科学理解廉政内涵完善教育考核机制第2页
行分解，使之落实到人头、落实到部门，建立纵向到底，横向到边的责任体系。细化考核内容、量化考核标准。细化考核内容，既要力求全面，以反映新时期廉政建设的全部情况，又必须突出重点。从责任分工上，可分为领导班子集体应承担的责任，领导班子正职应承担的责任，领导班子其他成员根据分工应承担的责任。实行量化考核百分制，将责任内容分解到责任单位和责任人，根据每项指标的重要程度、难易程度、工作量大小确定合理分值和计分标准。
检查和监察结合，实行考核动态管理。根据年初制定目标考核内容和时间要求，结合任务完成情况，建立管理台账，动态考核。坚持运用定期考核、重点考核、专项监察和年度综合考核等方式，注重把检查与评议、定量与定性等有机结合起来进行综合评价。
党代表、职工代表参与考核。要通过各种方式和途径，广开言路，认真听取各方面意见。将群众评议作为评定落实责任制实效的重要依据，群众测评满意率达不到80％的应确定为不合格单位，群众满意率不高的，不能作为新时期廉政建设先进单位。
建立考核档案，充分运用考核结果。新时期廉政建设考核与评人、用人有机结合，突出考核结果的运用，建立奖惩激励措施，将考核结果作为对班子集体及成员的实绩评定、奖惩、选拔任用的重要依据，并记入新时期廉政档案。
