打牢廉洁文化建设的群众基础。

三是正确处理好继承和发展的关系。随着社会进步，对廉洁文化建设提出新的更高要求。廉洁文化建设既要继承传统文化，又要适应员工群众不断增长的文化需要，追赶时代步伐，提高文化品味，体现时代特点，把继承和发展结合起来，既保持传统特点，又寓有时代气息。如：注重发挥宣传栏、宣传窗、黑板报、画廓、信息、电视、网络等现代宣传工具作用，营造反腐倡廉人文环境。

四是处理好普及和提高的关系。廉洁文化既是先进的政治文化，也是先进的大众文化。在宣传、建设的重点上，既突出党员干部，又要兼顾广大员工，确保廉洁文化建设朝着纵深的方面健康发展，不断迈向新台阶。