区总工会领导班子工作报告第2页

1、发挥帮扶中心平台作用，切实为职工解难事做好事。以区帮扶中心为中心，建立了区、街道（新区）和社区困难职工三级帮扶工作网络，建立了1500多名困难职工档案，为120多名困难职工办换了特困证，开展助学、就业、医疗、意外等方面的帮扶慰问，有8o0多名困难职工（农民工）、劳模受到帮助，组织了900多名困难职工免费体检，切实使职工感受到工会组织的关心和温暖。

2、拓展免费培训新思路，促进困难职工实现就业愿望。为帮助更多的困难职工实现就业，今年在全区范围内开展职工免费培训活动。一是坚持上下联动，收集困难职工培训信息，在区困难职工帮扶中心、街道、社区设立就业培训接待窗口，全面掌握困难职工培训需求，增强培训针对性。二是依托区现有资源，整合培训平台。利用区委党校现代化培训设备和师资力量，开展电脑、家政等专业技术培训，让困难职工在学理论的同时，注重实际操作，实实在在学到“真功夫”。三是密切联系企业，为困难职工提供好岗位。区总工会与全区各企业密切联系，根据企业的个性化需求开展各类培训，让企业为培训后的困难职工提供就业岗位，帮助困难职工尽快实现就业。

3、开展送清凉、送安全、送法律活动，切实维护职工生命安全与身体健康。在高温多雨、工伤事故高发和多种疾病易发炎热夏季，区总工会在全区广泛开展以一线职工为主要走访慰问对象的夏季安全“三送”（送清凉、送安全、送法律）活动，共慰问了 220 名建筑工人和拆迁人员，让广大职工体会到党和政府及工会组织的关心，切实维护好、调动好、发挥好职工参与和谐社会建设的积极性、主动性。

4、积极推行“1+3”安监工作体系，努力构建“平安”安全屏障。我们和安监局、卫生局联合下发了《关于推行“1+3”安全监控工作体系实施意见》，成立了推行工作领导小组，选树了5家典型示范单位，召开了现场推进会，开展了知识竞赛活动，全区建会企业100%推行“1+3”安全监控工作体系。为保护职工的身心健康和生命安全，构建“平安”作出了积极的贡献。

（四）以创建和谐劳动关系为重点，着力推进民主管理机制的有效运行

1、开展“和谐劳动关系、履行社会责任”星级企业创建活动。7月份组织召开了和谐星级企业创建工作推进会议，进一步健全全区劳资关系工作机制，提出工作任务和目标，明确了工作措施，目前全区90%以上的建会企业开展了和谐星级企业创建活动，80%以上达星级标准，90%以上的基层工会办理了法人资格证书。

2、积极争创市级和谐工业园区示范点。今年，我们在新区召开了“和谐工业园区”创建活动动员大会，按照四个100%的要求开展创建活动，印制了创建工作手册，目前园区创建活动取得了阶段成效，得到市总肯定。市级和谐工业园区创建活动也带动和影响全区星级企业创建活动的深入开展，彰显和放大和谐创建的联动效应。

3、开展“四项集体合同”专项检查。区总工会、区人社局、区经信委等3个部门联合发文，在全区开展《集体合同》、《工资集体协商合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工专项集体合同》的签订及履行情况进行专项检查。目前全区正常生产企业“四项合同”签订率均达到90％以上，职代会、厂务公开建制率分别达到85%和90%以上。

4、建立三方协调机制和“三方驻会”制度。在区总工会积极推动下，区三方协调机制在党委领导，政府支持，相关部门的配合下，规范运作，合力推进，步入实效运行的快车道，成效明显。一是及时调整三方协调会议组成人员。二是出台三方协商机制工作意见。三是建立三方协商机制例会制度。四是汇编三方协商机制工作资料。五是建立了劳动争议仲裁“三方驻会”制度，为进一步做好区劳动争议调解工作，构建和谐劳动关系做出了积极探索。

（五）以弘扬时代主旋律为活动内涵，着力推动职工素质建设工程全面提升

1、加大工会信息宣传工作。出台了加强工会信息宣传实施意见和考核办法，在全区各级工会建立了信息宣传员队伍，全年被省级媒体录用30多篇，市级20多篇，区级60多篇，信息宣传工作有了重大突破。

2、积极开展职工素质工程建设。建立区职工素质建设工程三年规划，通过学习培训班、先进典型引领、理想信念教育等形式，深入开展了“两争一树”、“职工书屋”、“职工读书月”活动，组织参加了区三届运动会职工部羽毛球比赛，被区委、区政府表彰为“优秀组织单位”，进一步促进了职工的精神文明建设。

3、开展对基层职工的调研活动。针对今年国内外的各种新情况新问题，区总工会认真履行工会职能，及时到规模企业集中的新区召开了职工代表和工会主席座谈会，对职工思想状态和工作生活方面存在的问题进行了调研，摸清了职工队伍情况，帮助职工缓解压力，充分发挥工会组织的“纽带”和“桥梁”作用。

