实践三个代表推进烟草企业持续发展
文章标题：实践三个代表推进烟草企业持续发展江总书记“三个代表”的重要思想是新时期党的建设的伟大纲领，是我们党的立党之本，执政之基，力量之源，也是企业不断取得新成绩、实现持续发展的根本保证和指导原则，“三个代表”的重要思想指出了企业实现持续发展的内在动力、根本方向和原则措施。加入WTO后，烟草行业将面临新的挑战，坚决落实“三个代表”的重要思想，对于充分发挥行业优势、提高干部职工队伍素质、巩固企业发展基础、推动烟草行业健康持续发展具有十分重要的意义。从综合素质入手，建设一支高素质的干部职工队伍
烟草企业要想健康持续发展，必须按照“三个代表”的要求，下大力气培养一支高素质的干部职工队伍。当前，面对越来越严峻的竞争和压力，干部职工队伍的建设问题已引起各级领导的高度重视。因为从根本上来说，企业的竞争就是人才的竞争，其中不但有尖端人才的竞争，也有员工综合素质的竞争。烟草行业承担着履行国家烟草专卖、按照烟草专卖法规的要求规范市场经济秩序的职能，同时又肩负着开拓市场、服务群众、满足消费者需求的重任。能否最大限度地发挥优势，克服服务意识淡薄、创新进取精神不强、市场开拓动力不足、工作要求不高等各种弊端，就必须认真扎实地做好“人”的工作。
一、要进一步加强领导班子和干部队伍建设。认真落实“三个代表”的要求，要以领导班子和干部队伍建设为重点，进一步加强和改进企业党组织建设。各级领导班子要认真贯彻执行民主集中制原则，进一步完善领导班子的议事规则、内容、程序，并严格贯彻执行，重大事项必须由领导班子集体讨论决定，并加强对一把手的教育、监督和管理。目前，烟草行业的干部状况有两种：一种是担任领导职务时间较长的领导，他们资历较老，对烟草行业的情况比较熟悉，是行业的宝贵财富，但也有一部分人存在民主意识不强、思想比较保守等不足。另一种是新提拔的年轻干部，他们具有年富力强、知识丰富的优势，热情高，干劲大，但不可否认的是，有些年轻干部在理想信念、思想作风、组织纪律、廉洁从政等方面也存在着不容忽视的问题。正如江泽民同志指出的：“有的干部特别是一些年轻干部，由于对党和人民奋斗的历史经验不够了解，缺乏艰苦环境的锻炼，政治上还不够成熟，在思想作风和组织纪律上还要进一步锻炼。”这些干部一是政治理论功底差，对马克思主义知道得还不是很多；二是政治上显得幼稚，在一些大是大非问题上摇摆不定；三是缺乏艰苦生活的磨炼，对资产阶级腐朽思想和封建残余的免疫力不强等。因此，要想保证烟草行业在入世后经受住各种考验，就必须把深化干部人事制度改革作为干部队伍建设的重点，坚持德才兼备的原则，把“德”放在首位。在选拔方法上，坚持和完善民主推荐、民意测验和民主评议制度，健全和完善干部选拔、考核、任用制度。从20xx年开始，我们加大了领导班子建设的力度，制定并严格实施了《加强干部考核工作的暂行办法》和《深化干部制度改革的若干规定》，选派8名年富力强的干部到各县局（公司）进行交流和锻炼，坚持干部半年、年度和届中考核，完善了提拔干部任前公示、法人代表离任审计等一系列制度，增强了干部廉洁从政的意识，实现了“一不坏人，二不坏帐”的目标。
二、要切实加强对党员干部的思想政治教育。党员干部只有打牢思想根基，才能有坚强的精神支柱、正确的是非标准和有效的政治免疫力，始终保持清醒的头脑，自觉抵制各种诱惑和腐蚀。在实践中，我们紧密联系烟草行业的特点，狠抓了两个方面的教育。一是警示教育。通过组织观看《铁窗下的忏悔》等警示教育影片，邀请省、市纪委领导上专题教育课等方式，使各级党员干部严格按照“三讲”的要求自警自律，吸取反面典型的教训，产生强烈的警示作用。二是坚持理想信念教育。把市局(公司)党组中心组的学习扩大到市局（公司）各部门的主要负责人和县局（公司）的一把手，组织党员到革命圣地参观，开展重温入党誓词等活动，坚定了广大党员的共产主义理想信念，进一步增强了广大党员的使命感和责任感。今年，株洲市局(公司)又自我加压，更加深入地开展了思想道德教育工作，并取得了一定的成绩。
从提高生产力水平着眼，奠定企业持续发展的基础企业持续发展是一项系统工程，只有以“三个代表”的重要思想为指导，才能为持续发展和二次创业奠定坚实的基础。在“三个代表”中，代表最广大人民群众的根本利益和代表先进文化的前进方向都必须以代表生产力的发展要求为基础，没有生产力的发展，“三个代表”就失去了存在的物质基础。
代表先进生产力的发展要求，必须以企业的持续发展为依托。以“三个代表”思想为指导，不断深化改革，加强管理，提高经济效益，才能增强企业的发展动力，推动企业的持续发展。加入WTO以后，随着进口关税的降低，“外烟”的竞争力将逐步增强，进口卷烟对我国市场的冲击也将越来越大。而关税的降低和非关税措施的
