企业文化也处在不断的变革与创新之中,即使是一些普遍的原则,其内涵与形式也随着企业环境和消费需求的变化,以及企业自身的发展而处于不断的变革与调整之中。没有一种普遍适用于所有企业的管理理论,也不存在一成不变、一劳永逸的企业文化模式和企业形象。"不创新即死亡",这句西方管理哲学的名言尤其适用于当代企业的文化建设。

着力营造一个文化环境,对于企业创新十分必要。马克思曾经说过,环境决定人,人也改造环境。这就要求我们的各级企业领导者要鼓励创新,要有创新意识,要有创新举措,要培养一批创新的个体和群体成员,使企业的文化环境与企业的创新文化相和谐,要营造一个创新的心理氛围,形成一种内在的潜能,要大力推广企业创新的成功经验和文化创新的大量成果,去指导企业的生产经营活动。

创"新"与求"实"的有机结合,是企业文化自身的需要,也是企业加快发展的需要。我们既要吸取美国重严格管理,有见物不见人的文化倾向,又要吸取重情感、重人际关系、有浓厚家族色彩的日本文化,更要吸取具有中国特色的民族传统、道德观、价值理念的精华,将三者有机地结合在一起,形成有中国特色的企业文化。

新的时期,我们要充分认识企业的全面发展离不开企业文化战略的实施,一切企业生产经营活动离不开企业文化的渗透和融合;充分认识企业文化是一项长期的建设过程,是一项复杂的系统工作,靠短期突击行为不能奏效。加强企业文化建设既需要全民动员,转变观念;更需要一代又一代人坚持不懈的努力奋斗。我们只要坚持用"三个代表"的思想为指导,用发展的观点,实事求是的方法,去研究新情况,解决新问题,探讨新思路,坚持强"硬"与抓"软"、立"道"与聚"魂"、塑"形"与固"本"、创"新"与求"实"的有机结合,必将加快企业的文化建设的进程,实现企业的可持续发展目标。

(作者系省委党校2000级秋季经济学专业在职研究生)