4、开展了创先争优活动。一是成立了组织领导体系。区总工会及各基层工会相继成立了创先争优活动工作领导小组并下发了《关于开展创先争优活动实施意见》；二是明确了创先争优目标。区总工会领导公示了创先争优工作承诺，提出了区总工会20xx年三个示范点建设的创先争优工作目标；三是营造了创先争优氛围。全区各级工会组织广泛开展争先创优宣传活动，及时宣传报道创先争优活动典型，推动全区创先争优活动的广泛开展。

二、落实党风廉政建设责任制及惩防体系建设情况

(一)、强化组织领导。以党建促廉政建设，区总工会在新成立了党组的基础上，成立了党风廉政工作领导小组，强化了党组织的保证和对廉政建设的领导作用。

(二)、明确领导分工。班子对党风廉政建设责任制及惩防体系建设工作进行了明确分工，明确了第一责任人，分管领导具体负责，其他成员都有各自责任分工。

(三)、强化学习制度。多次组织群团党员干部学习党的十七届四中、五中全会精神、《党章》和廉政法律法规，增强政治信仰、增强党性修养、增强法律意识。

(四)、开展警示教育。组织工会党员干部参加区廉政警示教育和红色基地旅游活动，做到教育先导、警钟长鸣。

(五)、公开廉政承诺。对工会廉政自律和廉政从政工作通过开会,网上公示承诺书,目标考核等形式进行公开和监督。

(六)、端正机关作风。利用开展“创先争优”活动的契机,努力端正工会机关作风,经常开展深入基层和挂勾单位开展调研服务活动。

(七)、建立约束机制。建立了区总工会机关规章制度，内容中突出党风廉政工作制度和行为规范准则。

(八)、重视法治建设。班子集体对全年法治建设责任目标，予以高度重视，除有第一责任人和分管领导外还指定专人负责，成立了领导小组，对全年目标任务进行了分解，建立了相关的工作台帐，完成法治建设责任目标并努力推进惩防体系目标任务的完成。

三、学法、用法、守法、执法情况

今年以来，班子集体努力学习实践社会主义法治理念，学法、知法、依法决策、依法办事、依法维权、遵章守纪。

一是认真学习法律知识。今年以来，区总工会主要领导和分管领导采用自学、集中学习和参加上级举办的培训班等形式学习了《工会法》、《江苏省一办法六条例》、《劳动合同法》、组织了二次全区工会干部《工会法》、《工会财务制度》等法律培训班，主要领导和分管领导亲临授课现场，参加班子中心组学法、法律培训考试和“五五普法”活动。

二是不断增强法制观念。在工会组建和职工维权工作中都能主动增强法制观念，依法办事。在区帮扶中心设立了职工信访(劳动争议)接待专门服务窗口，建立了正常的职工信访接待制度，妥善处理和化解了职工信访(劳动争议)相关问题。

三是深入开展普法宣传。开展了以《工会法》、《劳动合同法》、《一办法六条例》为主要内容的法制宣传进社区、进企业、进机关现场活动和职工会员培训活动。

四是切实履行依法办事。班子在劳动争议调解和信访接待和帮扶中心各项职能工作中依法落实责任制，努力做到办事程序公开、公平、公正，依法维权。

四、存在问题

回顾全年工作，取得了一定的成绩，区总工会领导班子较好地完成了区委、区政府及市总工会交办的各项工作，但也还存在一些问题；一是少数工会干部思想观念有待进一步解放，创新意识有待进一步加强；二是对基层工会单位服务和调研不完全到位，维护职工权益为职工办实事的机制有待健全和加强，基层工会干部作用有待进一步发挥；这都需要在以后的工作中采取应对之策，加以改进和克服。

五、改进措施

在今后的工作中一要充分发挥班子的带头和表率作用，一是加强干部队伍建设，构筑反腐倡廉的有效防线；二要坚持正确地的用人导向，坚持德才兼备，坚持实事求是，看主流，看本质，所用干部是领导放心，职工满意，对基层干部多理解、多信任、多沟通，一切以工作为重；三要要坚持民主集中制。发挥班子的整体功能，民主决策、科学决策，对一系列重大问题，在深入调查研究、广泛征求各方意见的基础上，集体讨论研究决定，注意原则性和灵活性的结合，注意在发挥领导班子的整体功能，努力把上级的目标变成班子的集体意志，转换成干部职工的向心力。四要在工作规范化上下功夫。制定和完善部门工作职责和制度，办事程序规范化；五要工作争先创优。深化争先创优活动，进一步解放思想，与时俱进开展工作，工作高标准，争先创优创新。把班子建设成为领导信任，职工满意，工作富有成效的领导集体。