煤矿科学发展经验交流材料第2页
新与高校联合的技术创新模式，与中国矿业大学、北京科技大学等高校合作，进行开采安全技术创新的研究和应用。近年来，在瓦斯治理、防火、围岩控制、矿井技改等方面开展了多项重大课题的研究并获得成功，为提高矿井生产能力、保障安全生产、提高经济效益提供了有力支持。几年来，先后完成了《凝胶灭火新技术在七矿推广应用》、《回采工作面回风流瓦斯临界的综合治理》、《深井复杂地质条件下巷道围岩控制研究》、《矿井外因火灾综合防治技术研究》、《集团公司七矿技术改造》等省级重大技术创新和技术改造项目。其中《深井复杂地质条件下巷道围岩控制研究》达到国际先进水平。这些科研成果的应用，解决了七矿深井复杂地质条件下煤层开采的安全技术难题，确保了矿井的安全生产。五、创新安全管理，落实安全生产责任
随着经济社会的发展，人们对安全生产的关注度越来越高，安全管理工作日趋复杂，安全生产要求日益提高，传统的安全管理理念、方法、体制机制渐显乏力。近年来，七矿密切结合矿井生产实际，坚持以人为本、安全为天，全面贯彻落实党的安全生产方针政策，以实现本质安全、可控管理为目标，不断创新安全管理制度和方法，先后建立健全了“七矿安全生产责任制”、“‘一通三防’管理制度”、“顶板安全管理制度”、“提升上下山安全管理制度”、“安全工作督查制度”、“工伤管理制度”等几十项安全管理制度，贯穿在矿井开采实践中，并严格落实各项安全作业规程，加大督察和考核力度。还通过“安全生产年”活动、职工“安全承诺大签名”活动等，在干部职工中牢固树立安全理念。这些制度的实施和活动开展，提高了职工的安全意识，规范了职工的安全行为，有力地促进了矿井安全工作的顺利进行，实现了矿井安全的可控管理。从1997年至，七矿取得了连续十一年安全生产无死亡事故的良好业绩，连续十年获得集团公司“安康杯”竞赛优胜单位，三次获省“安康杯”竞赛优胜单位。
六、奏响和谐音符，着力维护矿区稳定
近年来，七矿大力推进和谐企业建设，创建和谐劳动关系，着力维护矿区稳定，营造了企业改革发展的良好环境。
通过走进职工，改进工作作风，密切干群关系。在“作风建设年”活动中，七矿领导班子成员和广大党员干部，深入职工群众，与职工群众开展谈心交心活动，广泛听取职工群众的意见和建议，问计于民，畅通交流思想、沟通感情的渠道，密切了党群、干群关系，努力为职工群众办好事、办实事。一是不断提高职工的福利待遇和工资收入。从至，三年间，职工人均年收入从18626元提高到25732元/年。二是改造和修缮了职工住房，改善职工住房条件；对矿区供水系统进行改造，提高居民生活用水质量；进行修复矿区破损道路、改造生活区排污系统、整治美化矿区环境。三是开展扶贫帮困送温暖工程，建立贫困群体动态档案，经常到困难职工家庭问寒问暖。近三年，矿党委发起两次倡议，募集资金3万余元，帮助特困家庭度过难关。关注民生，改善民生，为职工群众谋利益，有力地增强了企业的凝聚力和向心力，促进了矿区的和谐稳定。
