市农业局在市人才工作领导小组会议上的经验介绍材料第2页
和计算机考试，15人取得了合格证书；6月份组织专业技术人员参加了《维权常识公需科目》继续教育，经考核，优秀率达95%。同时，对专业技术人员实行竞争聘任，按需按岗聘任，通过竞争聘任，进一步提升了专业技术人员业务水平，促进了工作的开展。五、强化服务管理，规范农村实用人才队伍建设
1、加强农村实用人才信息管理。结合省级“金农工程”等农村信息化建设项目，建立和完善了各级各类农村实用人才信息库、培训资源库，建立市、区两级农村拔尖人才、高中级农民专业技术职称人员和科技致富带头人考核档案，逐步形成了市、区、乡镇（办事处）三级资源共享、分级考核、动态管理的农村实用人才管理机制。采取政府引导、市场化运作的方式，为农村人才创新创业提供科技信息服务。
2、加强农村实用人才市场服务管理。通过整合各级人才市场和人力资源市场，拓宽面向农村人才的培训、交流、就业指导、人事代理等服务，形成了城乡统一的人才市场和平等竞争的就业制度，积极培育农村人才服务中介组织，探索发展兼职农村人才市场，举办全市性农村人才交流会，促进了农村人才跨区域流动。
我市农业人才工作虽然取得了一定的成绩，但仍有一定差距。主要存在农村实用人才总量不足，质量不高,结构分布不尽合理，现有人才队伍不稳定，管理保障机制不健全等问题，这种状况与建设社会主义新农村的要求相差较远。下一步在人才工作中我们将努力做到以下几点：
1、进一步强化人才意识，开发人才资源。切实加强对人才工作的领导，把人才开发工作提升到重要位置，坚持以“激活存量、扩大总量、提高素质、优化结构、创新机制、改善服务”为目标，力争到20lo年底，全市农村实用人才总量达到6万人，初步建立一支规模较大、布局合理、门类齐全、拥有一定专业知识或技术技能、与农业专业技术人才队伍协调发展的农村实用人才队伍，为我市全面推进社会主义新农村建设提供强有力的人才保障和智力支撑。
2、努力营造有利于人才发展的环境，抓好人才管理服务。通过实施农民创业培训工程，引导鼓励农村实用人才创业发展，在创业立项、土地使用、信贷服务、税收减免等方面加大扶持力度，加大经费投入，拓宽人才开发的融资渠道，建立政府、社会、银行信贷、个人等多元化的农村实用人才培养投入机制，安排部分经费用于农村实用人才的培养、开发、奖励工作。优化社会环境，广泛宣传中央、省、市关于农村和农村实用人才工作的路线方针政策，及时总结推广先进典型，激发广大农村实用人才学技术、用技术、创事业的热情，在全社会营造尊重、关心、爱护农村人才的良好氛围。
3、不断创新体制机制，推动人才工作深入开展。积极推动机构改革建设，贯彻中央、省、市政府的一系列的文件精神，探索推进农技推广体系建设，改革完善农技推广体系；建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向，尊重知识、尊重人才、敢于创新、敢于竞争，挖掘现有人才队伍的潜能，形成有利于人才脱颖而出的有效机制，激活现有的人力资源；建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理人才。对科站工作目标完成情况和全体工作人员的德、能、勤、绩、廉等各个方面进行全面的考核、评价，实行奖优罚劣，激发工作活力，畅通人才选拔的渠道。
