固本强基抓党建凝心聚力促发展经验交流

近年来，市人社局党组在市委市政府的坚强领导下，紧扣工作中心，按照“抓重点、创特色、求实效、上台阶”的工作思路，围绕“建设一流的和谐机关、打造一流的创业团队、创造一流的工作业绩”的目标，不断夯实党建基础，有力促进了人社事业科学发展。

一、抓班子，强保障。一是履行管党职责。局党组扎实履行从严治党责任，精耕细作“责任田”。传递工作压力，层层签订党建工作责任状，党建分值占目标考核的10%。坚持每季度召开一次党组会专题研究推进党建工作。二是健全工作体系。由一名局党组成员专职担任机关党委书记，形成了党组书记主责抓、机关党委书记直接抓、党支部书记具体抓的齐抓共管工作格局。三是落实经费保障。对党建经费实行实报实销。充分考虑了党员活动室等阵地用房需求，有效地保障了各项活动的正常开展。

二、抓教育，提素质。一是争创学习型机关。以人社大讲堂为平台，采取理论中心组学习等多种形式，全面加强党员的宗旨教育、廉政教育和业务教育，定期组织述学评学考学，有多名党员干部被评为学习型标兵。二是深化能力席位建设。制定实施了市人社局能力素质提升计划。每月召开一次月例会，由局机关科长汇报上月小结和下月打算，副局长点评，全体参会人员现场测评打分，会后发出书面排名通报。2014年共组织了8期能力提升专题讲座，举办了3次人社业务考试。三是构建人社文化。创办了咸宁人社文化之窗，举办了“假如我是服务对象”演讲比赛，开展了优质服务竞赛等活动，党员队伍的凝聚力和集体荣誉感进一步增强。

三、抓管理，转作风。一是优化政务环境。完成了市人力资源市场信息化改造，滚动播放各项招工和政策法规信息，设置了12333咨询总台，方便了群众办事。二是提升服务效能。市人社局驻政务中心窗口实行充分授权应进尽进，落实“五制、四公开、三亮明”，设立党员示范岗，评选最佳委屈奖。2014年，窗口办件量达到35万件。三是狠抓“四风”整改。以开展教育实践活动为载体，聚焦四风查问题，请群众“把脉问诊”，有的放矢狠抓整改，狠抓14项专项整治和25项制度建设，庸懒散软等情况得到根本改善。

四、抓机制，管长远。一是建立党建目标考核制度。制定了《市人社局党支部百分制考评细则》等规章，为党建工作提供了易于操作的标准。二是建立支部书记述职述廉制度。年底召开党建工作述职述廉会议。我作为党组书记带头述党建，机关党委书记、支部书记逐一在会上汇报一年来落实党建主责主抓的情况，请机关全体党员现场进行满意度测评，并对测评结果进行排序通报。三是建立廉政预警制度。坚持以清权查险为基础，以监督防范为核心，以预警防控为关键，保证权力行使、基金使用和干部成长安全。

五、抓履职，惠民生。一是促进充分就业。2014年建立起了开发区企业用工情况动态监测系统，为3.25万人次落实了稳岗补贴，举办大型招聘会32场次。小额担保贷款基金规模达到1.51亿元，发放小额担保贷款2.34亿元。3月6日，在开发区启动了园区企业直通车服务，市人社局51名科级干部联系园区51家企业，提供用工、人才、社保、劳动关系和政策宣传等五位一体服务。二是打造全民社保。全面推行“五险一单一票征缴”，社会保险参保人数与征缴基金双提升。11.48万企业退休职工养老金得到“十连涨”，人平月增资186元。统筹推进职工居民大病保险等改革创新试点，群众看病难问题得到一定缓解。2014年，累计支付五险待遇27.51亿元。三是维护社会和谐。在全省第三步规范公务员津补贴工作中，抓申报抓审批抓疑难问题处置，为大幅提高全市9.68万机关事业单位职工津补贴履职尽责。畅通劳动保障投诉渠道，仅20xx年春节前一个月就牵头处理了市直农民工讨薪32起，为农民工追讨欠薪8xx8万元。

虽然我们在抓党建方面做了一些工作，但与市委的要求还有不小差距。下一步，我们将认真贯彻本次会议精神，以“三抓一促”活动为新的契机，进一步履行党建责任，强化工作举措，不断提高工作水平，为推进省级战略咸宁实施，实现咸宁绿色崛起作出应有贡献。