县总工帮扶困难职工工作经验交流
拓宽帮扶渠道 打造示范亮点 真心实意为困难职工办实事做好事解难事近几年，随着国有、集体企业的改制重组，在**县出现了大批下岗失业工人。这些人大多在40-50岁之间，且无一技之长，他们靠打零工维持生计，碰上家庭成员患重大疾病或子女上大学，生活便陷入困境。我县有困难职工640户，其中特困职工32户，脱贫无望的职工1户。面对这一严峻形势，**县总工会结合自身实际，加强职工服务中心建设，完善困难职工帮扶机制，不断拓宽帮扶渠道，真心实意的为困难职工办实事、做好事、解难事，上为县委、县政府分忧，下为困难职工解难，为创建和谐**做出了应有的贡献。
一、 加强中心建设，完善帮扶机制
县困难职工帮扶中心转型升级为县职工服务中心，成为社会管理服务体系的重要组成部分。实现职能转换，更好地服务全县广大职工，必须加强职工服务中心规范化、制度化、目标长远化建设，健全完善各项工作机制，提升整体工作水平。一是调整充实县职工服务中心组成人员。明确一名副主席分管职工服务中心工作，一名中层干部任职工服务中心主任，配备4名素质高的工会干部负责日常工作。二是搞好硬件建设。原困难职工帮扶中心办公用房只有80平方米，今年，将办公楼一楼的183平方米房屋全部划归职工服务中心使用，其中办公用房63平方米，培训中心84平方米，健康小屋40平方米。配备了4台电脑、3台打印机、一台传真机、3部电话。培训中心购置了50套桌椅、健康小屋配有电子称、血压计、血糖仪等医疗设备。三是健全完善各项工作机制。制定了职工服务中心工作制度、岗位职责、困难职工管理办法。中心设6个服务窗口，分别是：生活救助、大病互助、金秋助学、职工培训、法律援助、来信采访。岗位职责、困难救助、互助金申报流程图上墙，工作人员亮牌服务。职工服务中心做到了设施完善、责任具体、目标明确、流程清晰、一站服务。
二、 转变救助方式，注重造血帮扶
我们对困难职工基本情况进行全面调查，实行动态化管理。对困难职工中的特困户给予及时救助，同时对下岗失业人员安排就业岗位，注重造血帮扶。一是建设困难职工帮扶基地，安排困难职工经营蔬菜大棚。我们自筹基金12万元，在雕鹗镇东兴堡村租用土地10亩（租期10年）建设10个蔬菜大棚，安排10名困难职工种植蔬菜。依托**东升蔬菜专业合作社，提供产、供、销一条龙服务。1名职工种植一个大棚，年收入1.5万元，剩余时间，东升蔬菜专业合作社优先录用在合作社打工，年收入1万元，一名困难职工年收入可达到2.5万元，这样可以解决基本生活问题，达到有效解困。困难职工经营2年蔬菜大棚，学到了种植技术，可以继续承包大棚。两年后，县总工会再安排10名困难职工经营蔬菜大棚。我们还把困难职工帮扶基地作为培训基地，组织下岗失业的困难职工学习蔬菜种植技术，承包蔬菜大棚。另外，明年还要种植蘑菇大棚，收益更为可观。通过安排困难职工种植大棚蔬菜，五年后，使全县困难职工稳定脱贫。二是通过技能培训，提供信息，联系就业单位，使下岗失业职工实现再就业。今年，我们与社保局联合召开就业招聘会，使410名大学生、下岗职工和农民工实现就业再就业。我们通过友好合作单位北京市丰台区总工会获取用工信息42条，与县城内100多家民营企业联系，获取用工信息210条。将这些信息通过县电视台和工会网站发布，为求职者提供指导和联系，成功介绍就业70人。举办培训班3期。培训下岗失业人员260人，经培训后就业的200人。三是多方筹措资金为困难劳模和特困职工及时开展救助。通过自筹和向上级工会、县政府争取，共筹集资金32.69万元，全部用于困难户和一线职工的慰问活动。两节期间，为18名省级劳模发放救助金6.2万元，为10名市级劳模发放救助金6000元。对全县240户困难职工和138名因病致困的职工进行走访慰问，发放米、面、油和救助金18.47万元。慰问环卫工人244人，发放慰问金4.88万元。春节前为扶贫示范村雕鹗镇康庄村的350户送去春联，折款7000元。积极向省总申报，为质监局一名受到意外伤害的职工争取救助金2万元。
三、 履行基本职责，突出维权帮扶
对于用人单位侵害劳动者合法权益的现象，我们加大力度开展职工维权行动。特别是一些用人单位拖欠职工劳动报酬，发生工伤不承担法律责任，致使职工利益无法保障，职工上访、投诉的案件，我们通过县劳动争议诉调对接中心（法律援助团），依照法律赋予的职责，主动依法维权、科学维权。
来自山东的25名农民工到我县打工，因拖欠其2万元工资，多次索要无果，到县总工会上访。县劳动争议诉调对接中心找到企业负责人，经过耐心做工作，企业兑现了拖欠的2万元工资。山东籍农民工拿到工资后，鞠躬致谢，说工会组织是他们真正的娘家人。
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