农电局企业精神落实情况第2页

程的了解、提高了利用MIS系统办理业务的熟练程度，提高干部、职工的业务素质和工作能力、工作效率。　　
　　（二）重在落实，宏扬企业文化。

1、通过制定并实行各种工作制度,建立健全约束机制，遵循民主集中制的原则，做到班子成员之间相互支持不拆台，正确处理民主与集中、集体领导与个人分工负责、个人与组织

员之间的关系，切实维护团结，形成合力，增强班子凝聚力。

2、参加以###妇女联合会、###委宣传部、###总工会等单位联合举办的“庆三.八国际劳动妇女节95周年文艺演出”，演出的舞蹈乐观向上、积极健康，充分体现了新时代农电女工

自尊、自立、自强的精神风貌。

3、举办了一次“创建一流农电企业安全工程、全局全员安全知识竞赛”活动，这是进一步落实###委、###委宣传部“创建学习型机关、争做学习型干部”和电力系统“内强素质，

外树形象”号召的一项具体活动，通过这次活动，增强了职工的学习意识、安全意识、提高了职工安全技能。

4、打造一个学习型企业，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，今年全局共举办各类培训班22期，参加培训人员达到952人次，参加上级部门组织的各类培训81人次。通

过培训使职工队伍的精神面貌焕然一新。

5、组织职工积极参加赤峰供电系统保持共产党员先进性教育活动主题演唱会，收到了良好的效果。

6、参加了“城市农村供电营业知识竞赛”，并取得团体第二名（共三十四支代表队），个人第五、第六名（共八十人参加）的好成绩。

7、积极参加东北电网公司开展的“站际”和“所际”达标竞赛活动，在初验中，***供电、变电营业所双双获得第一名。

8、是参加￥￥供电系统“学廉、知廉、保廉”主题演讲活动，取得优异成绩。

通过这些活动，把职工的思想和行动进一步统一到弘扬正气、鼓舞士气、爱岗敬业、积极进取方面上来，开创了“有效开展思想政治工作，保持健康向上的良好氛围”的新局面。

（三）开拓进取，不断创新。工程科根据农网改造的特点开发的电网工程物资管理软件，获东北电网公司科技进步三等奖。生产技术科的采用铜铝过渡设备线夹连接铝排与CT的接

线柱，有效地解决了铝排与CT接线柱接触面放电的问题，为局里节约资金19.5万元。66KV的GW5-60D型隔离开关底座内部轴承打孔进行注油，就可彻底解决这个难题。节约资金

59.4万元;同时给检修工作也带来了极大的便利，缩短了停电时间，提高了供电可靠率,多供电量325万KWH,增加经济效益130多万元。

（四）求真务实，做好各项工作。

1、农网改造。高效使用农网、城网改造资金，改善我局电网状况。农村电网改造工程一二期已经结束，共投入资金11092万元，借助这个机遇，我局进行了如下建设：1）改造66千

伏变电所9座，新建4座变电所；新增66千伏主变压器6台/22150千伏安。2）新建66KV送电线路五条82.15千米；3）改造10千伏线路1653千米，新增10KV无功补偿810千乏。4）改造

高耗能配电变压器1047台。5）改造低压台区367个；改造低压用户41590户。还有目前进行的城网改造，使得我局的电网状况正向一流电网的目标迈进。

2、安全生产。领导班子高度重视，严格要求，率先垂范。按照分级控制的原则，层层落实到人。在安全管理上，实行重奖重罚，一票否决。同时实行领导分片承包责任制，分片领

导对承包范围内的安全问题负责，使得局领导重心下沉,深入基层抓安全;各职能科室下乡必先讲安全;安监科加大了对违章作业的处罚力度，形成了在安全生产上凡事有人负责、凡

事有章可循、凡事有据可查的良好局面，确保安全生产年度目标的实现和各项指标的落实。

3、营销方面。

第一，营销各项指标完成情况

（1）20xx年1-10月售电量完成10983.2万千瓦时，同比增长5.29。

（2）售电单价完成479.41元/千千瓦时，同比增加21.59元/千千瓦时。

（3）20xx年1-10月高压线损率为9.1,同比降低4.5。

（4）20xx年1-10月低压线损率为6.7,同比下降5.4。

（5）趸售留成1331.54万元，同比增加244.07万元，增长22.44。

（6）发行电费5311.84万元,回收5311.84万元,回收率100。

（7）电费回收率和上缴率达到100。

始终坚持“始于客户需求，终于客户满意”的服务理念，内练素质、外塑形象，严格按照国电公司颁布的“三个十条”，建立和完善了优质服务常态机制，把优质服务作为一项经

常性的工作来抓，在地方政府开展的民主评议行风活动中，我局连年被评为优档，树立了农电行业的良好形象。

5、抓勤政。遵循“学习竞争创新合作”的企业精神，局领导既是指挥员，又是战斗员。在全年约四分之一以上的时间内，局领导都要深入县局支局所调查研究，切实帮助基

层解决改革发展中遇到的困难和问题。
　　6、抓廉洁。班子成员正人先正己，十分注意时时、处处、事事做好示范，认真落实《廉政准则》，制定并实施了重大事项报告制度、廉政档案。同时，十分注意以权力制约为

核心抓廉洁，严格依法办事，照章办事，秉公用权，合法用权，慎重用权，切实做到政治上廉洁，工作上廉洁，管理上廉洁。
8、搞好先进性教育活动常态机制落实。并先进性教育学习与我局党委理论中心组学习、职工政治理论学习紧密结合起来，与安全生产、市场营销、农网改造等工作结合起来，

确保先进性教育学习经常化。目按照立党为公、执政为民的宗旨，坚持科学发展观，使基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用进一步增强。

企业精神是企业文化的核心，是企业的灵魂和精神支柱，是企业核心竞争力的重要组成部分。我们遵循“人的价值高于物的价值，共同价值高于个人价值，社会价值高于利润价值

，用户价值高于生产价值”的原则，并在实践中认真实施。这些就是全体员工追求的企业文化，它体现在每个员工的意识和行动中。国有企业是员工的组合体，而员工的行为都会

受到自身思想的指导和约束。我们会加强国有企业文化建设，增强凝聚力，激发创造力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而提高国有企业的核心竞争力，创造###农电局更加辉煌的未来。

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