市公安局开展“168基层党建工作模式”典型经验材料第2页
并上报市局机关党委。市局机关党委在市局公安网上开设的“亮岗履职情况逐月公布栏”，进行统一公布，做到公开透明，形成对比压力。各支部每季度召开一次支部大会，进行讲评，对履职好的同志给予表扬；对履职较差的同志，责令其在党员大会上做出解释和说明，限期整改，鼓励先进，鞭策后进。各支部每季度开展一次“党员先锋岗”评选活动，在每月考评成绩的基础上，评选推荐1-3名候选人上报机关党委，经考核研究后，给予通报和授牌。目前，市局机关党委所辖二个党委、一个总支， 29个支部，554名党员。经党支部推荐，市局机关党委考核研究，现已评选出60名第一季度“党员先锋岗”。机关党委每季度对各支部活动开展情况进行一次检查通报，交流好经验、好做法，对存在问题提出整改措施；半年召开一次支部代表座谈会，广泛征求意见和建议，群策群力，促进亮岗履职活动的有效开展。四、抓好典型示范，促进全面开展
我局党委注重发现培养典型，采取典型引路、以点带面，全面铺开的方式，促进活动的开展。市局机关党委按照市局党委的意图，根据不同警种、不同岗位确定了6个示范点，先后召开了促进会、实地参观学习会、典型经验交流会，组织各支部负责人、党务工作者相互学习促进活动的开展。各支部也能发挥创新作用，结合自身工作特点，开展好亮岗履职活动。目前，我局在市委组织部、市直党工委领导的多次指导下，在亮岗履职活动中形成自己特色的党支部。如：市局机关第六党支部（市局行动技术支队支部）建立网上亮岗履职党建室，设立栏目，将亮岗履职方案、流程、学习体会、考评办法、考评结果等上网公布；市局机关第四党支部（市局出入境管理处、警卫处支部）分别建立支部、个人亮岗履职档案，完善内页资料，量化考评结果；三钢三化公安分局党总支建立亮岗履职活动党建室，将亮岗履职活动方案、考评办法、个人岗位职责、党员承诺书、逐月登记表、考评结果、党员先锋岗等上墙公布。同时，我局根据市委组织部、市直机关党工委的领导和“三级联创”要求，重点对列东派出所和白沙派出所开展亮岗履职活动进行指导。列东派出所结合工作实际，创新提出“163”工作法：即建立1个适合基层派出所工作实际的运行机制，通过征求意见、任务分解、公开承诺、组织实施和考评奖惩等6个工作步骤，充分发挥党支委的核心带头、党支部的战斗堡垒、党员的先锋模范3个作用，最终实现争创全市“发案少、秩序好、群众满意”先行派出所。
五、通过亮岗履职活动解决的问题
一是解决了“三级联创”不好联、不好创的问题。各县（市、区）公安局党委是属当地党委管理，党建工作由当地党委进行考核，上级公安机关单纯的党建联创，比较空，难以取得实质性的成果,现在把所有的工作与党建工作联在一起，创优争先的氛围也就带动起来了。
二是解决了以往党建工作与业务工作考评“两张皮” 的问题。以前，分开考评,各考各的,各基层党组织往往更重视业务考评成绩,形成党建工作有应付和走过场的现象，现在捆绑在一起，“两张皮”的问题自然解决。
三是解决了领导干部考评挂空档的问题。除市公安局党委成员由市委组织部考评外，其他领导采取由支部党员民主评议来进行考评。
我局开展亮岗履职活动，时间不长，如何开展好，使之真正富有成效，还有待于进一步完善和改进。一是亮岗履职活动的考评办法还有待于改进。公安队伍人员多，警种岗位也多，职责又各不相同，没有可比性，要把每位同志的工作好坏实事求是的评出来，工作量非常大。怎样让考评办法简单易行，又便于操作，还需要在实践中不断探索和改进。二是激励机制还有待于完善。“亮岗履职”活动已延伸覆盖到每一位同志，党员每季度有评比一次“党员先锋岗”。非党员民警、职工、协勤人员有的单位有评岗位能手，有的单位又没有评，所以，激励机制还应进一步完善，确实做到全员参与，形成党员带动群众，群众促进党员，人人认真履职，个个奋勇当先的良好活动氛围。
