基础类人才也同样可以做两手准备，比如选修经济、法律、新闻等作为第二学位，修读一部分其他专业课程，努力掌握第二外语等。工作几年之后，凭借已有的工作经验和以前的知识储备，同样可以跳槽到其他行业实现转型。
行业分析——人才市场的需求据《中国教育报》、《扬子晚报》等媒体报道，未来的行业将会呈现以下几大趋势：生育高峰带动教师需求增多，教育培训迎来发展高峰;经济刺激计划带动企业发展，随着国家4万亿元经济刺激计划的出台，一些公共安全和社会服务领域的单位，以及机械制造、桥梁设计等行业对人才需求正在加大;快速消费品及零售行业发展依旧，化工、食品类人才走势良好;通信工程类人才引领工科人才，电子工程、通信工程类人才职场走俏;受国家拉动内需的宏观调控政策影响，基础建设、能源电力等行业反而有些企业大幅吸纳人才……对待金融危机，除了看到人才就业的压力，更要看到危机下人才供求战略的升级和调整，找准自身定位，把握机遇。以下就拿几大热门行业来做个比较，分析一下这些热门行业对人才提出了哪些更高的要求，使同学们在求学阶段注意积累哪些方面的经验。
高科技软件业——软件、计算机人才因为高科技软件行业一般依靠为公司研发产品获得收益，所以在企业受金融风暴影响的情况下，该行业也受到一定程度的冲击。软件行业呈金字塔型，“塔尖”的高端企业耐冲击力较强，2009年的人才需求和往年基本持平。而占据绝对数量的“塔底”小型公司，2009年已普遍放慢了招人速度，毕业生进入也存在一定风险。
点评：和其他行业相比，高科技行业对人员的专业水平要求较高，学历不同，起薪点差异也较大，从事研发的博士薪资水平可以达到6800元左右，而同样岗位本科毕业生则在3500元左右。而软件行业的职能部门、生产部门、营销部门的本科生起薪只有2500元，硕士则可以达到3800左右。研发部门用人一般都侧重招收有研究实力的大学研究生，参加过相关项目，有项目经验的同学更有竞争力。研发人才一般在北京、上海、南京等大城市，而生产、销售类人才则分布在全国各地的科技园和销售网点，环境待遇也差很多。
金融业：金融经济类人才金融业一直以来都更倾向于招聘有工作经验的员工，对应届毕业生的需求比较单一，主要集中在营销和金融专业两类。相较而言，金融专业类需要应聘者具有相关专业背景，起薪点也较营销类高，但招聘单位一般锁定在名校金融专业毕业生上;而营销类对门槛限制不多，主要看重应聘者与人沟通的能力。金融业是2009年受金融海啸冲击较大的行业之一，从目前的情况来看，总部不在中国的跨国公司基本冻结了招生计划，国内的公司也处在观望之中，整个行业对人才的需求比往年下降了不少。花旗银行、汇丰银行等大型外资银行2009年的校园招聘依然举行，但是招聘数量减少，层次提高，对研究生的偏好性增强，表现出提高门槛的迹象。
点评：外资银行大规模在华扩张，带动了前两年金融行业应届毕业生的就业热情。不过仔细算来，外资银行和大型的投资机构招聘的应届毕业生实在是少数，大量的研究生毕业后主要在内资银行、证券、保险公司工作。根据“应届生”网的信息，工、农、中、建四大行的各省分行和青岛、大连等沿海经济发达城市的分行都开放了相当数量的应届生招聘名额，杭州农村商业银行、温州银行等新设立的银行也都有相应计划。所谓的金融危机下金融经济类毕业生感受到的压力，更多是用人单位提高了录取门槛所导致——更重视专业技能，比如看是否有相关实习经验(金融业分工极其详细，银行业务间就纵向分为前台、中台、后台，横向分为贸易融资、现金管理、资金托管等，因此对人才实际能力要求高);更重视职业素养，看有无考取银行从业资格、证券从业资格的意向;更重视综合能力，外资银行和内资本银行都对英语有要求，某些单位对研究生要求通过英语六级。金融危机对中国金融类人才所提出的要求是要尽快升级，对高端人才需求增多，操作型人才需求不旺，因此除了获得高学历外，高职业技能和行业熟悉程度非常重要。在深圳的银行、证券等专场招聘会上，招行证券营业部在很多证券公司大幅裁员的情况下还招收20～30名证券经纪人。一名人力资源主管告诉记者，证券行业注重人员的长远规划。很多大学毕业生在校都拿到从业资格证，招收进来加以培训马上就能成为企业的生力军。
汽车、家电等制造业：机械、电子技术类人才从2009年的情况来看，外贸、服装、纺织、制造业都受到了金融风暴较大影响。以汽车制造这个行业来说，由于公众对大件消费品信心指数下降，再加上油价上涨等因素，汽车的销售并不顺利。从目前反馈的情况来看，无论是民营企业还是跨国企业都在进行成本的压缩，人力资源成本也是其中的一个环节，因此不会出现大面积的应届毕业生需求，前景并不像前几年那么好。但和金融业不一样的是，制造业在各个环节对应届毕业生都有需求，因此落差也不会太大。亚洲制造业协会秘书长罗军认为，金融危机对中国制造业也有有利的一面，可以促进中国制造业参与全球化的进程，促进国内产业的升级换代。而国家开发银行信息总监胡本钢则表示，今后五年中国制造业将面临机遇和挑战，并稳步进入黄金发展时期。对外经济贸易大学中国世界贸易组织研究院院长张汉林教授坚定认为，我国制造业的优势在未来8至10年内仍将延续。
点评：汽车、家电等制造产业虽然产生下滑，但和其他产业相比还是展现出稳定性，用人单位在招聘时所考虑的更多是储备研发型人才。京、沪、渝等城市近几年的统计信息显示，高职生就业率已开始超过本科生。特别是汽车、电子、计算机、维修、工程等技术含量比较高的一线技术岗位，高职生经过短时间的适应就可以上手。这说明制造业的低端人才强调实用性，而高端人才仍是名企所储备的对象。必维国际检验集团中国区人力资源副总裁姚剑波则表示，“一些热门专业的优秀毕业生，以往很难招到。今年正可以利用这一机会，进行人才储备”。姚剑波还表示，大学毕业的新人，需要几个月的适应期，才能初步适应工作岗位，而一个人才的成熟，则至少需要2~3年时间。因此，对于已经持有研究生文凭的人才，更应该加强科研能力和动手能力，不仅仅满足于担任售后、技术维护等初级技术人才，更要把眼光放在研发的岗位上。
快速消费品业：市场、销售、轻工类人才“经济再怎么不景气，人总要穿衣吃饭。”中山智海人才市场总经理符家军说，餐饮业、零售业这些大众消费类行业受金融风暴影响较
